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正社員
掲載予定期間：2026/2/12(木)〜2026/5/13(水)
【みなとみらい】事業管理（計数管理／分析）◆リモートワーク可／フレックス／年間休日125日◆
～当社の製品である電子ビームマスク描画装置事業における事業管理をお任せいたします～
◆入社後すぐお任せする業務
・描画装置統括部における経営管理データ（研究開発費、部門費、設備費、人件費（工数管理含む））の整理（基礎資料作成含む）、並びに分析業務
・描画装置統括部における実務責任者（管理職）及び実務担当者への業務遂行に関する支援業務
・業務の効率化に向けた経営管理データの再構築や見える化、業務プロセスの改善施策の検討、提案
・労務管理（派遣採用支援、人員計画、工数管理等）
◆将来的にお任せ予定の業務
・事業計画と戦略の立案/推進
・予算検討および予算執行状況確認と管理
・中期経営計画のとりまとめ
・描画装置統括部における実施責任者及び実務担当者への業務遂行に関する支援業務
※経験を考慮して、出来る業務から徐々にお任せいたします。
描画装置事業における予算管理から事業企画までの役割を担っているポジションです。
◆入社～業務キャッチアップの流れ
当社の事業内容や製品についての教育、研修、セミナーを受けていただきながら、OJTで上記業務内容の実務をキャッチアップいただきます。
半年～1年ほどは業務キャッチアップに時間をかけていただくことを想定しておりますので、無理なく業務の習得に集中いただける環境です。
ゆくゆくはチームリーダー、管理職へとキャリアアップいただくことを期待しております。
◆募集背景
当社装置の売り上げ拡大に伴う、組織体制強化のため
◆使用ツール
データベースソフト（Excel Queryなども可）
◆配属組織について
描画装置企画室：15名
管理グループ：9名（60代1名 50代3名 40代2名 30代3名）
◆働き方
・部署の平均残業時間：20～25h／月程度
・リモートワーク：平均利用頻度 2～3日／月程度
・フレックス勤務：業務に合わせて柔軟に利用可能
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 条件・待遇に変動なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ みなとみらいオフィス 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4‐6‐2 受動喫煙対策：その他（「就業時間中の禁煙」および「弊社執務室内全面禁煙」） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモートワーク：平均利用頻度2～3日／月程度 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 570万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：269,000円～450,000円 ＜月給＞ 269,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 ■昇給：年1回／4月 ■賞与：年2回 【担当クラス】年収：570万円～ 810万円、月給：26万9千円～38万円 【主任クラス】年収：720万円～ 960万円、月給：34万円～45万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：次世代育成手当 住宅手当：住宅費補助 寮社宅：福利厚生欄に記載 社会保険：東芝グループ保険制度（生保、損保）、介護保険 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金、企業年金 ＜定年＞ 60歳 再雇用：65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ 教育研修制度 ＜その他補足＞ ・借上げ社宅（適用条件有） ※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間） ・「ヒト」への積極投資「NFT-HEC」制度（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション 年間最大30万円補助） ・選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与） ・団体長期障害所得補償保険（GLTD） ・保養所、健康診断、健康保健指導 ・ステップアップ休暇 ・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度 ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、夏季休暇・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）・慶弔休暇、特別休暇 等 ＜年間休日125日以上＞ |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における事業管理または事業企画または労務管理のご経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・前職にて特定プロジェクト（または業務改善活動）にリーダー（またはサブリーダー）としての参画経験をお持ちの方（プロジェクト規模は不問） ・簿記3級以上の知識をお持ちの方（ライセンスの所持は不問だが、3級程度の学力は今後必要） ・VBAまたは簡易マクロ作成経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ニューフレアテクノロジー |
|---|---|
| 所在地 | 〒235-8522 神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1 |
| 事業内容 | ■企業概要： 世界トップクラスのシェアを有する最先端半導体装置メーカーであり、グローバルニッチトップ企業です。（東芝グループ） ■事業詳細： 2002年に東芝機械株式会社の半導体装置事業部が分社・独立して創業いたしました。以来、半導体デバイスの微細化・高機能化に必要な電子ビームマスク描画装置やマスク検査装置、エピタキシャル成長装置の開発・製造・販売を手掛けております。 ■特徴・魅力： 製造、販売、保守まで手掛ける設立22年目を迎える新進メーカーです。世界のグローバル最大手企業を顧客に事業展開を図っており、世界トップクラスの技術開発とモノづくりで、成長性や競争力に富む会社として市場から注目されています。 ・当社のお客様は、世界のグローバル最大手企業です。当社の半導体製造装置がお客様の最先端のモノづくりを支えています。 ・この状況下でも安定した業績を確保しており、好調業界、半導体業界の大手企業との強固な信頼関係、世界トップクラスのシェアを維持しております。 ・特許資産規模ランキング新興市場上位、フレックス制度100％全社適用、研究開発費率21.7%(全国製造業平均5.04%) といった特徴があります。 ～半導体製造装置を通じて、半導体産業と人類、社会に貢献し、発展し続ける企業でありたい～ 世界の半導体市場は80兆円。生活に欠かせない半導体の多くがニューフレアテクノロジーの電子ビームマスク描画装置を使って量産されています。コロナ環境下においても世界各国で進んだ在宅勤務や巣ごもり需要の増加でメモリの需要があるため需要は底堅い。 その中でも高い技術力を誇る当社であるため世界からも注目されている企業となっております。 ■リモートワーク（コロナ禍において）リモートワーク実施中 |
| 代表者 | 高松 潤 |
| URL | http://www.nuflare.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年8月 |
| 資本金 | 6,486百万円 |
| 売上 | 230億6200万円 |
| 従業員数 | 799名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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