正社員
掲載予定期間：2026/2/12(木)〜2026/5/13(水)
【駐在／フィリピン】海外拠点立ち上げ～先進的な人事制度とAI活用により自己実現が可能な環境！～
【健康経営のために従業員も健康に／社内の制度改革を推進中／完全週休2日制／フレックス・リモート勤務／副業許可制度など／2026年8月導入予定で準備中】
募集背景：
当社が所属している悠悠ホールディングスで、2035年に1000億の売上目標を掲げており、達成するために、人材の増員採用は必須であり、各ポジションが自身の業務遂行に専念できるよう、これまで一人の対応範囲が広かったものを分業化し、より生産性向上につながるよう社内整備をしております。また、採用した人材の定着～活躍化のために、研修制度・評価制度・福利厚生・年収のベースアップなど様々見直しています。まさに今変革期である当社で、一緒に変化を作っていきたいと思う人材にご入社いただきたいと考えています。
業務内容：
・フィリピンに新設予定の設計拠点にて、現地人材の採用やチームづくり、業務の仕組み化を少しずつ進めていただきます。現地スタッフが行う設計・作業業務に関しては、日本本社と連携しながら教育や品質管理の体制を整え、段階的に組織を育てていくポジションです。
・フィリピン設計拠点の立ち上げおよび運営体制の構築
・現地フィリピン人スタッフの採用、教育、評価、マネジメント
・設計部門における業務進行・品質管理
・日本本社との連絡・報告・調整
・必要に応じた設計サポートおよび業務改善提案
※入社から3ヶ月程度は福岡県大野城市の本店にて研修予定としています。
この仕事の魅力：
・海外拠点立ち上げの中心メンバーとして活躍できる
・海外での人材マネジメントやチーム構築の経験が積める
・不動産・建築の知識を国際舞台で活かせる
・語学力とマネジメント力の両方を伸ばせる環境
・成長中の企業で、海外事業の第一線を担えるやりがい
当社の魅力：
■評価制度：年功序列ではなく、出した成果によって評価がなされ、それが給与にも正しく反映できるよう、労働集約型ではなく、価値をどれだけ出せたかを評価できるよう、現在一新に向けて動いています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件や待遇等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：福岡県大野城市筒井4-4-17 勤務地最寄駅：西鉄大牟田線／春日原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ フィリピン 住所：海外 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※赴任前3か月間は日本本社（福岡県大野城市）で研修実施 ＜転勤＞ 有 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：221,200円～349,800円 ＜月給＞ 221,200円～349,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力・資格等にて異なる ■昇給：年1回（8月） ■歩合賞与：年2回（1月／7月）※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：マイカー通勤も可能です（無料駐車場あり） 家族手当：配偶者（扶養内）：月1万円、子：1名につき月2千円 住宅手当：会社都合異動の場合、住宅手当もしくは赴任手当を支給 寮社宅：会社都合での異動の場合に支給 社会保険：社会保険完備／40歳以上は介護保険 退職金制度：3年以上の在籍者の方へ支給（会社規定による） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率90%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新人研修、職種別研修、階層別研修、リーダー研修、マインド研修、OJT研修、コンプライアンス研修 等 ＜その他補足＞ ・渡航費（赴任時）全額会社負担 ・帰省用の渡航費支給あり（回数・条件は今後決定予定） ・海外赴任サポート（ビザ申請・現地住居・生活立ち上げ支援など） ・タブレットPC・スマートフォン（iPhone SE）貸与 ・マイカー通勤OK（無料駐車場あり）※日本本社研修期間中 ・車両・家族・資格・通勤・職務手当あり ・退職金制度（勤続3年以上） ・育児・介護休業制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は火・水） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数114日 ■火、水休み※会社カレンダーに準ずる ■GW・夏季・年末年始休暇 ■有給休暇（半日・時間単位取得可） ■慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・英語でビジネスレベルのコミュニケーションが図れる方 ・不動産・建設・建築分野での実務経験（年数不問） ■歓迎条件： ・CAD使用経験（年数不問） ・設計業務の経験（年数不問） ・タガログ語の理解がある方（会話レベル不問） ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 悠悠ホーム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒816-0931 福岡県大野城市筒井4-4-17 |
| 事業内容 | ■企業概要： 当社は九州は福岡の地で、木造住宅を専門に手掛けている住宅メーカーです。 創業者が家族の健康を想い、安心安全な家を創りたいと始まった当社ですが、創業から30年以上経った今もなお、「住む人の健康を第一に考えた家づくり」をモットーとしています。 実際に、当社で住宅を購入されたオーナー様の入社実績も複数あるなど、お客様には当社のファンになって頂けております。 今後は3年で300億円の売上（現在約150億円）を目指しており、住宅事業の強化、不動産事業や福祉施設（保育園・高齢者住宅等）に注力。更にフットネス事業などの新規事業開発にも進出準備を進めております。 ■特徴： 悠悠ホームは「家族の健康を守る家づくり」をコンセプトに、以下の特徴を持つ住宅を提供しています。 健康志向の独自技術「ウェルネス*ぷらす」 １．空気の質：マイナスイオンを発生するミネラル微粒子を壁や天井に吹き付け シックハウス症候群の原因となる有害物質や臭いを分解。 ２．光の管理：全ての窓ガラスで紫外線（UVA・UVB波）を99.9%カットし、室内環境を守ります。 ３．湿度調整：調湿効果の高い珪藻土の壁を採用し、室内の湿度を快適に保ちます。 ４．水の質：元付浄水活水器を設置し、家中の水をミネラル豊富な水に変えます。 ５．お風呂で老廃物を除去：ファインバブルを発生させるシャワーや浴槽が老廃物を除去。 デトックス効果、疲労回復、リラックス効果が期待出来ます。 ◆高性能な住宅性能 断熱性能：外断熱工法を採用し、UA値0.39W/平方メートルKを実現。 気密性能：C値0.3平方センチメートル/平方メートルで、外気の影響を受けにくい「スキマのない家」を提供。 耐震性能：耐震工法「SE構法」を採用し、高い耐震性と自由度の高いプランを実現。 ◆完全自由設計と多様な住宅ラインナップ 完全自由設計：顧客のライフスタイルや好みに合わせた自由度の高い住まいを提供。 多様な住宅ラインナップ：注文住宅「SIコラボレーション」、規格住宅「EQUAL」、デザイン住宅「FAV STYLE」、建売住宅「nanoni」など、多様なニーズに対応。 |
| 代表者 | 内山 敏幸 |
| URL | http://www.yuyuhome.co.jp/ |
| 設立 | 年1994年10月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 12,400百万円 |
| 従業員数 | 300名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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