【株式会社アクシージア（東証スタンダード上場）】採用マネージャー候補.（正社員）

『採用マネージャー候補/株式会社アクシージア（東証スタンダード上場）』

「アジアの女性をきれいにする」というのが設立当初からの理念。
その理念を守り、美を創造し、お客さまの思いや実情に合わせ、 提案を可能にする総合的なビューティーソリューション企業を目指しています。
アクシージアを日本有数の化粧品ブランドとして育て、 他が真似できないサービスを提供できるよう、挑戦を続けて参ります。
働いている社員誰もがステップアップできる開かれた企業スタイルで、 「幸せ美しい」を世界に向けて発信していきます。

【具体的な業務内容】
採用・教育研修のマネジメントを中心に、人事領域全般の業務を幅広くお任せします。
グループ全体の採用成功に向けた戦略立案・実行を主導いただくとともに、研修体制の拡充や 人事評価制度の見直しなど、組織課題の解決に向けた攻めの人事を推進していただきます。
【具体的には】 1. 採用業務（新卒・中途）の戦略立案および実行 年間約40名規模の採用成功に向け、上流工程から一貫して担当。

・採用計画：新卒（5名前後）、中途（30名前後）の採用計画を策定。
　　　　　　各部門と連携した要件定義（ペルソナ設定）の実施。

・母集団形成： 求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等のチャネル選定と運用。

・採用実務： 選考フローの設計、書類選考、面接、オファー面談の実施。
　　　　　　就労ビザ取得手続き等の進行管理等。
2.教育・研修体制の企画・運営 社員が定着し活躍するための仕組みづくりを推進。

・新人研修： 新卒入社社員を対象とした導入研修の企画・実施。

・研修制度： 社員向け研修の体系化。
外部研修の活用提案、教育施策の立案・実行。
3.マネジメント・組織改善 将来的には以下の業務も担当。

・マネジメント： 人事部門（採用・教育）のKPI（数値）管理、メンバーの育成、進捗管理。

・人事制度： 評価制度の運用、改善、社員満足度向上に向けた福利厚生の拡充提案。