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正社員
同社が受注した大規模修繕工事において、元請会社としての立場で工事監理業務を担います
【物件】
メインは同社グループ企業が展開するブランドの分譲マンション
【具体的には】
・大規模修繕工事の工事監理（品質管理／工程管理／安全管理）
・協力会社への指示・調整
・管理組合対応（工事説明、問い合わせ対応など）
・中間検査・竣工検査の立会、手直し確認
・工事完了後のアフター点検
【業務の特徴】
・元請けとして工事全体をリードできる立場
・常駐ではなく、計画的に現場を管理できる
・居住者の安心・快適を直接支える実感のある仕事
・勤務場所は、大阪梅田の本社事務所のほか、必要に応じて複数の工事現場を往訪します
・分業制のため、技術面・見積り業務に集中しやすい環境
営業はフロント職が担当（技術面サポートのため同行が発生する場合あり）
・ご本人の能力や経験、適性により、大規模修繕工事の「計画・提案」業務を担当いただく場合あり
【キャリアプラン】
将来的には、下記の様な経験に応じたステップアップが可能です
・複数現場を統括するリーダーポジション
・施工監理（計画・発注支援）や技術支援側へのキャリア展開
【働き方】
・残業時間：月平均20時間／繁閑によって変動あり
・出張：阪急沿線の物件のため、宿泊を伴う出張はほぼなし
・夜勤：ほぼなし（昨年度実績は0）
・直行直帰：可
・休み：年休124日、基本は土日祝休。休日出勤も発生しますが振休取得。
【組織体制】
リニューアル工事グループは計15名（30〜50代）
うち大規模修繕チームは5名
・従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）大規模修繕工事の工事監理
（変更の範囲）同社の定める業務
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪本社（大阪市北区） 【最寄り駅：阪急・阪神「大阪梅田駅」、大阪メトロ「梅田駅」、JR「大阪駅」】 就業場所の変更の範囲 （雇入れ直後）本社 （変更の範囲）同社の定める事業所 ※転勤：当面なし 受動喫煙防止の為の取組み：禁煙／屋内禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月 ※試用期間中の条件の変更なし） 【給与】 年収：500万円〜700万円 月給：30.6万円〜40.1万円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：306,000円〜401,000円 ※残業手当：全額別途支給 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 昇給：有 賞与：年2回 【待遇】 ■厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 ■時間外手当：別途支給 ■退職金制度 ■福利厚生会社提携 ■資格取得祝金制度有 ＜教育制度・資格補助補足＞ マンション管理関係資格の他、様々な資格取得祝金制度有。 当初は各部門の業務理解のための基礎研修を受け、その後先輩社員が業務指導・サポートを行うため安心して仕事をスタートできます。 定年制度：60歳 再雇用制度：65歳（契約社員／1年毎に更新） |
| 休日・休暇 | 【休日】 完全週休2日制（休日は土日祝日） その他（社内カレンダーによる） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 年間休日：124日 【勤務時間】 09:00〜18:00 フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00 所定労働時間8時間 残業：有（月平均20ｈ程） |
| 応募資格 | ≪必須条件≫ ・学歴：高等学校卒以上 ・何かしらの工事の施工管理経験がある方、もしくはマンションの大規模修繕工事に携わった経験がある方 ※第2新卒の方も歓迎！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】 マンション・ビルなど不動産の管理 電気・冷暖房空調・給排水・衛生・防災設備・昇降機など建物付帯設備の保守管理 建築物内外の清掃業務 土木建築工事の設計、請負及び監理 警備業 【企業の特色】 1999年の設立以来、京阪神を中心に着実に管理物件数を伸ばしてきました。 また、首都圏においても着実に実績を伸ばしております。 【組織・社風】 ・エリア・案件ごとのチーム制 ・穏やかで落ち着いた社風で、無理な工期設定や過度な残業を良しとしない文化 ・利益最優先ではなく、顧客満足度を優先する組織風土 売上げだけでなく、お客様の満足度や仕事の過程が評価につながります。 修繕工事の協力会社様選定においても、利益最優先にならないよう、 第三者視点からコスト面、生産面でプレゼンをし、納得いただけるようにします。 従業員満足度を大切にする阪急阪神グループのため、社員の定着率も高いです。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1999年 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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