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【株式会社クラレ】【岡山/岡山市】生産・動力設備の電気・計装技術者◇東証プライム上場/フレックスタイム制【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社クラレ 求人更新日:2026年2月16日 求人ID:39550045
求人の特徴
  • 上場企業
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)


【岡山/岡山市】生産・動力設備の電気・計装技術者◇東証プライム上場/フレックスタイム制


【プラント電気/計装の設計(または保全)経験を活かせる/東証プライム上場/フレックスタイム制】

■職務内容:
国内プラント、動力設備(発電所)、海外プラントと全社の設備の電気計装技術を担っていただきます。設計/保全の両面から事業所の技術支援を目指し、他社にない独自製品を製造する設備を作り守る仕事です。

■お任せしたい業務:
入社後~1年間:電気計装工事のワークフローの体験習得をOJTで行います。具体的には事業所へ派遣または駐在で一定期間の学習を行います。

■キャリアパスイメージ:
・1~3年後のキャリアイメージ
最初の1年間で適性を見極めさせていただきます。高圧技術や、計装技術、ハード設計かソフト設計の適性を面談しながら確認させていただきます。経験したことや習得した技術・知識をベースに、担当テーマの責任者として、主体的に業務を推進できる人財になることを期待しています。

・5年後~のキャリアイメージ
主任(管理職補佐)を目指し部下の育成、事業所の技術指導を行います。海外駐在については本人の希望と電気技術者としての技術スキルを評価して可能性を確認します。

■業務のやりがい:
重要な大型工事を担っていただくことが可能です。初めは事業所で小型案件(数十~百万)から大型工事(数億)の大きなステップアップを目指しており、達成時には会社への大きな貢献に加え、事業を支えていくという自負も生まれます。どれも機械担当者、建築担当者とワンチームで施工し、自らが考え設計・製造し実験するといった面白みがあり、工場を完成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。また実際に製品が出荷され生産に寄与すればやりがいを感じられる仕事です。

■所属組織のミッション:
国内外プラントの電気・計装および通信設備及び生産設備 (動力設備含む) に関わる設備設計、設備保全、設備診断等の業務を担っている部署です。

■働き方:
国内出張は各事業所へ行く可能性がある。海外出張はトラブル対応などでは1週間から10日程度。

【部署の働き方】
電装統括グループでは在宅勤務はほとんどありません。理由は図面の確認や法的資料の調査など、PCだけでは困難な業務が多いためです。上長と相談の上、家庭事情や業務都合などにはフレックス制度を利用し柔軟に対応いただけます。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】

募集要項

募集職種 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(設備)
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項無し

<試用期間>
6ヶ月
補足事項無し
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~15:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:00~16:45
勤務地 <勤務地詳細>
岡山事業所
住所:岡山県岡山市海岸通 1-2-1
勤務地最寄駅:JR線/岡山駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通 <転勤>
当面なし
将来は、海外を含めた転勤、異動の可能性あり

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
570万円~850万円

<賃金形態>
月給制
補足事項無し

<賃金内訳>
月額(基本給):330,000円~450,000円

<月給>
330,000円~450,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記の年収は目安であり、スキル/ご経験に合わせて決定いたします。(上限は住宅支援手当を含む場合)
※上記月給は基本給及び勤務手当の合計
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(4月・10月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
住宅手当:会社規定の支給要件に準じて支給
寮社宅:独身寮(個室)
社会保険:補足事項無し
退職金制度:退職一時金、企業型確定拠出年金

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
DX人材育成プログラム、グローバル人材育成プログラム、国内施策 クラレ人材育成制度など

<その他補足>
■持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン※会社規定に準じる
■時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度あり
■各種手当:
在宅勤務手当、単身赴任手当、勤務手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度 など ※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

年間休日120~122日、完全週休二日制(土日)、祝日、年末年始休暇等
年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか
有給休暇:初年度初日から15日(入社月により4~15日)、最大20日

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・専攻分野 電気電子・通信工学系
・英語能力初級 TOEIC(R)テスト(R)テスト500点以上が望ましいがスコアは重視しません
(管理職昇格試験にはTOEIC(R)テスト(R)テスト600点必須です)

以下いずれかの経験
・プラント電気/計装の設計(または保全)経験者
・電気/計装の設計(または保全)経験 3年以上
(職務経歴書には具体的に装置、仕事内容などを記載してください)

※第二新卒で電気電子もしくは通信工学系を専攻されていた方からの応募は別途相談可

<語学補足>
・英語能力初級 TOEIC(R)テスト500点以上が望ましいがスコアは重視しません
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社クラレ
所在地 〒100-0004
東京都千代田区大手町2-6-4
常盤橋タワー
事業内容 ◆事業について
クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。
創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人(ひと)のやれないことをやる―」として受け継がれています。
「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。

◆研修制度
クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。

<DX人材育成プログラム>
2023年からグローバル施策として開始。
3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。
<グローバル人材育成プログラム>
多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。
英語力向上支援策
短期駐在員派遣制度
海外トレーニー派遣制度 など
<国内施策 クラレ人材育成制度>
階層別
選抜型
ビジネススキル・マインド
自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)
キャリアサポート

◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり
<育児休職・介護休職取得者数・取得率>
育児休職者数:174名(男性147名 女性27名)
育児休職取得率:男性94% 女性100%
介護休職者数:4名
※株式会社クラレ2024年度データ

育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。
男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。
2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。
代表者 代表取締役社長 川原 仁
URL https://www.kuraray.com/jp-ja/
設立 年1926年6月
資本金 89,000百万円
売上 826,895百万円
従業員数 4,569名
平均年齢 42歳
主要取引先 -

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