正社員
掲載予定期間：2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)
【滋賀】設備調達実務・戦略企画◆業界未経験歓迎・営業出身者も活躍！電子部品トップメーカー
全事業を対象とした設備投資における設備調達戦略の立案と実行を担当いただきます。
戦略策定、調達実務まで一貫して担う、事業成長に直結する重要なポジションです。
村田製作所の電子部品事業は、世界最小・最精密レベルの製品を生産するため、設備投資と設備品質が事業成果に直結します。
調達購買として携わる設備・装置の選定やサプライヤーとの協業は、生産性、品質、コストに直結し、事業成長を支える重要なミッションです。
また、調達経験者はもちろん、営業出身の方も活躍いただけます。
営業で培った折衝力・関係構築力を活かしながら、生産設備の選定や改善に関わり、モノづくりの中核に携われる点が大きな魅力です。事業に貢献している実感を強く得られます。
■業務詳細（調達業務と調達戦略の業務比率＝5:5）
◇調達戦略の立案・実施：関係部署との協働による中長期の設備調達戦略の策定およびその実施
◇サプライヤー選定・交渉・調達の実行：設備投資計画および調達戦略に基づくサプライヤー選定、取引条件（納期・価格・供給能力等）の交渉と決定、ならびに調達業務の実行
◇サプライチェーンリスク管理の実施：サプライヤーのQCDS評価、リスク要因の抽出、リスク低減活動の推進など、安定調達に向けたサプライチェーンリスク管理の実施
■ 連携地域
◇国内工場
◇中国、フィリピン、タイなどアジア・東南アジアの海外工場
※メール・Web会議での連携に加え、国内外工場および国内外仕入先への出張があります
■ 働き方の特徴
フレックスタイム制度/テレワーク制度あり
※高い裁量を持ちながら、柔軟な働き方が可能です。
■この仕事の面白さ・魅力
【事業成長を支える設備調達の”価値創出”】
増産対応に向けた設備の安定供給や新製品向け設備立ち上げなど、事業を根幹から支え、企業価値向上に貢献する役割を担います。
【課題解決を通じた”達成感と成長実感”】
複数化施策によるリスクヘッジ、新規仕入先開拓など、社内外メンバーと連携した課題解決を通じ、達成感と自己成長を実感できます。
【グローバル領域への”キャリア拡張”】
新規事業を含む全事業、および国内外の各工場と関わりながら業務を進めるため、グローバルな視点や経験値を高めることができ、海外拠点工場への赴任機会もあります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:15 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 野洲事業所 住所：滋賀県野洲市大篠原2288番地 勤務地最寄駅：JR琵琶湖線／野洲／近江八幡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職採用のため、将来的に国内各事業所への転勤や海外駐在が発生する可能性がございます。キャリアはご本人の希望ともすり合わせの上検討となります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～980万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 所定労働日数20日※月によって所定労働日数が異なります。年間所定就業日数は242日です。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～490,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 280,000円～490,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細はご経験・スキルに応じて当社規定により決定します。 【昇給】年1回（定期昇給＋昇格時の昇給あり） 【昇格】年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：こども手当あり 住宅手当：住宅手当、引越手当、帰省手当等 ※適用条件の規定有 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ キャリア入社者研修、OJT、階層別・職能別研修、次世代リーダー教育、海外研修、外部講師による社内講演会、要素技術研修＆技術者交流会、国内外大学・研究所への派遣研修、公的資格取得支援、通信教育 他 ＜その他補足＞ ・入社時の引越手当 ※適用条件の規定有 ・独身寮、転勤者用社宅、賃貸住宅補助、帰省手当 ※適用条件の規定有 ・拠出型企業年金保険、確定拠出年金、従業員持株会 ・年次有給休暇の積立制度（最大20日） ・育児のための時短勤務制度（子が小学校6年生年度末まで） ・子供看護休暇、学校臨時休校休暇 ・配偶者出産育児休暇 ・配偶者海外同行制度 ・カフェテリアプラン ・希望者グループ保険 ・社員食堂 ・制服貸与 ・職場レクリエーション、クラブ活動 ・契約保養施設 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年次有給休暇（1日、半日、時間単位取得可）、積立休暇、 特別休暇（結婚、弔事、出産、育児、介護等）各種休暇制度あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験＆調達職種未経験の方も歓迎～ ■必須条件：以下いずれかのご経験 ・調達や生産管理などの業務経験 ・メーカーや商社での営業経験 ・生産設備の知見をお持ちの方（生産技術者など異職種含む） ・その他、調達に生かせる業務知識をお持ちの方（コンサルなど異業界含む） ■歓迎条件： ・従業員規模1000名以上の会社での就業経験 ・調達業務実務経験があり、調達実務を主体的に遂行できる方 ・英語または中国語を使ってコミュニケーションがとれる方。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社村田製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒617-8555 京都府長岡京市東神足1-10-1 |
| 事業内容 | 代表製品である積層セラミックコンデンサは世界トップシェア40%を誇り、スマートフォンや自動車、さらには航空宇宙まで幅広い分野でムラタの技術・製品は活躍しています。 世の中の最先端のモノには同社の技術・製品が利用されており、現在世界20か国以上に生産・販売拠点を保有するグローバルメーカーです。 海外売上比率は約9割のグローバルでも有数の総合電子部品メーカーです。 村田製作所は1944年の創業以来、機能素材としてファンクショナルセラミックスの多岐にわたる研究開発を行っており、セラミックスの電気的特性を利用し、数多くの電子部品を世に送り出しています。同社では製品となる電子デバイスはもちろん、生産技術も含めた原材料からの一貫生産による技術ノウハウに強みを持っており、国内外から高く評価をされています。 ■ムラタのデータ： ムラタの各数値です。詳細は以下URLからもご確認いただけます。（23年3月期時点） 〇売上高：1兆6,867億円 〇営業利益率：17.7% 〇研究開発費：1,242億円 〇平均有給休暇消化率：71.1% 〇育休取得率（男性）：32% 〇平均残業時間：18.0H/月 〇キャリア採用入社者比率：47.7% 〇自己都合退職率：1.7% https://recruit.murata.com/ja-jp/business/data/ ■理念： 『新しい電子機器は新しい電子部品から、新しい電子部品は新しい材料から』の基本理念を大切に、材料を深く見つめ続け、基礎から次代の先端技術を追求し、エレクトロニクス社会の基盤をささえています。 ■グローバル： 現在70社を超える国内外関係会社で構成されているグループを効率的に機能させ、連結経営を強化しているのが同社独自のマトリックス経営です。グループ内の製品別・工程別などの経営管理単位をできる限り細分化し、各々の独立採算の収益管理を行っています。た、この管理単位を各製品に共通する原料・半製品・完成品等といった工程別組織と組み合わせて管理し、グループとしての高収益体制を実現しています。 さらに、こうした組織を人事・経理・企画・品質管理といった機能面から本社スタッフがグループ全体を指導・管理する体制を確立しており、「三次元マトリックス組織」と呼んでいます。 |
| 代表者 | 代表取締役会長 村田 恒夫 ／代表取締役社長 中島 規巨 |
| URL | https://recruit.murata.com/ja-jp/ |
| 設立 | 年1950年12月 |
| 資本金 | 69,444百万円 |
| 売上 | 1,686,796百万円 |
| 従業員数 | 73,164名 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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