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正社員
本ポジションでは、外国人材と企業をつなぐ人材営業・コーディネート業務を担当いただきます。単なるマッチング業務ではなく、企業側の人材課題のヒアリングから提案、外国人材の受け入れ体制構築、就業後の運用フォローまでを一気通貫で関わることができるのが特徴です。
具体的には、物流・軽作業・製造などの現場を中心としたクライアント企業に対し、外国人雇用に関する課題整理や採用戦略の提案を行います。外国人材の紹介・派遣においては、企業ニーズや現場環境、受け入れ体制などを踏まえ、派遣供給全体を見据えた調整・運用設計も重要な役割となります。また、既存顧客との関係構築や運用改善提案など、長期的なパートナーとして企業と伴走していただきます。
求職者対応については、日本に不慣れな外国人材が多いため、基本的に同国籍のコーディネーターが対応します。そのため本ポジションでは、求職者への直接的なキャリアカウンセリングや細かなマッチング業務ではなく、派遣先企業との折衝、社内コーディネーターへの依頼・指示、派遣供給全体の進行管理など、社内外の関係者をつなぐトータルな調整役としての役割を担っていただきます。派遣会社特有の遅くまで続く個別マッチング作業などは行わず、あくまで全体最適を見据えた調整・推進業務が中心です。
働き方については個人の裁量を重視しており、スケジュール管理や営業スタイルは基本的に個人に委ねられます。決まった型に縛られるのではなく、自分なりのやり方で成果を追求できる環境です。また、本ポジションでは年収維持以上を前提としており、これまでの経験を活かしながら、より自由度の高い働き方と成長機会を得ることができます。
外国人雇用市場は今後さらに拡大が見込まれており、制度理解や現場経験を積むことで希少性の高い専門性を身につけることが可能です。単なる人材ビジネスに留まらず、外国人雇用の未来を支えるプレイヤーとして主体的に活躍したい方を歓迎します。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京オフィス 千葉オフィス 名古屋オフィス 大阪オフィス からお選びいただきます。 原則就業場所は自由(自宅/カフェ/クライアント先)ですが最低週1日のオフィス出社をお願いしております。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキル・前職年収を考慮のうえ決定します。なお、本ポジションでは年収維持以上を前提としたオファーを想定しています。 ① 未経験者層 想定年収：400万円～550万円 月給制（固定残業代含む／詳細は面談時に説明） ※業界未経験でも、法人営業経験や調整業務経験を評価します。 ② 営業または人材業界経験者 想定年収：550万円～750万円 月給制（固定残業代含む／詳細は面談時に説明） ※人材業界・派遣営業・法人営業経験者を想定。経験に応じて裁量範囲を拡大します。 ③ 管理職候補 想定年収：750万円～1,000万円以上 ※チームマネジメント、事業推進、営業戦略設計などを担っていただくポジションです。 ※実績・能力に応じて役職付与を検討します。 ■昇給：あり（成果・役割に応じて随時見直し） ■賞与：業績・個人成果に応じて支給 ■年収維持以上のオファーを原則とし、これまでの経験・実績を適切に評価します。 ■年に2度代表と役員との面談があり、年収の希望額に対して真剣に向き合う時間が取られます。 中には１年で年収が140％増した方もいらっしゃいます。 |
| 休日・休暇 | ・原則：土日祝休み（完全固定ではありません） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇（法定通り） 本ポジションは、一般的な固定勤務型ではなく「裁量型」の働き方を採用しています。顧客対応や案件状況に応じて、夜間や土日での対応が必要になる場合がありますが、その分、勤務時間や働く場所、休憩の取り方などは個人の裁量に委ねています。 在宅勤務や直行直帰はもちろん、業務の合間に中抜けや休憩を取るなど、時間の使い方は柔軟に調整可能です。勤務時間の長さではなく、成果と責任を重視する環境のため、自らスケジュールを組み立てて働きたい方に適しています。 「決められた時間で働きたい方」よりも、「必要なときは動き、その他は自由に設計したい方」にフィットする働き方です。 |
| 応募資格 | ■必須条件 ・人材業界（派遣・紹介・求人広告・HR関連）または法人営業の実務経験をお持ちの方 ・社内外の関係者との調整・折衝業務の経験がある方 ・複数案件やスケジュールを並行して管理できる方 ・外国人雇用ビジネスに興味をお持ちの方 ■歓迎条件 ・人材派遣会社での営業・コーディネーター・運用経験 ・外国人材（技能実習・特定技能・留学生アルバイト等）に関わる業務経験 ・物流・製造・軽作業系業界の知識や営業経験 ・社内調整やオペレーション構築、業務改善の経験 ・スタートアップや少人数組織での勤務経験 ■求める人物像 ・プレイヤーとして主体的に動きながら、全体最適を考えられる方 ・細かなマッチング業務よりも、案件全体の推進や調整業務にやりがいを感じる方 ・裁量のある環境で自ら考え行動できる方 ・外国人雇用という成長市場で専門性を高めたい方 20歳以上39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Laboro株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 当社は、外国人材の派遣・雇用支援を中心に、企業の人材不足という社会課題に向き合う人材サービス企業です。物流・製造・軽作業など人手不足が顕著な分野において、多くの企業と取引を重ねながら事業を拡大してきました。大手企業との取引実績も多数あり、現場理解と実行力を強みに、外国人雇用の現場に即したサービスを提供しています。 設立から短期間で急成長を遂げ、5年で売上70億円を超える規模まで成長。外国人派遣会社が多数存在する中でも、業界内でトップクラスのポジションに近づいており、今後さらなる事業拡大を見据えています。単なる人材派遣にとどまらず、外国人雇用に関連する多様なビジネス展開を計画しており、外国人材に関わる総合プラットフォームとして進化していくフェーズにあります。 外国人雇用市場は制度変化や社会背景の影響を受けながら急速に拡大しており、企業側には単なる人材紹介以上の支援が求められています。当社では、受け入れ体制の整備や運用設計、定着支援まで含めた総合的なソリューションを提供し、企業・外国人材双方にとって持続可能な雇用を実現しています。また、日本に不慣れな外国人材への直接的なサポートは同国籍のコーディネーターが担い、日本人メンバーは企業対応や全体調整・推進を担うなど、役割分担を明確にした独自の体制を構築しています。 組織としては個々の裁量を尊重し、固定的な働き方に縛られない柔軟な環境が特徴です。スタートアップ的なスピード感と実行力を持ちながら、急成長企業ならではの挑戦機会が豊富にあり、外国人雇用という成長市場の中で専門性と市場価値を高めていくことができます。変化の大きい環境だからこそ、自ら考え行動できる方にとって、大きな成長とやりがいを感じられるフィールドです。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2019年７月 |
| 資本金 | 800万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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