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正社員
【仕事内容】
■海外10業態・約900店舗超を統括する事業本部にて、
月次決算分析・財務データ管理・ロイヤリティ請求管理などを担当し、
グローバル事業の経営数値を可視化
■手作業中心の管理業務をゼロベースで再設計し、
業務フローの標準化・RPA導入・システム化推進をリード
（改善成果が数値で見える環境）
■海外現地法人・フランチャイジーと英語で連携し、
契約管理・資金管理・POSデータ集計など幅広い管理領域を横断的に担当
■経営層向け月次レポートや意思決定資料作成にも関与し、
経営直下で事業拡大を“管理面から動かす”ポジション
■将来的には海外子会社管理責任者・海外CFO候補など、
グローバル経営を担う中核人材へキャリアアップ可能
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 ・東京都内（主要ターミナル駅徒歩圏内の本社オフィス） ※転勤は当面想定なし ※入社後に店舗研修あり（都内近郊） ■勤務時間 ・フレックスタイム制 ・標準労働時間：1日8時間（目安 9:00～18:00／休憩1時間） ・コアタイム：10:00～15:00 ・月間所定労働時間：168時間（21日勤務想定） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 ・想定年収：480万円～600万円（経験・スキルを考慮の上決定） ・月給目安：32万円～38万円 ・賞与：年2回（6月・12月／年間約100万円水準） ・昇給：年2回 ・業績連動賞与：会社業績に応じて別途支給の場合あり ・時間外手当別途支給 ■待遇 ・交通費支給（上限月5万円／規定あり） ・児童支援手当（子ども人数に応じて支給／規定あり） ・退職金制度（企業型確定拠出年金） ・従業員持株会制度 ・社宅・住宅補助制度（転勤時は引越費用全額補助、家賃一部補助） ・各種社会保険完備 ・連続休暇取得制度 ■福利厚生 ・育児・介護休暇制度 ・産前産後休業制度 ・慶弔休暇制度 ・有給休暇制度 ・社内研修制度（入社時研修・現場理解研修など） ・社内公募／キャリアチャレンジ制度（将来的な海外ポジション挑戦可） |
| 休日・休暇 | ■休日・休暇 ・月7日～10日休み（土日祝を公休とするケースが中心） ・月間21日勤務（年間休日目安：実質110日前後） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・結婚休暇（5日間） ・産前産後休業 ・育児休業／介護休業 ・連続休暇取得制度（年2回、7日以上の長期休暇取得可） ※長期休暇制度が整っており、メリハリのある働き方が可能です。 |
| 応募資格 | ■必須条件 ・事業会社における管理部門（経理・財務・経営企画等）での実務経験3年以上 ・決算分析や数値管理の実務経験 ・業務プロセス改善／効率化の実行経験（仕組み化・標準化など） ・英語でのメール対応が可能な方（目安：TOEIC600点以上） ・Excel中級以上（PivotTableを用いたデータ集計・分析が可能） ■歓迎条件 ・海外子会社管理やグローバル事業の経理財務経験 ・RPA／業務自動化ツールの導入・運用経験 ・システム導入プロジェクト（要件定義・ベンダー折衝等）の経験 ・契約管理・ロイヤリティ管理などの実務経験 ・チームリードやプロジェクト推進経験 ■求める人物像 ・手作業業務に課題意識を持ち、改善に主体的に取り組める方 ・海外拠点と粘り強くコミュニケーションが取れる方 ・細部まで丁寧に対応しつつ、全体最適を考えられる方 ・自ら課題を発見し、実行までやり切れる自律型人材 25歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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