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正社員
(仕事の内容) 使用言語はすべて英語です。
■代理店、現地法人との定期的なWEB会議による営業戦略の合意と進捗管理、営業販売数字の管理、半田技術、新製品の勉強会の企画開催。
■海外出張による重要顧客商談訪問、代理店や現地法人との会議、展示会参加
■販売促進資料の作成、SNS発信
■製品問い合わせ、見積もり等のメール回答。
海外営業の具体的な仕事内容
当社の海外営業は、単に製品を売るだけの「モノ売り」ではありません。世界中に広がる販売代理店をマネジメントし、彼らと共に市場を切り拓いていく「技術営業」であり「戦略パートナー」としての役割を担います。
■入社の流れ
①研修 ※未経験の方でもスムースに業務に臨めます。
商材知識、技術知識の習得のため、埼玉県比企郡の技術開発拠点にて半年~1年程研修を行います。海外代理店に対して製品の説明や、代理店では解決できないお客様への技術的なフォローをしていただくために、必要な知識は研修を通して丁寧にお教えします。この分野の知見がない方でもご安心ください。
※研修期間中(東松山テクノセンター)に転居が必要な場合は、引っ越し費用、家賃など会社にて負担させていただきます。
②実務/OJT
研修後は貿易事務の補助からお任せし、その後担当業務を学んでいただきます。製品関連技術や貿易実務など、業務に必要な基礎知識は、OJTを中心とした充実した研修でしっかりとサポートします。実務を通じて一歩一歩学びながら、必要なスキルを着実に身につけることができるので、未経験でも安心して業務に取り組めます。
■担当国…中国を想定しています。
時差の影響が少ない地域では電話でのやり取り、時差が大きい地域はメールでのやり取りが多いです。
日頃はWEB会議も利用しコミュニケーションをとっております。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 海外営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都足立区 勤務地最寄駅:JR各線/北千住駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり <転勤> 有 基本は本社(東京都足立区)勤務。 研修期間中(半年~1年程度)は東松山テクノセンター(埼玉県比企郡)勤務。 実績と本人の希望により、2年程度の海外駐在の可能性あり。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円~500万円 |
| 待遇・福利厚生 | <予定年収>385~530万 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):231,300円~308,700円 固定残業手当/月:10,000円(固定残業時間4時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 241,300円~318,700円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・年齢・スキルを考慮の上決定します。固定残業超過分は別途手当支給 ■昇給:年1回(1月) ■賞与:年2回(6月、12月)※過去実績平均3.6ヶ月 ■モデル年収 31歳、入社3年 年収480万円 35歳、入社6年(主任) 年収600万円 ※主任に昇格し手当支給を含んだ場合 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 福利厚生 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:扶養手当※福利厚生欄その他欄参照 寮社宅:技術研修中のアパート代は会社全額負担。 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 社内研修、資格支援制度、外部セミナーへの参加補助(語学、貿易事務等の資格取得をバックアップ) <その他補足> ■家族手当(扶養手当):配偶者5,000円、子1人につき5,000円※18歳まで支給 ■社内持株会:加入資格は勤続年数による ■役職手当、出張手当 ■財形貯蓄制度 ■がん保険 ■保養施設利用補助 ■福利厚生倶楽部加入 ■東京都電機健康保険組合施設 ■誕生日休暇取得時には祝い金支給 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始休暇(7日)、慶弔休暇、有給休暇、誕生日休暇(1日) ※夏季は有給奨励で各自休暇を取得 有給休暇は入社3ヶ月後に支給。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ネイティブ~高いビジネスレベルの中国語力 ・ビジネスレベルの英語力(海外顧客との会話・メールが頻繁に発生します) ・普通自動車免許 ■歓迎条件: ・英語でのビジネス商談経験 25歳以上40歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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