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正社員
掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)
【盛岡】サービス職／空調機器または産業機器のメンテナンス ～日立製作所グループ／福利厚生充実～
■業務詳細：
法人のお客様向けに（工場や学校関係）、当社取扱製品（特にエアコンを含む空調製品・産業用機器）のメンテナンス業務をお任せします。定期メンテナンスの案内、暖房と冷房の切り替えのタイミングなどで、サービスセンター宛にお客様からのお問い合わせを頂き、その後のメンテナンスをご対応頂きます。
■組織体制：
盛岡支店全体で20名（営業＋事務：18名、サービス職：2名）で構成されています。奥州にも支店があるため、協力しながら業務を進めています。
■働き方：
・休日や夜中の呼び出しはほとんどありません。部品の用意や対応可否の判断等が必要になるため、まずは営業が電話を受け、お客様とやり取りを行います。（同社は営業も資格を取得していますので、お客様とのある程度の技術的なやり取りも可能です。）
・基本的に土日祝休みですが、お客様の工場が休みの時にメンテナンスすることもあり、土曜出社が発生することがあります。前もって予定が決まっており、休日出勤は平均で月1日程度、ピーク時で2～3回です。その際の振休はピーク時以外であれば100％取得していただきます。
・お客様先へは社用車を使用して向かいます。宿泊は伴わず基本通いで、直行直帰の際は会社の車を使用していただきます。なお、業務ではMT車も使用します。
■資格取得支援について：
業務上必要な資格の取得については、会社で講習会、受験費用、テキスト代な負担をいたします。（別途、資格を取得した際のお祝い金の支給もございます。）
■同社の特長：
・株式会社日立製作所100％出資の販売会社で、日立グループの製品を販売するだけではなく、電気工事、管工事、機械器具設置工事、保守まで一貫して担っています。
・施工エリアを東北六県とし、地域に密着した営業活動をしてきたことによる地場の企業様との繋がりがあります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 盛岡支店 住所：岩手県盛岡市流通センター北1丁目2番18号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 東北6県の転勤可能性はありますが、地域密着でお客様対応をするためほとんど発生しません。期間限定で県内の他の支店への異動や、管理職を目指す場合、経験を積んでいただくための転勤は可能性があります。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 414万円～468万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～260,000円 ＜月給＞ 230,000円～260,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキルや経験によって決定致します。 ■昇給：年1回（6月）1月あたり1％～2％（前年度実績） ■賞与：年2回（6月・12月）計5.5ヶ月分（前年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養者6000円最大3名（管理職除く） 住宅手当：8割程度(会社規定による。※福利厚生その他欄参照) 寮社宅：借り上げ社宅※福利厚生その他欄参照 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得のための講習会、テキスト代・試験料補助、試験合格の際の報奨金支給等 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■各種祝金制度 ■各共済会・旅行会 ■日立グループ団体保険 ■寮・社宅補足：借上社宅は単身者は35歳まで、家族持ちは45歳まで。会社で契約して、10％だけ本人負担 ■リフレッシュ休暇（入社10年目以降、5年ごとに5日間の休暇取得） ■ファミリーサポート休暇（慶弔、出産などの休暇） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年次有給（一斉年休／時間単位年休）、年末年始（12/31～1/3）、創立記念日（7/1※土日祝の場合、前日を休日）、公務・罹災対応休暇、キャリアサポート休暇、リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： （１)下記いずれかに該当する方 ・サービスエンジニア、設備保全経験 ・管、電気、機械器具設置などの施工管理士、電気工事士、クレーン運転士、溶接その他、現場で必要な各種資格 （２）普通自動車運転免許（AT限定不可） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社東北日立 |
|---|---|
| 所在地 | 〒980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町4-1-25 東二番丁スクエア7F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・電気機械器具、コンピュータ、通信機器及びこれらの関連機器の販売並びに賃貸 ・前号に伴う電気工事、管工事、機械器具設置工事 ・建設機械の販売 ・中古品の買い入れ、販売 ・前各号に附帯関連する一切の事業 ■日立グループの特徴： AI（人工知能）やビッグデータ分析といったデジタル技術（IT）に加えて、制御・運用技術（OT：Operational Technology）やプロダクトを有する、世界でもユニークな企業です。この強みを最大限に生かして、より付加価値の高い社会インフラをはじめとするデジタルソリューションをグローバルに提供することで、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。創業以来、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、時代とともに変化する社会の課題解決に取り組んでいます。日立はこれからも社会イノベーション事業を推進し、顧客やパートナーとの協創を通じて、人々のQuality of Lifeの向上と、持続可能な社会の構築に貢献し、SDGsの実現に向け邁進していきます。 ■当社の代表的な製品やソリューション： 電源・電気設備（受変電システム、無停電電源装置ほか）／産業機器（モートル、インバータほか）／空調関連機器（大型冷熱機器、環境制御機器ほか）／住宅設備機器（住宅用エアコン、各家電製品ほか）／電動工具／エレベーター・エスカレーター／IT関連製品／各省エネルギー・環境ソリューション |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hitachi-hansya.jp/touhoku-hitachi/index.html |
| 設立 | 年1963年7月 |
| 資本金 | 335百万円 |
| 売上 | 14,579百万円 |
| 従業員数 | 241名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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