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正社員
掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)
【業界・職種未経験可】商品企画・MDポジション／ダンボール・梱包商材◆100億円規模の急成長事業◎
■ミッション・業務内容：
当社のダンボールワンは事業価値を更に非連続に高めることを目指しており、現在の価値提供や事業戦略の大幅アップデートが必要なフェーズとなります。
今回はダンボールや梱包資材の商品の仕入れ・交渉からMD計画の策定など、さらに価値のある商品を企画推進いただくMD業務をお任せいたします。新たな商品を掲載することによりサービスの根幹である売上・利益の最大化に直に携わることができるポジションです。
当該ポジションでは、業界や業務が未経験の方であっても、商材知見や経験をお持ちでなくとも問題ございません。ご入社後まずは、社内外にかかわるステークホルダーとの交渉・折衝対応からご対応いただき、徐々に商品企画・戦略のミッションにステップアップしていただくことを想定しています。
新しいことにチャレンジしてみたい、成長する会社で活躍していきたいという意欲のある方、ぜひ一緒により良いサービスにしていきませんか。
■具体的な業務：
◎仕入れ・交渉
・ECサービスの品揃え・商品仕様の拡充
・市場調査やお客様分析をもとにした価値ある商品選定
・仕入れ先との折衝から商品登録までの一連業務
・サプライヤーとの商談、仕入れ条件交渉
・掲載商品のメンテナンス 等
◎MD計画策定・売上管理
・売上計画達成のためのMD方針の決定、計画の策定
・MDの商品追加・管理フローの効率化や改善業務
・データ分析をもとに計画のPDCAサイクルを実行しながら、
チームでの達成にむけた推進 等
■配属想定チーム：
社内では複数の商材カテゴリーによってチームが分かれております。
今回はダンボールワン統括部、商品開発グループへの配属を想定しております。
■ポジションの魅力：
◎職種、業界未経験からでも商品企画にチャレンジ可能です。
（未経験からでもご活躍いただいている社員も多数所属しております。）
◎多様なカテゴリーの商品の仕入れやサプライヤーとの取引ができ、経験・知識を得ることができます。
◎toC／toB両方の顧客をターゲットとした、ECプロダクト改善・商品追加の仕組みの改善に取り組むことができます。
◎MD方針計画の立案からのPDCA分析、売場最適化などEC商流の幅広い領域において目標達成にむけて挑戦することができます。
変更の範囲：会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > マーチャンダイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19F 勤務地最寄駅：山手線／目黒駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリッドワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 301万円～532万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：187,254円～324,594円 その他固定手当/月：30,000円 固定残業手当/月：33,946円～55,406円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 251,200円～410,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定いたします。 ■その他固定手当：ライフプラン手当 ■賞与：年2回（9月／3月、正社員のみ） ※会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費実費支給 寮社宅：借り上げ社宅制度 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社後の導入研修 ・スキルアップ支援制度 ・言語習得支援 ・技術書買いホーダイ制度（一部職種向け） ＜その他補足＞ ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会制度 ■育児介護休業制度 ■産育休復帰祝金制度 ※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します ■慶弔見舞金制度 ■内閣府ベビーシッター割引券制度 ■企業主導型保育園利用制度 ■Thanks holiday制度 ■長期勤続祝い褒賞金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇（無給）等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験歓迎・職種未経験歓迎／ ■必須条件： ・顧客やサプライヤー、パートナー企業との外部交渉経験 ・改善点、数値目標を基に業務を遂行できる方 ・Excel、スプレッドシートなどの業務上使用経験 ■歓迎条件： ・自チーム以外と連携して業務推進した経験 ・商品企画、マーチャンダイザー・バイヤーの経験（取扱商品の選定、発注、納期交渉など） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ラクスル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19F |
| 事業内容 | ■事業概要： 当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んできました。 印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス&SaaS統合管理サービス「ジョーシス」の4つの事業を内製で立ち上げ、連続的なM&Aにも注力し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長しています。 2023年8月の経営体制刷新を機に第二創業期へ突入した現在は、変わらないビジョンのもと、「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を目指して次のステージに向かっています。 従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ」すべての管理領域でのサービス提供を通じて、日本企業の約99.7%を占める中小企業の包括的な経営課題解決を実現してまいります。" |
| 代表者 | 松本 恭攝 |
| URL | http://corp.raksul.com/ |
| 設立 | 年2009年9月 |
| 資本金 | 2,894百万円 |
| 売上 | 30,261百万円 |
| 従業員数 | 643名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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クロサワ楽器店スタッフ◆1957年創業の老舗企業！未経験歓迎/正社員登用有/週休2日...
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【役員候補】FintechベンチャーCIO(最高投資責任者).
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