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正社員
掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)
【ミズノ・大阪本社】法務◆総合スポーツメーカー◆年休122日・フルフレックス・在宅可・残業20H以下
＜事務所・行政経験も歓迎／事業範囲・対応範囲の広さがやりがい、キャリアアップにつながる！担当範囲はジョブローテ／チームで専門性を磨く体制＞
■ポジションのミッション
同社のスポーツを中心とした幅広い事業に法的エッセンスを提供し、契約審査・相談対応・教育・仕組み化を通じて、事業の意思決定とリスク最小化をリードします。
ビジネス現場の「法務力」を底上げし、社員が“安心して挑戦できる環境”をつくることがミッションです。
■仕事内容
法務課法務担当として、以下の業務を担っていただきます。
◇契約審査
取引先等との契約内容のリスクチェック、修正案の提案や契約交渉支援など
◇法務相談対応
国内外ミズノグループ全体における法的トラブルの予防、発生時のトラブルによる損害低減のための法的助言や意思決定支援
◇訴訟紛争対応
ステークホルダーとの訴訟や紛争における問題解決に伴う対応全般。顧問弁護士への相談、連携の窓口として、相談資料作成、関連情報の整理・保管、ミーティングのファシリテーションなど
◇法務教育
ミズノグループ全体での法務力向上のための教育コンテンツ作成、研修の実施
◇社内体制整備
法務関連の仕組みやシステムの課題抽出、法令改正の情報収集、対策立案から実施まで
■入社後すぐお任せしたいこと
・契約審査の主担当
・担当部門からの法務相談の一次対応
※上流（制度設計・ルール策定・教育設計）にも段階的に広げたい志向の方を歓迎します。
■得られる経験・やりがい
・総合スポーツメーカーならではの契約類型の広さ・案件難易度に触れ、専門性を磨けます。
・担当部門／案件ごとの非定型課題にチームで挑み、「いま・ここでしかできない」問題解決に没頭できます。
・問題解決に至った瞬間や、法務のおかげで自信と安心感を持ってビジネスに取り組めたと言われる瞬間にやりがいを感じられます。
■配属組織／働き方
・法務課（課長1名、課員5名／計6名）※縦割りではなく案件・部門横断で担当
・ローテーション：2年ごとに担当を変更し、1周すると約全体像を網羅
・中途入社の活躍：事業会社法務・行政出身ともに在籍し、キャッチアップしやすい環境
・在宅勤務：可（週2回目安／月10回以内、事前承認制）
・1on1やエルダー制度による育成・フォローあり
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 勤務地最寄駅：南港ポートタウン線／トレードセンター駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 在宅勤務可。週2回程度取得しているメンバーが多い。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：357,000円～428,000円 ＜月給＞ 357,000円～428,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（夏、冬）※4ヶ月分程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：会社規定に基づき利用可 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■テーマ別研修 ■部門別研修 ■海外研修勤務制度 ■資格取得奨励制度 ■通信教育援助制度 ■社内英会話教室他 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金 ■持株会 ■財形貯蓄 ■自社商品購入特別割引 ■カフェテリアプラン制度 ■育児休職 ■介護休職 ■育児フレックス制度などもあり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■休日： ・週休2日制（休日は土日祝日、一部年数回の土曜営業日有） ■休暇： ・年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ・年末年始 ・夏季休暇 ・慶弔休暇ほか |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：<業種未経験歓迎！> ・契約書レビュー経験（目安：実務3年程度） ・法務の基礎知識／事業会社（会社規模不問）または法律事務所・行政機関いずれも可 ■歓迎要件： ・法務相談対応／紛争対応のサポート経験 ・ビジネス実務法務検定、行政書士、宅建士等の資格、英語関連資格など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 美津濃株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒559-8510 大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 |
| 事業内容 | ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。 これまでのミズノブランドを支えていたものは、イノベーティブな商品を生み出す開発力です。 これは、創業以来100年の間に培った技術者たちのクラフトマンシップ～匠の技～と、テクノロジーを駆使した最新の技術力の融合に根ざしています。 いつの時代も一貫して「ええもん」を作りだしていく姿勢をこれからも守り続けていくと同時に、これまでに積み重ねてきた技術力やノウハウを武器に、本物の価値を備えたスポーツ用品を提供していくブランドとして、今後より企業価値を高めていくことを目指します。 現在日本においては、個人消費の低迷に加えて、少子高齢化による若年層スポーツ人口の減少等もあり、競技スポーツ用品の販売が伸び悩む傾向にあります。 しかし、健康増進や趣味でスポーツを楽しむ健康スポーツの分野は、健康管理への一層の関心から幅広い世代を対象に広がりつつあり、今後は市場の成長が見込まれています。 ミズノは未来の更なるステージに向けて成長するため、変革への大きな一歩を踏み出します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mizuno.co.jp/ |
| 設立 | 年1906年4月 |
| 資本金 | 26,137百万円 |
| 売上 | 229,700百万円 |
| 従業員数 | 3,584名 |
| 平均年齢 | 43.27歳 |
| 主要取引先 | - |
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