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正社員
掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)
【ミズノ・大阪本社】野球×デジタル／YouTube運用とTikTok新規の企画・出演リード◆在宅可
＜フルフレックス／契約プロ野球選手との企画にも携わる！／世界でも屈指の総合スポーツ用品メーカー／自分のアイデアが実際の成果に結びつくやりがい＞
ミズノベースボールの YouTube引継ぎ運用とTikTokの新規立ち上げをリードするポジション。
ターゲットに対し「憧れ／安心・信頼／興味深さ・面白さ」を生むコンテンツを、企画＋出演（撮影含む） の二刀流で届け、認知の最大化とDTC成長に直結させます。
■ポジションのミッション
（1）「野球＝ミズノ」 の想起を強化し、シュリンク傾向の市場でも圧倒的な指名を獲得
（2）動画コンテンツ・SNSを通じて、より深いミズノファンを醸成
（3）出演×企画×運用：視聴者の心を動かし、視聴回数等具体成果につながるコンテンツをつくる
■担当チャネルと役割
・YouTube（前任から引継ぎ）：既存チャンネルの方針設計、企画、出演、撮影、効果測定
・TikTok（新規施策）：ゼロイチ立ち上げ、尺・文脈に合う“刺さる切り口”設計、出演・撮影、運用PDCA
・編集：社内/外部を柔軟に活用（編集スキルは必須ではありません）
■業務内容
◇デジタル戦略の企画・実行
市場・競合分析をもとに、DTC成長につながるデジタルマーケ施策を設計・推進します
◇企画・検証（数字で改善）
各チャネルの企画立案、KPI設定、効果測定を通じて施策の精度を高めます
◇SNS運用（YouTube／TikTok）
企画・出演・撮影を中心に、TikTokの立ち上げ・運用も担当
編集は外部活用しつつ、ブランドの魅力が伝わるコンテンツづくりをリードします
◇関係部署との連携
商品・営業などと連携し、全体施策を前進させます
■働き方
・内勤×外勤ミックス：企画はオフィス中心、撮影は社内・現場・業者同行など柔軟
・選手・社外とのやり取り（社内調整）：専任の別担当がいるため、連携しながら推進（企画に集中しやすい体制）
■組織構成
マーケ企画担当は責任者の他、東京３名、大阪５名在籍（30代前半～50代／30~40代前半がメイン）
■評価指標
・リーチ、エンゲージメント：視聴回数、平均視聴維持率、登録者・フォロワー等
・質的インパクト：人気コンテンツ以外の視聴回数向上等
・事業貢献：認知・好意・指名の向上、購買貢献の示唆出し
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 勤務地最寄駅：南港ポートタウン線／トレードセンター駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 在宅勤務：可 実施状況：週1～2日を目安に在宅での業務が可能です（業務の進捗状況や打ち合わせ日程によって変動） ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：357,000円～428,000円 ＜月給＞ 357,000円～428,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（夏、冬）※4ヶ月分程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：会社規定に基づき利用可 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■テーマ別研修 ■部門別研修 ■海外研修勤務制度 ■資格取得奨励制度 ■通信教育援助制度 ■社内英会話教室他 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金 ■持株会 ■財形貯蓄 ■自社商品購入特別割引 ■カフェテリアプラン制度 ■育児休職 ■介護休職 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■休日： ・週休2日制（休日は土日祝日、一部年数回の土曜営業日有） ■休暇： ・年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ・年末年始 ・夏季休暇 ・慶弔休暇ほか |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：<業種未経験歓迎！> ・動画SNSのマーケティング運用経験（YouTube / TikTok のいずれかで企画～効果検証の実務） ・出演に前向きで、カメラの前で自分の言葉で伝えられる方 ・野球の競技経験がある方 ＊動画編集は歓迎条件で必須ではありません。 外部活用しつつ、マーケ視点で企画～振り返りを担える方を歓迎します！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 美津濃株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒559-8510 大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 |
| 事業内容 | ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。 これまでのミズノブランドを支えていたものは、イノベーティブな商品を生み出す開発力です。 これは、創業以来100年の間に培った技術者たちのクラフトマンシップ～匠の技～と、テクノロジーを駆使した最新の技術力の融合に根ざしています。 いつの時代も一貫して「ええもん」を作りだしていく姿勢をこれからも守り続けていくと同時に、これまでに積み重ねてきた技術力やノウハウを武器に、本物の価値を備えたスポーツ用品を提供していくブランドとして、今後より企業価値を高めていくことを目指します。 現在日本においては、個人消費の低迷に加えて、少子高齢化による若年層スポーツ人口の減少等もあり、競技スポーツ用品の販売が伸び悩む傾向にあります。 しかし、健康増進や趣味でスポーツを楽しむ健康スポーツの分野は、健康管理への一層の関心から幅広い世代を対象に広がりつつあり、今後は市場の成長が見込まれています。 ミズノは未来の更なるステージに向けて成長するため、変革への大きな一歩を踏み出します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mizuno.co.jp/ |
| 設立 | 年1906年4月 |
| 資本金 | 26,137百万円 |
| 売上 | 229,700百万円 |
| 従業員数 | 3,584名 |
| 平均年齢 | 43.27歳 |
| 主要取引先 | - |
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