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正社員
人事労務基盤の強化と、次世代の働き方を実現する制度設計をリードしていただきます。
単なる「管理」としての労務ではなく、クリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を「設計」する、攻めの人事労務・企画を期待しています。
人事本部・労務戦略チームの一員として、以下の業務を中心に、フェーズに合わせた制度のアップデートを推進していただきます。
【具体的な業務内容】
■人事労務制度の企画・立案・実行
■就業環境の整備
■法改正や社会情勢（インフレ対応、働き方改革等）に合わせた諸手当・福利厚生の改定
■ガバナンス・労務コンプライアンスの強化
■労務リスクの早期発見と対策立案
■グループ会社を含めた労務管理プロセスの標準化と最適化
■人事労務システムの活用推進
■労務オペレーションの自動化・効率化プロジェクトのリード
■エンゲージメント向上施策の推進
■メンタルヘルスケア体制の構築、産業医との連携強化
■多様な雇用形態の最適化とガイドライン策定
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事労務の実務経験 5年以上 ■1,000名以上の企業規模での労務実務、または制度設計の経験 【歓迎要件】 ■IT／ゲーム／エンターテインメント業界での人事経験 ■人事制度（等級・報酬・評価）の策定、または大幅な改定に携わった経験 ■社会保険労務士の資格、または同等の知識 ■M&Aに伴う人事制度統合（PMI）の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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