正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先ミッション】
・2026年のTNFD開示に向けた情報収集、分析、開示案作成
・GHG排出量算定、ならびに削減活動における目標管理
・TCFDシナリオ分析の全社展開、社内研修の企画運営、CDP等社外機関への情報開示など
【職務内容】
当社のパーパス「探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。」を体現するため、自然資本（生物多様性・水・森林など）に関するデータ収集・調査・社内調整を通じて、TNFD情報開示を進めていただくポジションです。まだ正解が定まっていないネイチャーポジティブ領域で、新しい取り組みを自分たちで考え、形にしていくワクワク感のある仕事です。若手でも全社テーマに関わる機会が多く、学ぶ意欲があれば専門知識がなくても成長でき、将来はサステナビリティ推進部の中心メンバーとして活躍できる環境があります。
■ 具体的な職務内容
（1）自然関連データや操業情報の収集・整理、コンサルへの共有
（2）コンサル定例会への参加、社内展開、事業所との調整、議事録・進捗管理
（3）現地確認・写真撮影・簡易ヒアリングなど、国内外の出張対応（数ヶ月に1回程度）
（4）TNFDレポート原稿の下書きや、ESG説明会・社内向け資料の作成サポート
■ 職場環境・チームの特徴
職属いただくチームは8名体制で、20～40代のメンバーがそれぞれの得意分野を活かしながら協力して進めています。
遠慮せずに意見を言い合えるフラットな雰囲気があり、入社後すぐに議論に参加しやすい環境です。
また、社内の「働きがい指数」調査では、「心理的安全性」や「成長実感」といった項目で特に高いスコアを記録しており、”相談しやすい”、”挑戦を応援してくれる”職場文化が根付いています。
若手でも積極的にアイデアを出しやすく、メンバー同士が自然にサポートし合いながら仕事を進めているチームです。
■ 補足事項
週1回程度の出社をベースに、リモート勤務を組み合わせながら柔軟に働けます。
国内出張（２泊3日程度）が中心ですが、案件によっては海外（アジア圏・南米など）への訪問チャンスもあります。
【業務の面白み/魅力】
ネイチャーポジティブはまだ正解がない分野で、チームで議論しながら「三井金属の答え」を自分たちでつくっていける面白さがあります。若手でも意見が通り…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > IR（インベスターリレーションズ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎1丁目11-1 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書またはキャリアシートへ【顔写真の添付】※ 以下５点をすべて満たす方 （1）自然環境や生物多様性の基礎知識がある方（生物・環境系の学部卒は特に歓迎） （2）チームで議論しながら考え、自走できる学習意欲 （3）社内外と円滑にコミュニケーションを取れること （4）Word・Excel・PowerPointなど基本的な操作スキル （5）出張（国内・海外）を含む現場対応に抵抗がないこと 【歓迎要件】 ・データ整理や分析・可視化を伴う業務ないし研究経験 ・サステナビリティ・ESG・安全環境に関する業務経験 ・英語の読解に抵抗がない（翻訳ツール使用でも可） ・語学（英語）：メール対応、文書・マニュアル読解 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井金属株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F |
| 事業内容 | ～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～ ■企業紹介 三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。 今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。 ■パーパス “地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。 ■各種認定歴 ・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。 ・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。 ・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。 ■DE＆Iの実現に向けて 【全社として掲げているKPI】 詳細については、企業HPに詳細を記載しております。 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001 ■平均勤続年数 14.1年（2025 年3 月現在） ■平均残業時間 11.8時間（三井金属単体/2025年度実績） |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mitsui-kinzoku.com/ |
| 設立 | 年1950年5月 |
| 資本金 | 42,289百万円 |
| 売上 | 712,344百万円 |
| 従業員数 | 12,097名 |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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