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契約社員
掲載予定期間：2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
【北海道／稚内】データセンターの電気主任技術者◆豊田通商G／国内風力発電・太陽光発電シェアトップ級
【国内トップクラスシェア・世界でもトップクラスのシェアを誇る風力発電・太陽光発電業界のリーディングカンパニー／豊田通商Gの安定基盤】
■所属部署のミッション
・再生可能エネルギーの新たな需要を創出し、発電事業の付加価値を高めること
・データセンターなど次世代産業との連携を通じて、再エネの利用拡大を推進すること
・地域や日本全体が抱える電力・系統面の課題解決に貢献すること
・再エネ事業の拡大につながる新しいビジネスモデルを開発・実装すること
■主な業務
・データセンター建設中、運用開始後の電気主任技術者業務（保守・点検）
・データセンターの運転開始後の電気主任技術者業務（保全計画作成、保守・点検）
・その他、データセンターのファシリティ全般（建築、電気、空調、セキュリティ）における維持管理業務（巡視・点検・保全業務）
■具体的な業務
工事期間中及び運転開始後の電気主任技術者業務全般を行っていただきます。
＜運転開始前＞
・保安規定と工事内容の適合確認及び保安上問題のある工事内容の是正指示
・各種試験及び使用前自主検査等の立会い及び妥当性の確認
・電気工作物の運転、保守、工事に従事する者に対する安全教育
・その他、必要な場合に応じて監督官庁、工事関係会社との協議等の対応
＜運転開始後＞
・保安規定及び保全計画作成、自家用電気工作物定期点検等の電気主任技術者業務
・各種ビル設備（電気・空調・消防・衛生・建物附帯設備）の点検管理、修繕提案等の検討提案
・不具合発生時の緊急対応（一次対応、メーカー手配等の指示ならびに指導）
・電気工作物の運転、保守、工事に従事する者に対する安全教育
・各設備の予防保全の指示ならびに提案
・メーカー及び関連会社等の工事内容協議、調整
・その他、必要な場合に応じて監督官庁の対応
■本ポジションの魅力
・建設期から運用まで、日本初となる風力発電直結型データセンターの立ち上げに関われる
・電気主任技術者として、データセンター設備全般のスキルを広く習得できる
・大手再エネ企業が母体で、長期的に安心して働ける
・メーカー、協力会社と連携するため、一人で抱え込まない運営体制
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（設備） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 更新上限は定年(70歳）まで※例：38歳3か月で勤務開始の場合、31年9か月が更新上限となります ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変動はありません。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限31年9ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～16:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 稚内支店 住所：北海道稚内市緑5丁目44番20号 勤務地最寄駅：JR北海道 宗谷本線／南稚内駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【出張頻度】 ・基本的になし（稚内市内常駐） ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 495万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：396,430円 ＜月給＞ 396,430円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※実際の給与提示は前職・経験を考慮の上、当社社内規程に準じ決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限有 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：退職金、確定拠出年金制度 ＜定年＞ 70歳 定年後再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層ごとに実務知識研修、階層別研修等を実施しています。 ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金制度 ■育児・介護短時間勤務制度 ■育児休業・介護休業 ■レジャー・両立支援・自己啓発補助制度（3.5万円／年） ■豊田通商グループ共済会 ■テレワーク勤務導入（上限：2か月単位で60%在宅勤務可） ■テレワーク手当：250円／日支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇12日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有給休暇（12～22日）、産前産後休暇、転勤休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇 など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・第三種電気主任技術者 ・普通自動車免許 ・電気工作物の工事、維持および運用の業務経験（目安：5年以上） ■歓迎条件： ・建築物環境衛生管理技術者（ビル管理士） ・冷凍機械責任者 ・エネルギー管理士 ・危険物取扱者乙種第4類 ・電気工作物の工事、維持および運用の業務経験が10年以上ある方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種、電気主任技術者第3種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ユーラスエナジーホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー |
| 事業内容 | ■企業概要： ユーラスエナジーホールディングスは、豊田通商グループの風力発電事業を核とした再生可能エネルギー事業会社です。 世界15か国に風力・太陽光発電所を有する、再エネ業界のリーディングカンパニーです。国内での発電実績は20年近くにわたりNo.1の実績を誇ります。 地球環境問題への対応や化石エネルギー資源の保全が全世界共通の課題となっているなかで、CO2を排出せず、無限でクリーンな自然エネルギーとして、風力発電や太陽光発電に対する期待は大きく高まっています。 当社は、この風力エネルギーにいち早く着目し、日本、米国、欧州を拠点としてグローバルな事業展開を進めているユニークな事業会社で、開発規模では国内で最大手、世界でも有数の事業者として位置付けられています。 また、新たな発電所の開発は勿論のこと、再エネのさらなる活用に向けて、蓄電池の活用・大規模な送電網の開発・再エネを活用したデータセンターの運営など、様々な手段を検討しています。 ■発電能力： 風力発電の先駆者として実績を上げてきた結果、2025年現在、日本で203万kW、アジア・オセアニアで31万kW、米国で67万kW、欧州で120万kW、アフリカで91万kWと、合計約571万kWのウインドファーム（集合型風力発電所）と太陽光発電所を操業しています。 ■業界の環境： 近年、風力エネルギーは世界的に注目が集まっており、現在は欧米諸国だけでなく各国で導入が加速してきており、風力発電事業は急速に成長しつつあります。また、日本では官民挙げてエネルギー構成の見直しが図られ、固定価格買い取り制度もスタートし、再生可能エネルギーである風力発電、太陽光発電はともに大きな拡大が見込まれております。 当社はこうした事業環境を追い風として風力発電事業の一層の拡大を図るとともに、新たに参画した太陽光発電事業を通じて、エネルギー分野での新たな可能性を追求しながら「クリーンエネルギーの普及・拡大を通じ地球環境保全の一翼を担う」という企業理念の実現を目指していきます。 |
| 代表者 | 稲角 秀幸 |
| URL | http://www.eurus-energy.com/ |
| 設立 | 年2001年11月 |
| 資本金 | 18,199百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 816名 |
| 平均年齢 | 35.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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