正社員
掲載予定期間:2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
【リモートワーク有】WEBサイトプロデューサー◆KANAMELグループ/大手企業担当
【リモートワーク有/創業60年/大手広告企画制作会社KANAMEL(旧AOI TYO Holdings)グループの総合広告代理店】
■業務概要:
現在、当部門ではWeb制作を中心に、デジタルプロモーション領域の拡大を進めています。
今後さらに提案機会を創出していくためには、クライアントの潜在課題を顕在化させ、案件創出につなげる体制の強化が重要となっています。
企業のWebサイト制作やデジタルプロモーション施策を中心に、
クライアントに伴走しながら、提案設計から納品、さらには次期案件の創出までを一貫して担当していただきます。
課題や目的に応じて、以下のような施策を組み合わせた提案を行います。
・Webサイト制作
・デジタルプロモーション
・広告/映像/コンテンツ制作
■業務詳細
・要件定義、企画書・設計書の作成(ディレクターと協業あり)
・案件リソースのアサイン(外部パートナー連携含む)
・見積作成 /クリエイティブ管理
・クライアントとの折衝やプレゼンテーション
・契約、請求、発注等の営業事務全般
■仕事の魅力:
・大手広告企画制作グループKANAMELグループで、グローバルなコミュニケーション戦略を得意とする広告代理店です。
・CM連動のWEBサイトのお仕事も多く手掛けますので、非常に露出度の高いサイトを手掛けることが出来ます。
・これまでの経験を活かしながら様々な業種・規模の案件に携わることで、ご自身のスキルの幅を広げられる環境があります。
■実績
・メガバンクや運輸会社等の大規模コーポレートサイト構築
・食品・飲料メーカー、自動車メーカー等のキャンペーンサイト、映像と連動したインタラクティブコンテンツなどの制作
※手がける業種と案件の種類は多岐に渡ります。
■働き方
・リモートワーク中心の働き方となっております。
・子育て中の社員が時短勤務を選べる等、本人の希望やライフスタイルを最大限尊重する制度づくりに取り組んでいます。
■当社について:
国内市場に留まらず、上海、グルガオンに拠点を持ち、従来の広告の枠組みにとらわれることなく、国内外のコミュニケーション活動に必要なあらゆるソリューションをワンストップで提供します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:8時間30分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ東館8F 勤務地最寄駅:地下鉄有楽町線/麹町(コウジマチ)駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,307,400円~7,179,400円 その他固定手当/月:6,000円~10,000円 固定残業手当/月:135,050円~225,050円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 500,000円~833,333円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※年俸額は経験/能力等を考慮の上決定します。 ■昇給:年1回(2月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:配偶者1万5千円、子供一人当たり1万円支給 住宅手当:2万円支給 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・KANAMELグループ各種研修制度 <その他補足> ■服装自由 ■定期健康診断 ■保養所 ■副業制度(要申請) ■インフルエンザ予防接種 ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ・消毒液設置 ・業務に応じたリモートワークの実施 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 特別休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須要件】 ・提案資料(PowerPoint等)の作成経験 ・Web / デジタル領域の基本知識 ・広告代理店または制作会社での業務経験 ・見積・契約・請求など営業実務の基本理解 ・クライアント折衝経験 【歓迎要件】 ・広告代理店でのアカウント業務経験 ・制作会社での営業またはプロデューサー経験 ・デジタルプロモーション提案経験 ・CMS導入案件のプロデュースまたはディレクション経験 ・Webサイトの運用改善経験 ・プロジェクトチームマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ケー・アンド・エル |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ東館8F |
| 事業内容 | ■事業概要: 日系企業の海外進出に伴い、様々な観点から企業のサポートを行う総合広告会社です。 国や人種、言語、空間、メディアを超えてクライアントと世界の人々を多角的に結ぶ架け橋を創造するとともに、より俊敏に、より高感度に機能する理想のエージェンシーであり続けることを目指しています。 ■同社の強み: (1)海外に特化したノウハウ 60年以上に渡り海外向けのプロモーションをお手伝いしてきた実績・ノウハウの蓄積により、 現地法人とのリレーションの取り方・打ち出し方等が国内に向けたプロモーションのような感覚でクライアントにアドバイス出来る事が同社の大きな強みとなります。 (2)独自の海外ネットワークと現地法人によるネットワーク力 独自の海外ネットワークにより、あらゆる国での広告、マーケティング・コミュニケーション活動をサポートしております。 (3)コンパクトかつ柔軟な組織 動き出しが遅く、チームが縦割りで編成される大手企業と比べ、同社は国内にとどまらず海外においても、より早くサービスを提供し、尚且つセグメントを超えた柔軟なアイデア・発想を提供しております。 ■同社の風土: 自由闊達に意見が飛び交い、非常にフレンドリーな環境でございます。 外資系企業のような実力主義、ドライな感覚が少なく離職率が低く保たれているのも同社の特徴です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.klt.co.jp/ |
| 設立 | 年1963年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 110名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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