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正社員
掲載予定期間：2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
週2在宅可【バイヤー／MD（オンライングルメ担当）】バイイング～商品企画開発／やりがいとWLB両立
【個人売上数10憶規模のオンラインストアのバイヤー業務を担う／老舗百貨店・東証プライム上場グループ「大丸松坂屋百貨店」／将来的に様々なカテゴリへの関与可能◎／リモートワークやフレックス活用可・年休125日・残業少なめ】
■職務内容：
大丸松坂屋百貨店のオンラインストアの食品バイイング業務や新規取引先開発、取引先との交渉／折衝、商品開発まで一貫してお任せします。
業務の大枠は下記2軸となります。
（1）季節イベント等の特集ごとでの既存店舗への商品バイイング（7割）
（2）新規でのバイイング及び商品企画開発（3割）
■業務補足：
・先輩バイヤーと一緒に業務の流れを学び2～3年後の独り立ちを目指して頂きたいと考えております。
・和洋菓子、精肉／ハム／ソーセージ、魚介／海産物、その他加工品／嗜好品等、詳細カテゴリに分かれており、担当は入社後決定します。
・ギフトカタログとの連携もございます。（クリエイティブ制作ディレクションは別組織へ依頼するので本ポジションの担当外です）
⇒参照：オンラインストア≫https://www.daimaru-matsuzakaya.jp/
■業務の魅力：
・自身の経験を活かし、対応領域や裁量を高めていくことができる環境です。バイイングはもちろん、業務に慣れてくれば特集の主担当（例：母の日特集）や商品企画開発までお任せします。
・将来のキャリアとして、1カテゴリのみに特化するのではなく、ご本人の志向／希望次第で様々な広がりがございます。チャネルもオンラインから、ギフトカタログや実店舗等へ広げることが可能です。
■働く環境：
・週2回程度のリモートワーク活用・柔軟なフレックス制度の活用が可能
・残業は繁忙期でも月20時間程度
■組織体制：
事務員の方含め30名程度が在籍
※ギフトとオンラインを束ねる上長の下にバイヤーの方が4名おり、今回はこのバイヤーの採用となります
■こんな方を求めています：
・フーズ業界内ネットワーク（デパ地下、高級スーパーなど食品業界、食品メーカー、食品商社など）を活かし大きな挑戦をしたい方
・ポジティブなエネルギーを持って職務に取り組める方
・幅広い事象に関心を持ち、世の中のトレンドに敏感な方
・社内外の多様な主体を巻き込み、リードする意思／意欲を持った方
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > マーチャンダイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 相違なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:45～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区木場2-18-11 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置あり） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転居をともなう転勤を希望しない場合、エリア限定申請必要 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～440,000円 ＜月給＞ 300,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■想定年収（年齢や経験により応相談） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※社内規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■企業年金基金 ※有給消化がし易く、また会社推奨として「年4回の5連休」又 は「年2回の10連休」の取得が可能。年度開始日に年間8日支給される休暇と通常休暇をあわせて取得できます。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 産休育児休暇：制度・実績あり、年始休日年間1日（1月1日）、慶弔休暇、個別連休年間8日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・食品／飲料におけるバイヤー経験 または 商品企画経験 ・PCスキル（ExcelのVLOOKUP関数）※商品マスター登録等のPC業務も必須のため ■歓迎要件： ・流通小売における食品・飲料のバイイング経験 ※特にお酒（ワイン）等の経験者は優遇します |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社大丸松坂屋百貨店 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0042 東京都江東区木場2-18-11 |
| 事業内容 | ■事業内容：百貨店事業 ■事業の特徴： 同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。 ■同社のキャリア形成： 同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.j-front-retailing.com/index.php |
| 設立 | 年2010年3月 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 売上 | 755,786百万円 |
| 従業員数 | 3,873名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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