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正社員
掲載予定期間:2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
【和歌山市】販売企画・マーケティング<冷凍機>※国内トップシェア製品/フレックス・リモート
◆◇国内トップシェア製品の販売企画・マーケティング/残業15H程度/フレックス・リモートワークで柔軟な働き方◎/大阪南部からの通勤者も多数◆◇
■職種概要:
コールドチェーンを支える低温機器(冷凍機・産業用除湿機・ショーケース等)のマーケティング・販売企画を担い、日本の食文化や生活様式の進化に直接貢献できるポジションです。国内トップクラスのシェアを持つ製品群をベースに、市場ニーズを起点とした製品コンセプト立案やプロモーション企画に携わりながら、OJT・OFF-JTを通じて製品知識や英語スキルも磨いていけます。
■職務内容:低温営業課の一員として、以下の業務を担当いただきます。
・低温機器(冷凍機、産業用除湿機、ショーケース、冷却機器)の市場調査・マーケティング
・販売企画、営業戦略立案および実行、販売プロモーション企画
・展示会・説明会の企画運営、販促物(カタログ・技術資料等)制作
・市場ニーズ、環境規制・法令、補助金情報の収集と社内・業界への発信
・設計部門へのフィードバックを通じた新製品コンセプト立案・開発企画
・国内外顧客向け資料作成(日本語・英語)および打ち合わせ対応
■組織について
低温営業課は、国内向けの低温機器のマーケティング・販売プロモーションを担当しています。
展示会や説明会を通じて市場動向や法規制・補助金情報を業界に発信し、関係者を巻き込んで販売促進の旗振り役となるとともに、顧客ニーズや環境規制を踏まえた製品企画を設計部門に伝え、製造と販売の連携を担っています。
■本ポジションの魅力:
◎食の産地から消費地まで、生活に欠かせない製品・システムを扱い、自身の施策が食文化や生活様式に直結するやりがいがあります。
◎インバウンド需要や高温多湿化など、環境変化を背景に需要が拡大中の分野で、業界のオピニオンリーダーを目指せます。
◎企画~プロモーション、開発フィードバックまで一連の流れを担い、製品プロデュース力やBtoBマーケティングスキルを高められます。
■働き方
年間平均:約15時間/月
リモートワーク:可 (週1~2日程度利用可能)
出張:有 (頻度:1回/1か月、期間:1から2日間程度)
変更の範囲:会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~14:00 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 冷熱システム製作所 住所:和歌山県和歌山市手平6丁目5番66号 勤務地最寄駅:JR紀勢線/宮前駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤可能性と想定移動先:研究所・関連他事業所(静岡・長崎・京都・伊丹など)・海外拠点(ただし入社後の当面は初任地での勤務を前提) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~500,000円 <月給> 230,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※あくまで想定年収であり、ご経験・役割等によります。 ■残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有) ■賃金改定:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) ■各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、外勤手当、など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:会社規定に基づき支給 寮社宅:寮・社宅提供(住宅手当との併用無) 社会保険:■補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■社内技術部会(情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成) ■社内技術講座(各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開) ■定時後語学講座(英語・中国語) <その他補足> ■休暇:チャージ休暇2~4日(30、40、50歳到達年)、産休育休制度有り ■保養所(和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東)、スポーツ施設、給食費補助、住宅融資、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株、選択型福利厚生制度(年間支給ポイント(38,000円相当)の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度。) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■休日:GW7日、夏季10日、年末年始7日など(会社カレンダーに準じる) ■有給休暇:入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4~20日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ~業界未経験歓迎~ ●必須要件 ・マーケティング、営業企画、製品プロデュ-スに関連する業務経験(業界不問) ●歓迎要件 ・空調冷熱業界経験 ・BtoBビジネス経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
| 事業内容 | ■企業概要: 当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。 ■事業の特徴: 当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA(産業用)機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。 FA(産業用)機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。 |
| 代表者 | 代表者 漆間 啓(2021年7月28日就任) |
| URL | http://www.mitsubishielectric.co.jp |
| 設立 | 年1921年1月 |
| 資本金 | 175,820百万円 |
| 売上 | 4,770,000百万円 |
| 従業員数 | 31,213名 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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