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正社員
掲載予定期間：2026/2/26(木)〜2026/4/22(水)
【この求人を要約すると…】
・【金融営業】個人または法人のRM／中途入社者8割
・【キャリア】意向を重視した配置で理想が描きやすい
・◆残業16.4h◆有休取得率85％◆月給35万円～
個人または法人のお客さまに向けた、商品・サービスのご提案やソリューション提供を担当します。
具体的な仕事内容
ご経験や適性にあわせ、個人RMまたは法人RMの業務をお任せします。
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個人RM
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訪問件数や商品ごとの受注数を細かく追うスタイルではありません。顧客数を絞り、お客さまを深く理解したうえでニーズに合った提案をします。
・担当顧客の管理・深耕（富裕層～一般顧客の関係構築、取引拡大／既存中心）
・資産運用や投資商品の提案、販売
・個人向けローン商品の提案、対応
・相続や事業継承などの相談対応
など
◎客先への訪問は少なく、ラウンジでの対応が中心です。
◎幅広い商品があり、多様なニーズに応えることが可能。ユニークな商品も多く、永住権のない外国籍の方に向けた住宅ローンや預金連動型ローンなど独自商品も豊富です。
【配属先】
支店の約8割が首都圏に集中しており、異動の場合も、転居をともなう異動は避ける方針で、同意なしの異動は基本的に行わないため本拠地で腰を据えて働けます。
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法人RM
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中小企業～大企業、上場企業、海外法人などの顧客における、資金調達や金融ソリューションの提供を担当します。
・既存顧客に向けた各種バンキングビジネスの推進、フォロー、モニタリング
・新規取引先の開拓
・融資実行後の債権管理
・ストラクチャードファイナンス、流動化案件の提案・組成
・不動産ファンド向けのノンリコースローン、リコースローンの組成
・M&Aアドバイザリー業務
など
◎法人RMは不動産やホテル、スタートアップ企業など業界ごとで担当チームを組成しており、業界に特化した専門知識を身につけながら顧客対応が出来ます。
【配属先】
ご経験に応じて、法人RMのほか、M＆A／不動産ファイナンス／事業法人等RM／LBOファイナンス／ストラクチャードファイナンスのいずれかの部署へ配属する可能性もあります。
※法人部門は本店に集約されており、原則本店での勤務です。
チーム／組織構成
・8割が中途入社者
・女性管理職比率15.5％
＜実力を正当に評価＞
当行は、年齢や経験、入社年数ではなく実力主義。実力があれば、責任のある職務への登用も積極的です。
＜キャリアパス＞
キャリアは、行員の意向を重視しています。詳細は、「待遇・福利厚生」下の欄をご覧ください。
【キャリアパス】
行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考えのもと、制度設計をしています。
■公募制度（年2回）：興味あるポジションへ応募できる制度です。
■キャリア申告制度（年1回）：アンケートにて希望職種や部署の申告が可能です。
■人事による面談：顔が見える人事として、定期的に行員との面談をおこなっております。多様な就業感、価値観を尊重しつつ、キャリア自律を後押ししています。
◎当行は台湾資本のため、昨今の銀行再編・吸収合併の影響を受けづらいという利点があります。このため、先を見据えながら安心して、ご自身の意向を大切にしたキャリア形成が可能です。
【銀行らしくないフラットな社風】
役職ではなく「さん」付けで呼び合うカルチャーで、誰とでもフラットにコミュニケーションが取れる風通しのよさがあります。また、目標達成に向けてもチーム一丸となり取り組めるため、思いきって挑戦できる環境です。同僚はライバルではなく、支え合う仲間。協力体制は万全で、事例共有も盛んに行われています。
【プライベートを大切にしながら働ける】
当行は、行員一人ひとりが「仕事もプライベートも充実した状態こそ、最も活躍できる」と考え、ライフステージの変化に寄り添いながら、安心して働き続けられる環境を整えています。
■有休取得率80％維持が目標
部門ごとの取得状況を毎月共有し取得しやすい環境づくりを推進しています。
■育児・介護を支える制度の充実
短縮勤務・フレックス・時差勤務・テレワークなど柔軟な働き方を幅広く用意しています。また、育児休業は男女ともに100％を目指す取り組みを行っています。
【社員インタビュー1】【仕事のやりがい】 日色
個人のお客さまで培った経験を活かし、現在は不動産業者さま向けの営業もしています。複雑な条件でも柔軟に組み立てられる当行の商品力を武器に、業者さまから「まず相談したい存在」になれることがやりがいです。
【社員インタビュー2】【チームで磨ける提案力】 日色
週次のチームミーティングでは案件を持ち寄り対応方法を議論しています。このため、むずかしい案件でもチームで解決策の検討が可能です。経験豊富な先輩が多く、提案の引き出しが増やしやすいと感じています。
【社員インタビュー3】【幅広い専門知識をつけ成長できる】 松本
法人RMは業界ごとにチームが分かれており、専門知識を磨いて顧客と向き合えます。行員の想いを大切にしたキャリア支援体制があり、新たな領域への挑戦も後押ししてもらいやすく、多角的な視点が身につく環境です。
【取材レポート】
独自性の高い商品・サービスを展開し、多様な顧客から支持を獲得
ユニークな商品やサービスに強みを持ち、事業を展開している東京スター銀行。メガバンクでも信用金庫でもない独自の立ち位置を確立し、個人・法人ともに多様な顧客からの支持を得ています。
たとえば、個人向けでは預金連動型住宅ローンやリバースモーゲージ、おまとめローンなど、顧客の実需に根差したラインアップをそろえています。法人向けでは、親会社CTBC Bankのグローバルネットワークを活かし、ストラクチャードやクロスボーダー支援で「中堅・中小×アジア」の案件創出の強化にも取り組んでいます。
これまでの経験を、新たなフィールドで活かしたいという方にとっては、魅力的な場所ではないでしょうか。
【取材レポート_やりがい】
【理想のキャリアが築ける】
東京スター銀行では、行員一人ひとりのキャリア志向を尊重し、柔軟な配置・挑戦機会を提供する制度を整備しています。公募制度やキャリア申告制度を通じ、希望する業務領域に自ら手を挙げることが可能であり、自らの想いを大切にしながら主体的なキャリア形成を実現できるやりがいがあるでしょう。
【取材レポート_きびしさ】
【学び続ける努力が求められる】
個人RM・法人RMのいずれにおいても、高い専門知識とコミュニケーション能力が求められることから、継続的な学習は欠かせません。学びの機会は豊富なため、重点領域である「業務推進力」「人間力」「倫理観」に関する研修や、自己啓発支援制度の活用をしながらスキルアップできます。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融個人営業、リテール、ファイナンシャルプランナー（FP） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
※試用期間6カ月（期間中、待遇など条件の変更はありません） |
| 勤務時間 | 8：40～17：10または9：00～17：30（所定労働時間7時間30分 休憩60分） 【無理なく働ける】 当行は、社員の働きやすい環境づくりに力を入れています。1日あたりの労働時間は7時間30分と短めです。加えて、残業時間も月16.4時間と少なめ。20時以降の残業は事前申請が必要など、長時間労働を防ぐための仕組みがしっかり整っています。 【平均残業時間】月16.4時間 （2025年3月末現在） |
| 勤務地 | 【首都圏または関西、名古屋／希望を考慮のうえ決定】 本店（東京都港区赤坂）または、関東・関西、名古屋いずれかの店舗（東京／神奈川／千葉／埼玉／大阪／兵庫／愛知） ＜本店＞ 東京都港区赤坂2-3-5 赤坂スターゲートプラザ ・最寄駅：東京メトロ銀座線／溜池山王駅 ・受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜関西エリア＞ ・大阪府または兵庫県、愛知県の店舗 ・受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜関東エリア＞ ・東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県いずれかの支店 ・受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ※法人RMは原則本店勤務です。個人RMはエリアの希望を考慮のうえ決定します。 ※U・Iターン歓迎（支援あり／家賃補助あり※支給条件あり）。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 月給35万円～55万円 ※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします。 ※条件面談時に詳細を説明いたします。 【賞与回数】 年2回 【賞与】 （3月、9月）※銀行の業績、ビジネスの業績、ならびに個人のパフォーマンスにより決定いたします。 【昇給回数】 年1回 【昇給】 （4月） 【入社時の想定年収】 550万円～1,100万円 例）社員の年収例 年収例：550万円程度（入行3年目） 年収例：650万円～800万円（入行6年目～8年目） 年収例：1,000万円前後（入行11年目～） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（上限月100,000円） ■住宅手当（支給条件あり） ■確定拠出年金制度 ■総合福祉団体定期保険加入 ■育児支援制度（短縮勤務、フレックスタイム制度、残業免除、時間外労働／深夜労働制限など） ■RELO CLUB（福利厚生倶楽部） ※当行が契約している福利厚生アウトソーシングサービスです。国内外の主要宿泊施設、レジャー施設、スポーツ&アウトドア、出産・育児・介護・メンタルケアのサポート等、ライフスタイルに合わせ各種支援制度、優待制度が利用できます。 ＜教育制度・資格補助＞ ・導入研修 ・階層別研修 ・選抜研修 ＜自己啓発支援＞ ・資格制度 ・金融専門オンライン講座 E-JINZAI（日本最大級の金融専門オンライン講座。6,000本以上の動画セミナーを自由に視聴可能） ・カフェテリアプログラム（自由選択型の自己啓発プログラムセミナー、集合研修、通学講座、オンライン講座、e-learning 、通信教育など） ・学習支援金制度（書籍や学習教材の購入費用や通信教育の受講費用などを支援） ★女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」 「女性活躍推進法」に基づく取り組みの実施状況が認められ、2017年5月に優良な女性活躍推進企業認定マーク「えるぼし」の最上位＜3段階目＞ 三ツ星を取得しました。 ★優良子育てサポート企業「プラチナくるみん」 次世代育成支援対策推進法に基づく優良な子育てサポート企業として、厚生労働大臣より「プラチナくるみん」企業に認定されています。また、プラチナくるみん「プラス」の取得を目指し、不妊治療への取り組みもスタートしています。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日】120日 【休日・休暇】 （土・日／会社カレンダーによる） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 （20日） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 （女性100％、男性84.6％／2025年3月末現在） ■介護休暇 ■療養休暇 ＜有休取得がしやすい＞ ・1年のうち5営業日の連続取得が必須 ・平均有休取得率85％（2025年3月末現在） |
| 応募資格 | 【大卒以上】金融機関での実務経験をお持ちの方／銀行、信用金庫、証券、リース、不動産金融、保険など ＜必須条件＞ ■大卒以上 ■金融機関での実務経験をお持ちの方 （銀行、信用金庫、信託銀行、証券会社、保険会社、リース会社、不動産金融会社など） ＜歓迎条件／活かせる経験や資格＞ ■資産運用商品の販売経験 ■法人に向けた融資関連の業務経験 ■FP3級以上 ■証券外務員資格 ■保険販売資格 ■語学スキル（英語、中国語） ※金融営業またはM&Aやストラクチャードファイナンスなどの金融専門職の経験者を募集します。 ＜こんな想いを持つ方を歓迎します＞ ・お客さまに寄り添った提案業務がしたい ・大きな裁量を持ちアイデアを発揮しながらチャレンジしたい ・転居をせずにキャリア形成したい 【選考のポイント】 ご経験や適性に応じたポジションをご用意します。あなたがこれまで取り組んできたことや成果、今後やってみたいことなどについてお聞かせください。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社東京スター銀行 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2-3-5 赤坂スターゲートプラザ |
| 事業内容 | ■事業内容： 2022年4月に策定した中期経営計画（5ヵ年計画）に基づき、ビジネスモデル改革を進めており、ユニークな金融サービスを軸とした顧客基盤と収益基盤の構築に注力しています。 法人のお客さま向けには、当行の専門性を生かした不動産ファイナンスやホテルファイナンスを始めとしたストラクチャードファイナンスの提供や為替デリバティブ商品の販売などを推進しています。 個人のお客さま向けには、インターネットバンキングの機能充実やオンライン相談サービスの効果的な活用などでお客さまの利便性をさらに高めるとともに、当行が優位性を持つリバースモーゲージなどの各種商品の提案を強化しています。 さらには、事業承継に課題を抱える中小企業のオーナーさま向けに、当行の知見を生かした事業承継やM&Aアドバイザリーサービスの提案や、オーナーさま個人の資産形成や資産継承のご相談に注力していきます。 また、政府も支援を掲げる今後の日本に必要なイノベーションを期待されるスタートアップ企業に対して、当行が強みを持つ金融サービスを提供し総合的にサポートしていきます。 親会社である台湾CTBC Bankのグローバルネットワークを生かして、海外と日本をつなぐクロスボーダービジネスにも積極的に取り組んでいきます。 ■特徴： ・ビジョン「ユニークな金融サービスでお客さまに信頼される銀行となる」を体現し、社会からなくてはならない銀行であり続けることで、安定した経営や事業成長を続けています ・中途入行者比率が非常に高く、年次によらず互いの強みを活かしあうフラットな社風です。 また、社内公募制度やキャリア希望アンケート・人事と全行員との面談など、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。自身の意思に基づいたキャリア形成がしやすい環境です。 ・支店の8割が首都圏にあり、法人営業拠点（一部大阪なども有）やその他本社機能においても本社（溜池山王）に集約されており、転居が伴う異動は限定的となっております。 |
| 代表者 | 取締役兼代表執行役頭取 最高経営責任者（CEO） 伊東 武 |
| URL | http://www.tokyostarbank.co.jp/ |
| 設立 | 年2001年6月 |
| 資本金 | 26,000百万円 |
| 売上 | 46,784百万円 |
| 従業員数 | 1,230名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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