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正社員
掲載予定期間：2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)
【山梨県／笛吹市】通信設備メンテナンス◇令和6年度優良工事等表彰を受賞◇資格取得支援制度あり
～子育てサポート企業として、厚生労働大臣より「くるみん」に認定／女性活躍推進や男性の育児参画に取り組む企業として、県より「山梨えるみん」に認定／やまなし健康経営優良企業認定企業／豊かさ共創スリーアップ実践アドバンス認証企業～
■職務内容：
◇国交省や山梨県、山梨県市町村の発注する電気・電気通信設備を設計・施工を行う当社にて、公共事業の電気通信設備のメンテナンスをお任せいたします。
◇昨年度は昨年度は国交省各事務所、中部横断道のネットワーク設備、端局設備、遠方監視設備、それらを補助する設備の保守等を行いました。
■職務詳細：
・メンテナンス課は設備の保守点検を主体としており、対象となる設備は山梨県内を中心とした道路情報板やCCTVカメラ、無線設備など多岐にわたります。
◇主な実績
中部横断下部温泉早川六郷ラジオ再放送設備他工事 局長表彰受賞
R1中部横断道身延山CCTV設備他工事 局長表彰受賞
国道20号法雲寺橋光ケーブル仮移設工事 感謝状受賞
R5国道138号外CCTV設置工事 局長表彰受賞
R5宮ケ瀬ダム放流警報表示設備更新工事 局長表彰受賞
R5国道139号BP都留トンネル照明更新他工事 難工事功労表彰受賞 ほか
■組織構成：
笛吹営業所内は工事課→13名（全員男性）／メンテナンス課→14名（全員男性）です。年齢層は平均40.2歳で、20代の若手～ベテランまで平均して在籍しております。
経験豊富な先輩がサポートのうえ、若手にも重要な仕事を任せていく文化があります。
■会社・求人の魅力：
・社内教育・講習会
業務に使用する測定器や工具などの技能講習や、業務履行に関する安全教育など、定期・不定期に社内講習会を行っています。また、日常業務内に行われれるOJTを併せ、多様なスキルをいち早く習得できます。
・社外研修会
技術革新が比較的緩やかである建設業においても、日常的に知識をアップデートしていくことが必要不可欠です。率先して社外講習会に参加することで、新しい技術の獲得や社員の知識レベルの底上げに取り組んでいます。
・充実した福利厚生
退職金制度、iDeCo＋、奨学金返還支援制度、資格取得費用負担、会員制リゾート施設利用
インフルエンザ予防接種費用負担 など
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■雇用期間：・定めなし ＜試用期間＞ 6ヶ月 同条件 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：90分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 笛吹営業所 住所：山梨県笛吹市石和町井戸241-1 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙、屋外に喫煙場所あり） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・マイカー通勤可／無料駐車場あり ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 430万円～680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 その他固定手当/月：2,000円～16,000円 ＜月給＞ 252,000円～416,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定 その他固定手当/月 : ・工具手当／1,000円～1,000円 ・資格手当／1,000円～15,000円 ・賞与：年2回 （前年度合計4.5カ月分）※業績による ・昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限あり）月額 30,000円 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続年数3年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり、勤務延長あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 工事部門 定期講習(年4回) メンテナンス部門 各種測定器取り扱い研修 資格取得費用負担（条件あり） 資格取得報奨金 新入社員研修・OJT ＜その他補足＞ 退職金制度 定期健康診断 iDeCo＋ 会員制リゾート施設利用 奨学金返還支援制度（条件あり） インフルエンザ予防接種費用負担 工具手当、出張手当、資格手当、役職手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数114日 ■休日休暇： ・日曜日，祝日，その他 ・年末年始休暇 ・育児・介護休暇、特別休暇（慶弔休暇等） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気／電子／通信科卒業（高校以上） ・普通自動車運転免許 ■歓迎条件： ・公共工事の主任技術者経験者 ・ｊｗ：ＣＡＤ ・第一級陸上特殊無線技士 ・第２種電気工事士 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本電子サービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒400-0807 山梨県甲府市東光寺3-12-34 |
| 事業内容 | ■事業内容： 電気設備保守及び工事、電気通信設備保守及び工事、道路監視業務(点検・保守) ■同社の強み： 「技術力の高さ」が同社の強みです。例えば、特殊技術を蓄積することで、他社では請けられないような案件に対応しています。その他にも、仕事に関して、発注元からの相談に対応する場合もあります。仕事を受注し、新技術に触れ、その技術を理解し、蓄積した上で、更なる受注に挑戦するという、プラス方向のスパイラルが出来ています。 ■経営方針： ・過去からの脱却…過去のビジネスモデルにとらわれるのではなく、常に新しいビジネスモデルを展開していく（あらゆる可能性へのチャレンジ） ・個人のスキルアップ…技術が日々進歩しているのと同時に社員一人一人の能力も高めていかなくてはならない（高い技術力） ・地域環境の保安…ECO材料の積極的な使用、また廃材料の少量化・適正な処理を行い環境保全に勤める（豊かな自然を次世代へ） |
| 代表者 | - |
| URL | https://nihondenshi.jp/ |
| 設立 | 年1974年2月 |
| 資本金 | 25百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 44名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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