【株式会社ティーファスパートナーズ　】役員専属のドライバー｜ミドル・シニア層活躍中｜60歳の再雇用制度あり｜年休121日｜賞与年2回｜退職金制度あり（正社員）

ポイント1＝■50代、60代が輝くキャリアがここに■＝ 愛知で築く、定年まで安心して働けるドライバー

○「50代になって転職は厳しいかな…」
○「未経験だけど新しい仕事に挑戦したい」
○「定年後も安定して働ける場所を探している」
そんな想いを持った方にピッタリなのが
【役員専属のドライバー】です！

＝＝在籍ドライバーの約9割が50代～60代＝＝
「若い人ばかりで馴染めるかな…」そんな心配は一切不要です。
当社のドライバーはほとんどが50歳以上で、
前職はメーカー営業、公務員、工場勤務、SEなど実に様々。
同世代だからこそ分かり合える、
居心地の良い職場環境が自慢です。

＝＝未経験でも安心の1ヶ月研修＝＝
運転技術からビジネスマナーまで丁寧に指導。
配属後も年1回の集合研修やスキルアップ研修も実施するため、
ドライバー経験が無い方でも、安心してスタートできます。

＝＝MUFGグループの安定基盤＝＝
三菱UFJ銀行から独立した企業として盤石な経営基盤を誇ります。
●定年後の再雇用制度で長く働ける
●年間休日121日（土日祝休み）
●賞与年2回
人生最後のキャリアとして、 安心してご応募ください！

ポイント2不安だった私が、今では誇りを持って働いています

現場ドライバー／Tさん
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「50代で未経験の仕事に挑戦するなんて…」と、正直入社当初は不安でいっぱいでした。特にブレーキの掛け方が難しくて、何度も練習を重ねました。でも教官が「今のは素晴らしかった」と声をかけてくださったことで、自信が持てるようになりました。

運行後に「ありがとうございます」とお客様から言葉をかけていただくと、こちらこそ感謝の気持ちでいっぱいに。信頼関係を築けた時、この仕事のやりがいを実感します。未経験でも、必ず一歩ずつ成長できる。それを私自身が証明しています。

ポイント3安心してスタートできるように、全力でサポートします

教官／Nさん・Mさん
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当社のドライバーは50歳以上がほとんどで、前職はメーカーの営業、システムエンジニア、タクシー運転手など実に様々。皆さん、人生経験を活かしながら活躍されています。

私たちが新人教育で最も大切にしているのは、「お客様目線での対応」です。エチケットマナーや気持ちのいい挨拶、滑らかな発進・停止のブレーキ技術など、約1ヶ月かけてじっくりと指導します。

運転手の経験がなくても大丈夫。新人カリキュラムで基本知識・基本動作を丁寧に習得していただきます。配属後も本社スタッフが相談を受けますし、年1回の集合研修やスキルアップ研修も実施。一人で悩ませることはありません。未経験の方でも安心して始められる。そう自信を持って言えます。

ポイント4取材担当者より

【創業20年超の安定基盤】【定年後再雇用制度あり】など、まず驚いたのは圧倒的な安定基盤。さらに驚いたのは、在籍ドライバーの約9割が50代～60代で、未経験からスタートした方がほとんどだということ。「年齢を重ねた人生経験こそが評価される仕事」という言葉が印象的でした。充実した研修制度、定年後も働ける再雇用制度。40代・50代が新しいキャリアを築くために必要な要素が、すべて揃っていました◎