【株式会社ワイグッドケア】福祉用具専門相談員/未経験歓迎/賞与年4ヶ月分/ノルマなし/夜勤なし/残業ほぼなし/創業100年企業グループ（正社員）

ポイント1「抱える介護」から「支える提案」へ。 創業100年企業の安定基盤で、あなたの介護経験は専門性に変わる。

介護の現場で、こんな思いをしたことはありませんか？
「もっと早くこの用具があれば、利用者様も楽だったのに」
「腰への負担が限界で、長く続けられるか不安……」
その経験、実は『福祉用具専門相談員』として最大の武器になります。

私たちは、創業100年を誇る「ワイグッドホールディングス」の一員。
安定した経営基盤のもと、
埼玉県北エリア（本庄市中心）の在宅介護を支えています。

あなたにお任せするのは、単なる「商品の配送」ではありません。
現場を知るあなただからこそ気づける「歩行時のふらつき」や
「ベッドからの立ち上がりの苦労」に対し、最適な車椅子や
手すりをご提案する、生活のプロデューサーです。

◆あなたの身体の負担も最小限に◆
夜勤は一切ありません。
9時～18時の日勤のみで、残業もほとんどナシ♪

100年続くグループの仕組みがあるからこそ、
「長く、無理なく」働き続けることが可能です。

現場で培ったそのホスピタリティを、
次は「用具」という形に変えて、
地域の方々の自立を支えていきませんか。

ポイント2「入社初日に有休付与」の安心感。急な用事も安心です。

転職したばかりの頃は、何かと手続きや私用が重なるもの。
しかし、一般的な会社では半年経たないと有給休暇が付与されません。
当社では、新しい仲間が安心してスタートを切れるよう、
入社初日に2日分の有給休暇を付与しています。

「子供の学校行事がある」
「役所に行かなければならない」
といった時も、気兼ねなく相談してください。
グループ全体でワークライフバランスを重視しており、
有給取得を推奨する風土があります。

100年の歴史があるからこそ、社員一人ひとりの生活に寄り添う、
懐の深い文化が根付いています。

ポイント3「従業員の満足なくして顧客満足なし」を体現する社風。

自由度が高く、今どきの柔軟な考え方を取り入れているのがワイグッドケアの特徴。
例えば、現場のスタッフが「もっとこうした方が利用者様のためになる」と意見を出せば、
社歴に関係なく採用される風通しの良さがあります。

また、グループ内には住宅建築のプロも多数在籍。
福祉用具の提案だけでなく、手すりの取り付けや段差解消といった
「住宅改修」についても、専門家の知恵を借りながら質の高い提案が可能です。

自分の意見が形になり、利用者様の笑顔に直結する。
そんな手応えを毎日感じられる環境です。

ポイント4取材担当者より

今回の取材を通して感じたのは、同社がサービスの利用者やクライアントはもちろん、自社のメンバーまで…介護・福祉業界に関わる人々のために、柔軟かつ果敢に多様なチャレンジを重ねているということ。「業界の人々の声を集めて事業に反映する」など、一人ひとりの興味や好奇心を活かして取り組める環境が整っていると感じました！
さらに、残業少なめ・有給取得もしやすい環境のため、それぞれがプライベートを大切にすることができているそう。業界内でも高水準な給与体制などもぜひ、チェックしてください！