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正社員
同社にて、人事労務担当（給与・勤怠管理、人事制度の企画・運営）をお任せいたします。
【職務内容】
■給与計算業務
給与計算システムを使用した給与計算、社会保険・税務処理、各種データ作成・確認
■勤怠管理業務
勤怠システムを使用した月次勤怠管理、有給休暇管理、36協定対応、労働時間管理 等
■人事制度の企画・運営
制度設計・改定、運用改善 等
■その他
決算期対応、研修・採用業務等のサポート
【組織の特徴】
当社は専門商社として多様な事業領域を持ち、事業成長の鍵は“人の成長”です。本ポジションは、給与・勤怠の実務を中心に、人事制度の立案や決算期対応など幅広い人事領域に関わることができるポジションです。COMPANY 等のシステムを活用し、正確かつ効率的なオペレーションを担いながら、制度づくりにも携われる点が特徴です。業務の幅が広く、人事としての専門性とスキルを総合的に高められます。
【募集背景】
体制強化のための増員募集
【組織構成】
・部署：人事総務部 人事課
・構成：課長 ー東京グループ10名
ー大阪グループ3名
【魅力】
■東証プライム市場上場/TDB68の超優良企業
■1861年創業・上場100年以上の歴史
■残業は直近ではほとんど無く、ワークライフバランスを取って働くことが出来ます
■2019年から5年連続で「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されました
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算・所得税／住民税、社会保険業務の実務経験 ■労働基準法／就業規則に基づく労務管理の経験 ■勤怠システムの運用・管理経験 ■有給休暇管理、36協定対応など働き方改革関連業務の経験 【歓迎要件】 ・新卒社員や有期雇用契約者の雇用管理、入退社手続、退職金計算 ・社会保険労務士、行政書士 他） ・ITリテラシー、業務効率化（DX化）の知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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