【三菱マテリアル株式会社】【在宅中心】知的財産・特許担当 ※国内最大手非鉄金属メーカー（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【組織のミッション】
持続可能な循環型社会の実現と、それを通じた企業価値の向上に、知的財産を用いて貢献する

【業務内容】
これまでのご経験やご希望などを考慮し、目安として以下の業務をご担当いただきたいと考えています。
・権利形成業務（発明発掘/中間対応など） 50%
・ポートフォリオマネジメント（自社他社特許力比較/特許棚卸/活用提案など）30%
・第三者特許対応（クリアランス/特許訴訟対応など）20%

【将来お任せしたい業務】
ビジネスに貢献するポートフォリオの構築と活用戦略立案・遂行を期待します。

【可能性のあるキャリアステップ】
全社知財戦略を立案する戦略企画室、IPランドスケープなどを実施する分析調査室への移動の可能性がありますが、本社（二重橋）又はさいたまオフィス、以外への転勤は原則ございません。

【出張】
国内出張：1か月に1回程度。日本全国にある拠点へ1-2日程度が見込まれます。
海外出張：数年に1回程度（海外業務の増加を見込んでいるため今後は頻度が高まると予想しています）。

【仕事のやりがい】
資源循環・GHG削減という社会的意義が大きくまた新しいビジネス領域において、どのように知財が貢献できるのか、柔軟な発想と行動力が求められる挑戦しがいのある環境です。

【本ポジションの魅力】
・資源循環・GHG削減に注力するという新しい会社方針のもと、知財業務についても新しい発想でのチャレンジができる環境です。
・フレックス制度（コアタイムなし）や、テレワークも可でありワークライフバランスをとりやすい職場です。
・経験者採用での入社も多く、新しい環境であってもなじみやすい組織と言えます（人員構成は下記を参照ください）。
・部署の女性比率は30％であり、男女問わず活躍いただける環境です。また、全社としてもDE＆I推進（男性育休取得の推進など）を注力している企業です。

【組織構成】
・知的財産部25名（うち形成室10名）
・部長1名（50代）、室長3名（50代）、平均年齢約50歳
・男女比率：3:1
・経験者採用者が全体の約20%（5名）

【働き方】
〇残業：目安として20時間程度（部署・担当領域により異なります。）
〇出張：有り（担当領域に応じて、国内外への出張）
〇在宅：常時在宅勤務可　（部として出社日…