【人事制度企画・運用】フレックス・週2在宅／残業30H（正社員） / 会社名非公開

【ポジション概要・募集背】
人的資本経営の実現に向け、等級・報酬・評価・退職金といった人事諸制度の着実な運用・実行を主軸に、現場の声を吸い上げた制度改善・企画立案まで幅広く担っていただきます。入社後、まずは当社の制度運用スキームと組織構造への理解を深めていただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて、人事領域のスペシャリストやリーダーとしてご活躍いただけることを期待しています。

【配属部署】
管理統括本部 人事部 人事課
（労務管理チームに配属想定）
労務管理チーム：4名
人材開発チーム：4名
少数精鋭体制のため、専門性を高めながら幅広い経験を積むことができます。
※所属いただく労務管理チームは、人事制度、評価制度、退職金制度、配置検討、雇用管理の企画・設計・実行を分担して担当しております。

【入社後まずお任せする業務】
入社後は、制度および組織への理解を深めていただきながら、報酬制度の企画立案および運用を中心にご担当いただきます。ゆくゆくは、将来的にチームマネジメントへキャリアを広げる選択肢も可能ですが、本ポジションではまずプレイヤーとして制度領域の専門性を高めていただくことを重視しています。

◆ 報酬制度の企画立案（主業務）
全てではなく以下の中からいくつかをお任せ致します

退職金制度の企画・運用
確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（DC）、会社一時金等の退職ポイント制度の企画・運営
人事データマネジメント・管理業務
人事システムを活用した正確なデータ管理、統計・分析
雇用契約書の管理、入退社手続き
派遣社員の契約管理および適切な運用管理
人事諸制度の企画・運用
等級、報酬、評価制度の企画・運用

【このポジションの魅力】
◎ 人的資本経営の中核を担える
新設部門だからこそ、制度のブラッシュアップや企画提案の余地が豊富です。
ゆくゆくは裁量を持って制度設計に取り組みながら、運用・検証まで自ら関わることで、実効性ある制度づくりを実現できます。

◎ キャリアの広がり
採用・労務・制度企画など、志向に応じてチャレンジ可能。
年1回のキャリア希望申告制度あり。

◎ 働きやすい環境
所定労働時間：7.5時間
フレックスタイム制（柔軟に活用可能）
リモートワーク：週2回程度
有給取得推奨
人事部平均残業：約30時間


◎ 高い定着率
入社3…