【人事制度企画・運用】フレックス・週2在宅／残業30H（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ポジション概要・募集背景】
業績好調に伴うバックオフィス強化のため、人事制度領域の中核メンバーを募集します。
当社は「この世界に、新しい解を。」というビジョンのもと、人的資本経営を推進しています。本ポジションは、報酬制度を中心とした人事制度の企画立案を主軸としながら、制度の実効性を高めるための運用・改善まで一貫して担っていただく役割です。
制度を「設計する人」と「運用する人」を分けるのではなく、企画と運用の両面から制度を磨き上げるポジションです。

【配属部署】
管理統括本部 人事部 人事課
（労務管理チームに配属想定）
労務管理チーム：4名
人材開発チーム：4名
少数精鋭体制のため、専門性を高めながら幅広い経験を積むことができます。
※所属いただく労務管理チームは、人事制度、評価制度、退職金制度、配置検討、雇用管理の企画・設計・実行を分担して担当しております。

【入社後まずお任せする業務】
入社後は、制度および組織への理解を深めていただきながら、報酬制度の企画立案および運用を中心にご担当いただきます。ゆくゆくは、将来的にチームマネジメントへキャリアを広げる選択肢も可能ですが、本ポジションではまずプレイヤーとして制度領域の専門性を高めていただくことを重視しています。

◆ 報酬制度の企画立案（主業務）
等級制度・報酬レンジの設計／見直し
賃金テーブルの改定企画
昇給・賞与制度の設計改善
制度課題の分析および改善提案
経営層への提案資料作成

◆ 退職金制度の企画・運営
確定給付企業年金（DB）
企業型確定拠出年金（DC）
退職ポイント制度（会社一時金等）

◆ マネジメント・管理業務
人事データ管理・分析
雇用契約書の管理
入退社手続き
派遣社員管理
将来的には、ご自身のキャリアビジョンに応じて
労務・人材開発など人事領域全体へ活躍の幅を広げていただけます。

【このポジションの魅力】
◎ 人的資本経営の中核を担える
新設部門だからこそ、制度のブラッシュアップや企画提案の余地が豊富です。
裁量を持って制度設計に取り組みながら、運用・検証まで自ら関わることで、実効性ある制度づくりを実現できます。

◎ キャリアの広がり
採用・労務・制度企画など、志向に応じてチャレンジ可能。
年1回のキャリア希望申告制度あり。

◎ 働き…