【人事総務部長（将来の役員候補）】グロース上場/高待遇企業（正社員） / 会社名非公開

【募集背景/期待する役割】
3年を目安とした東証プライムへの指定変更、東京エリアでトップの不動産会社を目指して、即戦力人材をお招きすることとなりました。採用、育成の通常の人事領域の仕事に限らず、事業開発や業務フロー改善などご志向・ご経験次第でお任せする予定です。

【業務内容】
～人事領域～
■人員計画・採用計画の策定、実行（新卒／中途）
■研修計画の策定、運用
■人事評価制度の運用
■組織改善
■給与計算

～総務領域～
■株主総会運営
■株式管理（持株会、ストックオプション）
■リース管理
■自社保有不動産管理
■労務関連業務（勤怠、規程、36協定、衛生委員会運営等）

※社員のうち、7割程度が不動産営業と建築営業社員、残り3割が管理、マーケティング、エンジニア、インサイドセールスチームで構成されており、全部門積極的に採用を行っています。

【組織構成】人事部・総務部（兼任となります※今回採用予定：部長職）
　L 人事部（課長1名：30代／メンバー2名：20代・20代）
　L 総務部（メンバー2名：30代・20代）

若手メンバーが多く、穏やかで風通しの良い組織です。
中途入社者も多く在籍しており、年齢や社歴に関わらず意見を発信しやすい環境です。

【組織課題】
・上場区分の変更を目指し、採用強化が1番の課題となっております。
　既存社員のエンゲージメントは勿論、給与体系・評価制度をどう整えていくかも課題となります。

【キャリアパス】
・将来的には役員登用を想定したポジションとなります。
早ければご入社から２～３年で子会社の代表を任された方や、執行役員であれば１年ほどで昇格となった例もございます。

【本ポジションの魅力】
・東証グロース市場から3年後にはプライム市場を目指す希少な成長フェーズ
・経営層直下で経営戦略・中計・KPI設計を一気通貫で担える
・高い有給取得率／副業OK
・高待遇企業
・将来の役員候補のため裁量権も◎