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正社員
〖募集背景〗
首都圏を中心に店舗展開を進める成長企業にて、
千葉エリア新規出店に伴うオープニング店長候補の募集です。
同社は“商品を売る”だけでなく、
「空間」「接客」「体験価値」を重視する店舗づくりを推進。
本ポジションでは、
売上管理だけでなく“チームづくり・ファンづくり”を主導していただきます。
＜具体的業務＞
・売上／予算管理
・シフト作成、労務管理
・販売計画立案、在庫・発注管理
・スタッフ採用、育成、評価
・接客品質向上施策の実行
・本部への数値報告
・オープニング準備業務
※製造部門とは分業制のため、販売・店舗運営に専念可能
将来的にはSV・エリアマネージャーなど、
複数店舗統括ポジションへのキャリアパスも可能です。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 千葉県千葉市内の新店舗 ※将来的に首都圏内での異動可能性あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | （給与） 月給37～51万円 ◆昇給年2回（8月・2月） ◆業績賞与あり （福利厚生・待遇） ・各種社会保険完備 ・交通費支給（月上限3万円） ・社員割引制度 ・定期健康診断 ・休日出勤手当 ・残業手当（固定超過分） ・評価制度（年2回査定） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 週休2日制（月8〜11日のお休み／シフト制） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇 ・リフレッシュ休暇（入社3年目以降） ※2週間連続休暇＋支援制度あり |
| 応募資格 | 【必須】 ・飲食業または小売業での店長経験 ・新店舗立ち上げ経験 ・10名以上のマネジメント経験 25歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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