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正社員
ただレシピ通りに作るのではなく、
「なぜ売れるのか」「どうすればもっと良くなるのか」まで考えられる人。
既存レシピの再現だけでなく、
“店舗オリジナル商品”の企画・開発に関わりたい人。
そんな方を私たちは仲間にお迎えしたいと考えています。
この千葉新店は、既存店と同じではありません。
独自商品を作る前提の店舗です。
〖このポジションでお任せしたいこと〗
●商品開発への参加
・店舗限定商品の企画
・既存商品のブラッシュアップ
・原価・工程設計
“開発をやりたいけど任せてもらえない”
そんな経験者には大きなチャンスです。
●製造チームの構築
・スタッフ教育
・シフト設計
・製造効率化
・品質の均一化
“作れる人”ではなく、
「作らせられる人」「育てられる人」 を求めています。
＼こんなお店を目指しています／
千葉店は、ただの新店舗ではありません。
都内で培ったブランド力を、
“日常に根づく店”として成立させられるかを試す重要な店舗です。
ここでは、既存商品の製造だけでなく、
店舗オリジナル商品の開発も予定しています。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 調理師、シェフ、パティシエ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | （勤務地） 千葉県千葉市（JR千葉駅直結エリア） ※将来的に全国の店舗・工場への異動の可能性あり ※車通勤可（社内規定あり） （勤務時間） 6:00～18:00の間でシフト制 ・実働8時間 ・休憩1時間 ・所定労働時間を超える勤務あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ●想定年収：360万円～480万円 ●月給：30万円 ～ 40万円 ・各種社会保険完備 （健康保険／雇用保険／介護保険／労災保険） ・交通費支給（社内規定あり） ・車通勤可（社内規定あり） ・定期健康診断 ・社員割引制度 ・制服貸与 ・休日出勤手当 ・残業手当（固定残業時間超過分） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（シフト制） 年間休日・休暇120日 （休日105日＋特別休暇15日） ＜休暇制度＞ ・特別休暇（有給）15日 ※祝日分を付与 ・有給休暇（入社6か月後10日付与／以降法定通り） ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護等休暇 ・介護休暇 ・弔事休暇 |
| 応募資格 | （必須条件） ●ベーカリーでの製造実務経験（目安3年以上） ●仕込み〜焼成まで一通りの工程を自走できる方 ●チームでの製造経験がある方 ※経験年数よりも「任されてきた役割」を重視します。 25歳以上49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 当社は、ベーカリー事業を中心に、食材開発・輸出入、EC事業、飲食店運営、 空間プロデュースまで幅広く展開する“食のブランドカンパニー”です。 主力ブランドは、素材への徹底したこだわりと独自性のある商品開発で高い支持を獲得。 話題性だけに頼らず、「日常に取り入れられる少しの贅沢」を提案し、着実にファンを増やしています。 直近数年で売上は大きく伸長。 今後は新業態展開や海外出店なども視野に入れ、拡大フェーズへと進んでいます。 単なる店舗拡大ではなく、 ブランドとしてどう進化し続けるかを追求する企業。 職人の技術と、事業としての成長。 その両立を本気で目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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