正社員
掲載予定期間：2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)
【川越】信頼性試験エンジニア（車載×品質保証／品質管理）自社×国内外OEMの車載製品
◆自社×国内外OEMの車載製品に横断参画／試験計画～評価・解析まで一気通貫／最新設備で加速度試験など高度手法を実践／将来は評価戦略・マネジメントにも挑戦可◆
■ミッション
カスタマーファースト推進グループ 環境・品質統括室にて、国内外の市販・OEM向け車載製品（カーナビ、ディスプレイオーディオ、アンプ等）の信頼性試験を、計画立案から評価・解析、報告まで主導いただきます。
評価機能を設計から独立させ、専任部門でマネジメントするグローバルスタンダード体制への移行を牽引するコア人材の募集です。
■主な業務
・試験計画立案：仕様書確認／必要に応じた翻訳、テストプラン作成、条件定義、サンプル数・期間設計
・評価実務：各種環境・信頼性試験の実施、データ収集・解析、報告書作成
・連携／対外交渉：品質保証・設計との協働、OEM先との技術窓口、RFQ対応（規格確認、工数試算）
・標準化：信頼性試験マニュアルの作成・更新
・設備管理：試験設備の保守・点検・校正による安定運用
■配属／体制
カスタマーファースト推進本部
カスタマーファースト推進グループ 環境・品質統括室（22名）
うち信頼性試験グループは3名
中期で次期リーダー候補としての活躍を期待します。
■ポジションの魅力
◎自社ブランドに加え、国内外の自動車メーカー新製品の品質を支える社会的インパクト
◎信頼性工学・品質保証の実践知を獲得し、評価戦略・マネジメントへとキャリア拡張が可能
◎最新設備を用いた加速度試験など高度な評価手法を現場で磨ける環境
■働き方・環境
基本は出社勤務。平均残業は約20時間/月。
構内での運搬等で社有車の運転機会があります。
試験対象は車載が中心ですが、マルチメディア機器、PC、家電など多様なバックグラウンドが活かせます（エンジン・ミッション等は対象外）。
■求める人物像
顧客視点と再現性高い評価設計にこだわり、部門横断の協働をリードできる方。規格・法規を踏まえた実務判断と、標準化・仕組み化に意欲のある方を歓迎します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:35～17:20 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 川越事業所 住所：埼玉県川越市山田25-1 勤務地最寄駅：東武東上線／川越市駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 基本は毎日出勤となります。 ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～400,000円 ＜月給＞ 320,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与：年２回(６月、１２月) ※正社員の場合 ※前職年収、ご年齢、ご経験を考慮の上決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給／計算方法：出勤日数に応じて算出 家族手当：子育て支援金制度 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金 両制度あり ＜定年＞ 60歳 嘱託再雇用あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ※基本的にはOJTにて業務を学んでいただきます。 基幹技術基礎講座、専門技術講座、自己啓発研修、語学研修、キャリア研修、ジュニアリーダー研修、等多数 ＜その他補足＞ 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度(確定拠出年金／確定給付企業年金)、団体保険、共済事業 ・子育て支援金制度（要件を満たす場合において、扶養子女1名につき月12,000円）※正社員のみ ・在宅勤務手当 200円/日 ／計算方法：在宅勤務日数に応じて算出 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇22日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 休日休暇形態： 土日祝日、夏期休暇、年末年始 ※その他会社カレンダーによるフレックスバケーション制度、半日/時間単位有休制度、リフレッシュ休暇等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・電気／電子機器の製品評価・信頼性試験の実務経験 （※車載に限らず、マルチメディア機器・PC・家電等の評価経験も可） ・普通自動車運転免許（構内運搬等で使用） ・電気／電子の基礎知識（機構のみのご経験の方は対象外） ■歓迎条件 ・小規模チーム／PJの実務リード ・車載製品の評価経験、OEM先との技術折衝 ・RFQ対応（規格確認、工数見積）経験 ・試験設備の保守・点検・校正の経験 ・仕様書の英日読み分け・要点整理 ・他部門と連携した不具合未然防止・再発防止活動 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パイオニア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒113-0021 東京都文京区本駒込2-28-8 |
| 事業内容 | ■企業概要： パイオニアは、創業以来、数多くの世界初、業界初の製品やサービスをお客様へ提供してきました。2023年に企業の新たなミッション・ビジョン・バリューを策定し、創業以来掲げてきた企業理念「より多くの人と、感動を」を企業ミッションに、ありたい姿として「未来の移動体験を創ります －Creating the Future of Mobility Experiences－」 を企業ビジョンに掲げ、さらなる企業価値の向上に取り組んでいます。 ■事業内容： 「パイオニア発、世界初」を合言葉に数多くの世界初の製品を生み出してきました。斬新かつユニークな発想と最先端のテクノロジーを活かし、新しい価値を提案しています。 ・サウンド事業 EV・自動運転などモビリティ業界の変革に対応した最適な車室内サウンドや、理想の音響空間を創る市販/OEM向けの車載サウンドシステムをグローバルで提供しています。また、国内外でゆるぎない地位を築く“TAD”ブランドのハイエンド音響機器をはじめ、長年培ってきたスピーカー・筐体設計/デジタル音声補正技術を活かしたゲーミングスピーカーやPC用スピーカーユニット、業務用音響ソリューションを提供しています。 ・OEM事業 自動車メーカー向けに、カーナビゲーションやカーAV、カースピーカーなどの高品質な車載機器を提供するとともに次世代車両に向け、当社ならではの先進技術を活かしたソフトウェアやソリューションを提案しています。 ・市販事業 カーナビゲーションやカーAVなど、多彩な車載機器をコンシューマ向けに提供。国内市場向けには“カロッツェリア”ブランドで展開しています。先進性を追求する「サイバーナビ」、“使いやすさ”と“楽しさ”を追求する「楽ナビ」といったカーナビや、危険検知などの安心・安全機能を搭載したドライブレコーダー、ディスプレイオーディオ、車載用Wi-Fiルーター、豊富な種類のカースピーカーなど、多彩な商品をラインアップしています。 ・モビリティサービス事業 安心・安全なモビリティ社会の実現に向けて、長年収集してきた膨大なモビリティデータや位置情報を活用したソリューション、サービスを提供しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 兼 社長執行役員 矢原 史朗 |
| URL | https://jpn.pioneer/ja/ |
| 設立 | 年1947年5月 |
| 資本金 | 57,381百万円 |
| 売上 | 241,513百万円 |
| 従業員数 | 7,655名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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