【株式会社ＡＬＧＯ　ＡＲＴＩＳ】【人事（HRBP／エンジニア領域）】DeNAからのスピンオフ◆AI技術活用で社会基盤を最適化【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)


【人事（HRBP／エンジニア領域）】DeNAからのスピンオフ◆AI技術活用で社会基盤を最適化


～EMと共にエンジニア採用を促進する／アルゴリズムを用いた最新技術の力で社会基盤の最適化を実現～

当社では、各部門が主導権を持って採用・育成・配置・組織開発などの人事諸施策を進める体制を取っています。
エンジニアリング部門においても事業・組織の急拡大に伴い、採用はもちろん、オンボーディング支援や配置・評価などの人事機能を改めて整備するフェーズを迎えています。エンジニアリングマネージャーとともにプロダクト戦略と連動する形で採用や育成・配置、評価、組織開発などを設計・運用し、エンジニアリング部門における人事機能の基盤を整える役割を担っていただけるHRBPを募集します。

【業務内容】
2026年2月末までに社員数100名、エンジニアリング部門も年間20～30名ペースで採用を加速させていくため、直近は採用にフルコミットしていただきます。以降はEMを人・組織の観点から幅広く支援していただくための取り組みを期待しています。

▼エンジニア領域の中途採用業務
・採用戦略・戦術の立案と実行
・各種採用チャネルの運用・改善（ダイレクトリクルーティング/エージェント等）
・選考プロセス・候補者体験の向上
・採用広報（当社における訴求ポイントの整理/イベントの企画・運営等）
・採用活動に係る各種プロジェクトマネジメント（KPI設計/モニタリング等）

※他採用以外の業務
・新入社員の業務オンボーディングの設計と運用支援
・組織/人員コンディションの管理と型化
・組織マネジメントの型化と運用支援
・その他、エンジニアリング部門における組織課題解決に向けた施策実行

■当社について：
社会基盤を支える様々な計画業務に対して、サービスを提供しています。
製造業や商社、エネルギー、物流、鉄道・バスといった私たちの社会基盤を支える様々な産業において、計画業務は存在します。例えば、火力発電所において石炭買付~電気を作るまでの運用計画を作るとなった場合、取りうる組み合わせの数は10の720乗になります。また、「計画」は会社の運営コストを大幅に左右する重要な業務です。重要な「計画」業務における課題/リスクを解消するために、世界トップクラスのエンジニア集団と共にソリューションを通じて価値提供することで、"社会基盤の最適化"を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】