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正社員
掲載予定期間:2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)
【熊本/大津町】調達◆半導体後工程専業メーカー◆国内トップクラスシェア◆フルフレックス
◇◆半導体の後工程に特化/半導体アセンブリやテストを行う専業メーカーとして、グローバルな資材調達力、世界的な競争力、規模、技術を有する国内最大級の企業/フルフレックス◆◇
■業務内容(概要):
・現在当社では、事業拡大に伴い、調達業務を担うメンバーを募集しています。
・営業職で培った交渉力、関係構築力、社内外の調整スキルをお持ちの方を歓迎いたします。
・エンジニアバックグラウンドを持った方も積極的に採用したいと考えております。
■業務詳細:
(1)仕入れ先の開拓及び選定
(2)価格交渉
(3)他部門との連携
(4)見積り・発注・納期管理(SAPシステム)
(5)サプライヤ管理
(6)部門業務の自動化推進
■組織について:
・配属先:資材VP調達部(38名)Equip・Bidding・MRO調達課(13名)
・組織構成:マネージャー2名、メンバー9名、派遣社員2名
■予定ポスト:
・メンバー~リーダークラス
■営業経験のみの方に対する調達へのキャリアチェンジをするメリット:
◇営業経験者のスキルが活きる理由
・調達職では、単に「ものを安く買う」だけでなく、長期的なパートナーシップを構築し、コスト・納期・品質を最適化する力が求められます。
・営業経験で培ったスキルは、以下のように調達業務に直結しています
└価格・条件交渉の経験→ベンダーとの交渉に直結
└顧客対応力→サプライヤーとの関係構築に有効
└提案力・調整力→社内外の要望をまとめ、円滑に業務を進める力として活用可能
・当社のようなグローバル企業においては、調達業務もグローバルな視点と柔軟な交渉力が求められるため、営業経験は大きなアドバンテージになります。
■調達経験者がAmkorで働く魅力:
・世界規模で事業を展開するAmkorグループの一員として、国際的な調達業務に関与。
・半導体業界という成長市場で、戦略的な購買経験を積むことが可能。
・単なる作業ではなく、コスト競争力・品質確保に直結する意思決定の一翼を担える。
・将来的には海外拠点との連携・マネジメント業務など、キャリアの幅も広がります。待遇/Salary & Benefits/給与・昇給・賞与:市場状況や経験に応じて+α の調整も実施
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 格付資格により3~6ヶ月の試用期間あり |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 熊本工場 住所:熊本県菊池郡大津町高尾野272-10 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~400,000円 <月給> 200,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(3月・9月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限なし(当社規定により支給) 家族手当:当社規定により支給 住宅手当:当社規定により支給 寮社宅:転勤者の社宅制度あり 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:勤続2年以上 <定年> 60歳 再雇用制度により65歳まで勤務可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 技術者教育(生産技術・組立プロセス・製品構造)、技能者教育、スタッフ教育、ビジネススキル研修、任命(昇格)時研修、全社共通教育(コンプライアンス、品質管理等)、他多数 <その他補足> ■手当:通勤手当、家族手当、時間外手当、役職手当、住宅補助 等 ■各種制度:社宅制度、退職金制度、社員食堂(京浜地区以外)、産休育休制度、介護休職制度、財形貯蓄制度、DC(確定拠出年金)制度、慶弔見舞金制度、自己啓発補助金制度、各種団体保険制度 他 ■その他:定期健康診断、納涼祭、チームビルディング活動、 サークル活動、健康づくり活動 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇18日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■年末年始、GW、夏季、会社創立記念日、慶弔、看護、介護、ボランティア 他 ※会社カレンダーにより出勤日あり ■年次有給休暇(年齢に応じて年18日~20日付与)/有休消化率:50~80% |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・製造業での購買/営業/技術のいずれかの実務経験 ・調整・折衝を円滑に進めるコミュニケーション能力 ・技術仕様への理解姿勢(図面・装置構造など) ・英語に対して抵抗がない方 ■歓迎条件: ・コミュニケーション能力と交渉力 ・エンジニアバックグラウンド ・バイヤーとして2年以上の実務経験 ・ビジネスでの会話・読解、作成能力 ・AI・自動化など業務効率化へ抵抗がない方 ・ERP/SAPなど基幹システムの利用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒875-0053 大分県臼杵市大字福良字竹ヶ下1913-2 |
| 事業内容 | ■事業内容: 当社は半導体製造の中でも「後工程」と呼ばれる分野に特化した、受託専業メーカーです 「後工程」とは、「前工程」で製造されたIC(集積回路)を、最終製品にまで仕上げる工程です。ICが形成されたシリコンウェハを、主要顧客である大手半導体メーカーからお預かりし、ウェハテスト~パッケージアセンブリ(組立)~ファイナルテスト(完成品検査)~出荷まで一貫して受託しています ■同社の特徴:国内の大手半導体メーカーと戦略的にM&Aを重ね、半導体後工程部門の技術と規模を集約。最先端の組み立て技術、多種多様なテストサービスを有し、通常は前工程に分類されるウェハテストから完成品のファイナルテストまで、一貫して提供できる体制を構築してきました。また2015年からは、業界世界第2位のAmkor Technology Inc.の完全グループ会社となり、グローバルな資材調達力による海外の競合他社と同等の低コスト体制を実現。国内では他に類を見ない、世界的競争力を有する半導体後工程専業メーカーです ■事業の将来性:世界の半導体市場は、過去20年で3.4倍に拡大、年平均約7%で成長し続けています。本格的なIoT時代を迎え、半導体は中長期的に拡大と発展が見込まれる成長産業です。 当社は半導体後工程専業メーカーとして国内シェアNo.1、中でも自動車産業とのつながりは深く、車載製品の比率は実に50%以上に達しており、車載分野においては世界シェアNo.1を誇ります。今後はAmkorグループとしてのグローバルな資材調達力、技術力、顧客チャネルを最大限に活かし、国内外でのビジネス拡大を進めていきます ■沿革:1970年に「仲谷電子製作所」として創業。2009年、東芝およびAmkor Technology Inc.と資本提携を開始し、社名を「ジェイデバイス」へ変更。その後、2012年に富士通セミコンダクター、2013年にルネサルエレクトロニクスからの事業譲渡を経て、2015年にはAmkor Technology Inc.の完全グループ企業となりました。2020年より社名を「アムコー・テクノロジー・ジャパン」へ変更し、国内およびグローバル市場でのビジネス拡大を進めています |
| 代表者 | - |
| URL | https://amkor.com/jp/ |
| 設立 | 年1970年11月 |
| 資本金 | 5,100百万円 |
| 売上 | 73,978百万円 |
| 従業員数 | 3,215名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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