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正社員
掲載予定期間：2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)
【大崎】海外向け営業支援・輸出入管理担当◆リモート可／英語を活かせる／福利厚生◎
【営業経験・海外取引・輸出管理に関する法令理解のある方へ／フレックス制／リモート可／電子計測器レンタル業界トップクラスシェア】
■業務内容：
◎海外営業支援業務
海外との取引に関する営業支援業務を担当していただきます。
具体的には、機器の輸出に関する手続きや関連法令への対応、社内外との調整業務などを通じて、営業活動を円滑に進めるためのサポートを行っていただきます。
◎当社取扱いレンタル商品の海外販売業務
■募集背景：
当社は、1976年に日本で初めて測定機器を取り扱うレンタル会社として創業し、来年で創業60周年を迎えます。近年では、海外に拠点を持つ企業からのレンタル相談やレンタル契約終了後の物件販売について相談が増えており、レンタルスキームの相談や対象物件の海外輸出機会も増加しています。このような事業環境の変化により、外為法をはじめとする関連法令への適切な対応と、コンプライアンス体制のさらなる強化が求められています。
加えて、輸出管理に関わる業務は法令改正や対象製品の多様化により、複雑化・繁忙化が継続しており、専門的な知識と経験を持つ人材の必要性が高まっています。こうした背景から、海外向け営業支援および輸出入管理業務において即戦力となる人材の採用を検討しております。
■配属先情報：資産販売部（本社）
資産販売部は、当社営業資産の売却が主な役割となります。
・海外取引に関する営業窓口となり、お客様の海外利用レンタルから営業資産売却までの営業支援を担当
・お客様との案件段階から輸出管理法令のフローに則った案件進捗を推進
■働き方の魅力：
・全社的にキャリア入社社員が多く、出身業界を問わずキャリア入社社員が活躍しています。
・リフレッシュ休暇取得奨励金や、自分磨き制度等の福利厚生も充実しており、働きやすい環境でワークライフバランスを実現出来ます。
■キャリアパス：
将来的には、ご自身のキャリアプランと照らし合わせながら、マネジメント業務へのステップアップも可能です。その他、営業部門、事業戦略部門、購買部門、DX部門など様々な部門がございますので、ご希望と適性に応じて多彩なキャリアパスがあります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 海外営業 営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 貿易業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職の為、将来的な全国転勤の可能性あり。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 594万円～834万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～496,250円 ＜月給＞ 330,000円～496,250円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年齢・経験・能力等考慮の上、当社規定により優遇します ※年収上限金額には平均的な月30時間相当の時間外手当を含んでいます（所定労働時間7hを超過した分） ■昇給/年1回、賞与/年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：対象者のみ支給 寮社宅：借上げ社宅制度あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 【研修制度】 新入社員研修、階層別研修、各部門別研修、自己研修制度 【各種制度】 出産・育児制度、介護休職制度、財形貯蓄制度、社員持株会、再雇用制度 ＜その他補足＞ ・リフレッシュ休暇取得奨励金：年次有給休暇を5営業日連続で取得した場合に奨励金を支給する制度。1年間に1人1回利用でき、支給対象はレジャー関連費用。 ・自分磨き制度：年間6万円分の福利厚生ポイント付与し、自己研鑽、ジム利用などの健康増進、育児・介護関連サービスの利用などを自由に選ぶことが出来る制度。 ・従業員持株会、育児休職制度、介護休職制度、職種転換制度、再雇用制度、グループ保養所利用可 等 ・帰省交通費、単身赴任手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、積立保存休暇、介護休暇等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業経験 （3年以上） ・英語でのビジネスコミュニケーション能力（メール・会話） ・海外取引や海外駐在経験 ・外為法（外国為替及び外国貿易法）など、輸出管理に関する法令の理解がある方 ■歓迎条件： ・英語（TOEIC(R)テスト(R)テスト700点以上） ・安全保障輸出管理実務能力認定試験（STC） ・該非判定・取引審査のご経験 ・測定器・分析機器の知識及び金融（リース・レンタル）の知識 ・半導体・電子部品・精密機器などの技術分野に関する知識 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | オリックス・レンテック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア |
| 事業内容 | ■事業概要： レンタルサービスにより「短期間だけ」「すぐに」使いたいというニーズに応えています。 同社は、電子測定機器、ICT機器等のレンタル及びリースを手掛けています。 高度成長期の1970年代に設立された同社のお客様の多くは、成長期のエレクトロニクスメーカーや輸送機器メーカーでした。新製品を発明・開発するために必要な、1台数百万～数千万円もする電子計測器・環境分析機器を「短期間だけ」「すぐに」使いたいというニーズに対し、同社は機器をレンタルするサービス形態で応え続けてきました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 細川 展久 |
| URL | http://www.orixrentec.jp/ |
| 設立 | 年1976年9月 |
| 資本金 | 730百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,005名 |
| 平均年齢 | 44.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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