正社員
掲載予定期間:2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)
【高松市】精密ポンプの法人営業◆未経験歓迎/既存8割の安定営業/OJT+工場研修有/フレックス制
【機械の知識がなく営業に挑戦したい方へ/営業技術の同行支援やOJT、工場研修で段階的に専門性を習得/スタンダード市場上場で安定】
■採用背景
精密ポンプの専門メーカーとして小型定量ポンプ分野で高いシェアを持ち、化学、環境・水処理、食品、医療、新エネルギー分野など幅広い業界を支えています。
需要拡大が続いており、将来を見据えた育成前提の採用を行います。入社後は既存顧客の引き継ぎから始められるため、未経験の方も安心してスタートできます。
■業務概要
四国エリアを担当し、既存顧客を中心とした法人営業をお任せします。
お客様の現場課題を丁寧に伺い、営業技術と連携しながら解決策を提案する「ソリューション営業」です。製品知識は入社後に身につけられるため、顧客との対話や信頼構築が業務の軸となります。
■業務詳細
・既存顧客(約40社)の定期訪問、関係構築
・見積作成、受注指示、社内調整
・営業技術と連携した問い合わせ対応
※入社後は、時間をかけて業界・製品知識を習得いただきます。
※商談件数は3~4件/日
<ゆくゆくお任せする業務>
・展示会、紹介、HP問い合わせからの新規対応(既存80%・新規20%の割合)
・装置案件や特殊案件の提案(検討期間:半年~1年)
※精密ポンプは、液体を決められた量だけ正確に送る装置です。水処理や食品、医療、電池製造など品質が重視される現場で使われています。
■教育体制
入社後は先輩・上司によるOJTからスタート。一定期間の実務経験後に工場研修を実施し、製品理解を深めます。
階層別研修でビジネススキルも習得でき、通信教育や資格取得を支援する制度も整っています。
■働き方
年間休日128日でフレックスタイム制度もあるため、ワークライフバランスを保った働き方が可能です。宿泊を伴う出張は発生しません。
18時前後には帰社する社員が多数。安定したリズムで働けます。
■企業の特徴
精密ポンプ専業メーカーとして長年の実績があり、社員定着率の高さも特長です。福利厚生や教育への投資を通じて、長期的なキャリア形成を支えています。
昨今では新エネルギー分野への参入も積極的で、太陽電池のバックシート材料や、リチウムイオン電池の製造プロセスなどにも使用され、今後の伸びが期待されています。
変更の範囲:当社業務全般
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 技術職(電気、電子、機械) > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア(精密・計測・医療機器関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、労働条件の変更ございません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:8:00~10:00、15:00~21:00 休憩時間:50分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 高松営業所 住所:香川県高松市番町1-1-5 ニッセイ高松ビル8階 勤務地最寄駅:JR線/高松駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:全国の当社拠点※リモートワークを含む |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):229,000円~260,000円 <月給> 229,000円~260,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給:あり ■賞与:あり(過去実績5.6ヶ月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:子供手当(条件あり) 住宅手当:生活支援手当あり(福利厚生その他欄参照) 寮社宅:借上社宅制度(転勤時) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(上限65歳) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 営業トレーニング、商品開発力強化研修、レベルアップ研修、自発的勉強会、自己啓発援助制度、通信教育、語学研修(短期留学)、ポンプ道場(移動型ポンプ研修施設) <その他補足> ■在宅勤務、リモートワーク可(一部従業員利用可) ■時短制度(一部従業員利用可) ■出産・育児支援制度(全従業員利用可) ■資格取得支援制度(全従業員利用可) ■研修支援制度(全従業員利用可) ■生活支援手当:10,000円~28,000円(家族構成・地域に応じて) ■子供手当(条件あり) ■社有レストラン「カッセル」・社有スポーツクラブ「ローラント」 ■各種団体保険(入院給付・労災加給保険・団体生命) ■社員持株制度 ■社員貸付金 ■表彰制度など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 ■夏季休暇、年末年始休暇など ※年間休日数は昨年実績 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <職種未経験歓迎・業種未経験歓迎です> ■必須条件: ・顧客折衝経験をお持ちの方(例:法人営業、サービスエンジニア、品質保証、施工管理、購買など) ・普通自動車第一種免許 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タクミナ |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0047 大阪府大阪市中央区淡路町2-2-14 Daiwa北浜ビル10F |
| 事業内容 | ■企業概要:精密ポンプ・流体制御機器の製造 販売 ■詳細:産業界では必要不可欠な製品となっているポンプの専門メーカーです。小型定量ポンプではトップシェアを誇り、業界の中でも確固たる地位を築いています。高精度・高機能ポンプ技術を追求してきた同社。特定の業界ではなく、様々な産業に技術提供できていることも強みとして、今後もポンプを中心とした独自の製品を提供し続けます。 ■特徴・魅力:同社は下記の4項目を意識し事業展開を行っています。 (1)開発力:高度な流体解析、応力解析を繰り返し設計された耐久性に優れたダイヤフラムと、スムーズな動きを可能にする独自の駆動機構。これらが融合し、精度の高い連続的な流れを生み出す高効率でエネルギーロスの少ない「スムーズフローポンプ」などの開発実績があります。長年培った技術力を、同社独自の技術提供に活かしています。 (2)解決力:同社は顧客と共同で実験・検証を実施。そこで得られたデータをもとに、様々な流体移送ニーズに応えられる製品の開発やシステムの構築に取り組んでいます。製造プロセスの課題や要望にリアルタイムで応えています。 (3)品質力:精密ポンプは精度が決め手となるため、精微な部品加工、組立工程、検査技術をもって徹底した品質管理を行っています。 (4)提案力:顧客のニーズを的確に汲み取り、共に課題解決を行っています。会社の総力を結集し、専門的なソリューション提供を行います。 ■主要製品:スムーズフローポンプ、薬注ユニット、水質計測・制御機器、プロセス定量ポンプ、ケミカルタンク、攪拌機/スタティックミキサー、精密塗工用ポンプ、ケミカル移送ポンプ、汎用定量ポンプ、半導体プロセス用ポンプ、弱酸性次亜水生成装置、流体制御ユニット、メンテナンス・サービスなど ■組織風土:社員の半数が中途入社。中途入社によるハンデは一切ありません。また、離職率が非常に低く社員の定着率も高いことが特徴です。落ち着いた環境で長期的就業が臨めます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tacmina.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年4月 |
| 資本金 | 892百万円 |
| 売上 | 8,676百万円 |
| 従業員数 | 302名 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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コンサル営業/水曜日はノー残業デー/賞与年3回/創業109年黒字経営/I・Uターン歓...
髙松建設株式会社(株式会社髙松コンストラク...
【高松拠点立ち上げメンバー】M&Aアドバイザー(企業情報部).
株式会社M&A総合研究所
土地活用の営業職◆平均年収917万円/年間休日125日/上場企業/未経験者歓迎◆
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