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契約社員
掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【小樽市】小樽芸術村・学芸員＜近世日本美術史＞※残業月10h以内／北海道内初の浮世絵専門の美術館
歴史的建造物を活用した５つの美術館からなる「小樽芸術村」（運営：公益財団法人 似鳥文化財団）の学芸員を募集します。2025年7月に浮世絵を中心とした美術館が新たにオープンし、より魅力を増した小樽芸術村では特に近世日本美術史について知見をお持ちの学芸員を募集いたします。
■業務内容：
小樽芸術村での美術館運営の業務全般を担っていただきます。
※各館の運営に幅広くご対応いただきます。
・展覧会の企画・運営
テーマ設定、展示構成の立案
展示解説文作成など
・コレクション管理
収蔵品の調査・研究
作品の保存・修復管理
収蔵品のデータベース管理など
・教育普及活動
学習プログラムの企画、運営など
・広報・渉外活動
地域や他館との連携・協働
SNS等での情報発信など
・調査・研究活動
作品や作家、時代背景の学術的研究
学会やシンポジウムへの参加など
・施設・展示環境の管理
展示室の温湿度・照明管理
展示替えや設営作業と監督
安全対策や防犯管理など
・来館者対応
鑑賞者からの質問対応
アンケートやフィードバックの収集・分析など
・その他
美術館運営の業務全般を幅広くご対応いただきます
■小樽芸術村について
北海道に生まれ、道民の皆様に育まれてきたニトリグループは、地域の皆様への感謝の想いをかたちにすべく、「小樽芸術村」を開設いたしました。
小樽市は、明治時代初期、物流の拠点となり、国内有数の経済都市として発展しました。小樽芸術村は、その時代に建造された木骨石造倉庫や銀行建築などを改修し、国内外の美術品や工芸品などを収集、展示するミュージアムとして活用しています。
また、活動を通じて、まちなみの保存と継承、創造的で多様性に富んだ魅力的なまちづくりに貢献するとともに、小樽の文化資源の魅力を世界に発信していくことを目指しています。
小樽芸術村については、ホームページをご参照ください。
https://www.nitorihd.co.jp/otaru-art-base/
■出向先：
公益財団法人 似鳥文化財団
事業内容：歴史書類・美術品・美術工芸品・絵画・古建造物及び文化関係資料などの保管、寄託、修復、修繕、専門的・技術的な調査・研究等
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > 教師、講師 教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 公務員、団体職員 > 公務員 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 正社員登用制度有 ※契約社員の雇止めなし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件は変更ありません。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00（シフト制） ＜勤務パターン＞ 9:30～18:30 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 小樽芸術村（公益財団法人 似鳥文化財団） 住所：北海道小樽市色内1丁目3-1 勤務地最寄駅：JR線／小樽駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～320,000円 ＜月給＞ 230,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月50,000円上限 家族手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：支給条件有り ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育資格取得一時金制度 ■語学教室支援 ■NCS（ニトリコーディネートスクール）インテリアに関する知識を学べる社内講座 ＜その他補足＞ ■社員持ち株奨励金あり（拠出金に対して10%支給） ■社員買物割引制度、健康施設利用助成金あり ■自社保養所あり（軽井沢・熱海・琵琶湖・湯布院など） ■特別有給（半日有給、ファミリーデー休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、赴任休暇、業務上の資格試験受験休暇等） ■私傷病特別有給休暇（有効期限内に取得できなかった年次有給休暇を、120日を上限として積み立て、病気の時などに利用することができます） ■賄い有り |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■リフレッシュ休暇（夏季最大11日・冬季最大9日）、特別有給、出産休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇等、私傷病特別有給休暇 等 |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ 博物館法に基づく学芸員資格を有する方 ・パソコン（Word、Excel、PowerPoint、Illustrator、Photoshop）を用いた文書・図版・データ作成及びデータ処理ができる方 ※上記のアプリケーションの基本操作可能な方であれば、入社後にも覚えられます。 ■歓迎条件： ・大学又は大学院において 近世日本美術史 を専攻し、卒業（修了）した方（令和８年3月31日までに卒業・修了する見込みの人を含む） ＜必要資格＞ 必要条件：学芸員・学芸員補 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ニトリ |
|---|---|
| 所在地 | 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1-2-39 |
| 事業内容 | 【TOPIX】 ■2025年に22年連続のベースアップを実施 ニトリは2025年春季労使交渉において、22年連続となるベースアップを実施しました。総合職社員の月例給は**平均2万1,114円増（5.51％）**の大幅改定で、長年にわたる継続的な賃金改善の姿勢が明確に示されています。 また、この22年連続のベースアップは、景気動向に左右されず、社員への投資を続けるニトリの企業姿勢そのものです。パート・アルバイトも12年連続の時給引き上げとなり、全従業員への待遇改善を一貫して推進しています。 ＝＝＝＝＝ ■事業内容：家具、インテリア、ホームファニシング商品の企画、製造、販売事業。法人事業、新築住宅のコーディネート、リフォーム事業など。 「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルで小売業界において高い利益率を誇り、好不況に左右されない安定した収益構造を成し遂げる総合力を持っています。 ■沿革：2002年10月に東証一部へ上場。二部を飛ばしての上場は異例。36期連続の増収・増益を達成。2013年にアメリカへ、2014年に中国への出店を実現。2032年には海外店舗を含め、3000店舗を実現するというビジョンがあります。無謀と思われるかも知れませんが、30数年前わずか2店舗だった同社は当初の30年計画通り、100店舗規模になり、売上1000億円も達成、という実績があります。 ■主な事業所：ニトリグループは東京本部を中心に（札幌本社、大阪本部も設置）、1063店舗を展開（日本860店、海外203店、2026/2/20時点）。 物流は石狩・仙台・関東・名古屋・関西・九州などに大型DC、さらに配送拠点を全国に配置、海外の物流センターも含めSCMを最適化。 店舗はアジアで出店を拡大中、それに伴いベトナム、タイの自社工場群を核に製造・供給機能も強化しております。 ■ロマン：「暮らしの豊かさを、世界の人々に提供する」低価格で気軽に買える商品を取り揃え、多くの家庭でカラーコーディネートの行き届いた「ライフスタイルに合わせた豊かな暮らし」が実現させること。 ■ビジョン：2032年を視野に入れた、壮大な「ビジョン」があります。目標出店数3000店舗、売上3兆円。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 白井 俊之 |
| URL | http://www.nitori.co.jp |
| 設立 | 年1972年3月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | 928,900百万円 |
| 従業員数 | 4,241名 |
| 平均年齢 | 33.6歳 |
| 主要取引先 | 法人、個人両方取引がございます。 |
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