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正社員
掲載予定期間:2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【東京・大崎】遠隔操作/自動運転建機の販促・広告宣伝◆ブランド戦略立案や展示会の企画など/リモート可
■業務内容:
K-DIVE事業の販売促進・広告宣伝担当として、販促・広告戦略の企画・立案・実行に携わっていただきます。
■想定業務:
【販売促進】
1)K-DIVE関連事業の販促、ブランド戦略立案
2)サービス概要のパンフレット、導入事例チラシの企画、作成
3)価格シミュレーションツール、他社比較表などの営業向け資料の作成
4)営業所、代理店向け研修の実行と研修用動画コンテンツの作成
【広告宣伝】
1)各展示会の企画、運営
2)K-DIVEwebサイトの管理、運営及びK-DIVE動画の撮影と配信
3)デジタルマーケティング計画の策定
■出張頻度:
◇国内出張:4~8回/月程度(外出除く)
・展示会やK-DIVE試乗会を実施する場所(例:首都圏、神戸、広島)への出張
◇海外出張:年0~1回程度
・1回は最大でも1週間~14日間程度(視察、展示会、海外でのPoCなど)
・主な出張先は欧米となります。
■配属予定グループについて:
・K-DIVE事業推進Gr:9名(広島、東京)
└K-DIVE関連事業の拡販を目的としたブランド戦略立案、顧客管理、導入サポート販促を担当
■入社後について:
まずは、現在の新事業推進部としての各グループの業務概要をして理解頂きます。その上で、K-DIVE事業推進Grのメンバーと、遠隔ショベル(K-DIVE)や自動運転の仕組み、展示会や顧客導入までのプロセスを理解して頂きます。また、関連情報の知識を深めて頂く為に、セミナーや展示会にも参加頂きます。ある程度、遠隔ショベル(K-DIVE)や自動運転の顧客導入までのプロセスを理解されたら、販売促進、広告宣伝チームメンバーと一緒に広告代理店との打合せや展示会、体験会、デジタルコンテンツ企画等の業務を進めて頂きます。
■キャリアパス:
東京(勤務地)で遠隔ショベル(K-DIVE)と自動運転の販売促進、広告宣伝に関する業務を経験して頂き、その後はいくつかのキャリアパスを経て、コベルコ建機製品か新事業に関する販促、広告宣伝もしくは事業開発推進が出来るリーダとして活躍頂くことを想定しています。
その後は、新事業推進部/新事業企画Gr、新事業プロジェクトGr、その他、当社グループ各拠点(海外含む)への配置も想定されます。
変更の範囲:業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:35 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア5F 勤務地最寄駅:各線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがある(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※2026年6月に「THE LINKPILLAR 2(高輪ゲートウェイ)」へ移転予定 ※リモート可(月8日まで) <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 530万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):310,000円~429,000円 <月給> 310,000円~429,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験等を踏まえて決定します(上記は賞与・手当・月平均20hの残業代込み) ■昇給:年1回(会社規定に基づく) ■賞与:年2回 【総合職モデル年収/全社共通】 26歳/約540万円 (一般職位) 29歳/約610万円 (一般職位) 31歳/約680万円 (主任/係長クラス) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給/会社規定に基づく 寮社宅:会社規定に基づく 社会保険:補足事項なし 退職金制度:会社規定に基づく <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■各種社内研修制度(新入社員教育、階層別教育、安全教育、語学研修等) ■社内公募制度・自己申告制度 <その他補足> ■社宅制度:基準家賃の7~8割程度を会社負担する※原則単身世帯35歳まで(最長3年)、家族世帯40歳(最長8年)までが対象)。会社規定に基づく(詳細はお問い合わせ下さい) ■従業員持株制度(奨励金有) ■カフェテリアプラン(毎年8.5万円相当支給) ■契約保養所 ■産休育休・介護休業制度 ■永年勤続表彰(10年毎 休暇5日付与/20年 祝金5万円/30年 カフェテリアポイント35万円相当支給) ■単身赴任・海外赴任手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇0日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■原則 土・日・祝日休み ■有給休暇:毎年4月に20日付与※初年度は試用期間後に入社月に応じ付与 ※東京本社以外の事業所は一部土曜・祝日出勤日設定あり(年1~3日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記両方の経験をお持ちの方(目安1年以上) ・デジタルマーケティング経験(WEB・SNS広告、SEO、動画コンテンツなど) ・データ分析スキル(アクセス数、接触経路、属性分析など) ■歓迎条件: ・消費者向けキャンペーンの企画・運営経験(展示会、イベント、SNSなど) ・ブランド戦略・プロモーション戦略の立案経験 ・マーケティング基礎知識 ・IoT、通信技術、クラウドサービスの活用経験 ・英語によるビジネスコミュニケーションスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コベルコ建機 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒731-5161 広島県広島市佐伯区五日市港2-2-1 大崎ブライトコア5F |
| 事業内容 | ■会社概要:建設機械、運搬機械の開発、製造、販売並びにサービスを行っています。同社は、インフラ整備や資源開発の現場で幅広く活躍する油圧ショベル・移動式クレーンの総合建機メーカーです。同社の建設機械は、「低燃費・低騒音」の優れた環境性能や高い安全性を強みに、世界各国のインフラ整備や経済発展に貢献しています。全世界へのグローバル展開を加速させています。 ■強み: 【歴史】1930年、国産の建設機械第1号機となる電気ショベル50Kを開発したことから歴史がスタートしています。1960年に大久保工場を設立し、建設機械の製造を開始。1999年に資本・経営参加を行っていた油谷重工(株)、神鋼コベルコ建機(株)、(株)神戸製鋼所の建設機械部門が統合し、現在のコベルコ建機(株)が誕生しました。2000年代に入ると中国、インド、アメリカなど積極的な海外展開を進める一方、生産・開発の拠点となる五日市工場を開設。2016年には分社化されていたコベルコクレーン(株)と統合し、新生コベルコ建機として新たにスタートしました。また、同社は神戸製鋼所の建設機械事業を担う会社です。神戸製鋼所の建設機械事業を担っており、売上はグループ全体の約3割を占め、重要な役割を果たしています。技術連携も積極的に行っており、材料や加工技術、振動音響技術など、建設機械メーカーの枠を超えた基礎技術開発は、同社の製品に広く活かされています。 【技術】国産建設機械第1号機となる電気ショベル50Kをはじめ、同社は多くの革新的な製品を発表してきました。1953年に国産初のトラッククレーン、63年に同じく国産初のホイール式油圧ショベルを発売。77年には業界に先駆けて解体用アタッチメントの静破砕工法ニブラーを開発し、日本初の自動車解体機を発売するなど、革新的な製品を創り続ける建設機械業界のパイオニアとして広く知られています。世界初のハイブリットショベルの開発や世界一の作業高さを実現した超大型ビル解体専用機「SK3500D」など、コベルコ建機の技術力と言える製品を生み出しています。 |
| 代表者 | 山本 明 |
| URL | https://www.kobelcocm-global.com/jp/ |
| 設立 | 年1999年10月 |
| 資本金 | 16,000百万円 |
| 売上 | 333,100百万円 |
| 従業員数 | 2,263名 |
| 平均年齢 | 37.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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