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正社員
掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【いわき】ロボティクスエンジニア◆最先端のロボット技術◆年休125日（土日祝休み）／残業月平均10h
■業務概要：
・当社は、米国Boston Dynamics社とのパートナー契約締結し、日本国内で四足歩行ロボットSpot(R)をはじめとするロボットの販売、サービス提供をおこなっております。
Spotを軸に、お客様の困りごとを解決する提案を、営業担当と力を合わせて行います。お客様は全国にいるため、各地への出張も伴います。
・お客様へ出向く回数としては、個人差はありますが、2泊3日など月2～3回程度が多いです。多い時は月の半分程度、出張になる事もあります。
尚、長い期間ですと1～2週間程度の出張もあります。慣れてきたタイミングや、キャリアアップのタイミングで出張に行って頂く形になります。
■業務詳細：
・セールスサポートエンジニア、フィールドエンジニアのリーダー的存在で、スタッフのバックアップ・サポートをしていただきます。
・工場やプラントへの導入に際して、技術的な対応及び社内外の関係者のディレクションも行います。難しい商談などはメインで担当して頂くなど幅広く活躍していただきます。
■使用ツール：
・顧客情報・営業進捗の管理（Salesforceを使用）
・社内報告・情報共有（Slackを使用）
・見積・請求・売上管理（弥生販売を使用）
・web会議（Google meet、Webex、Zoomを使用）
■やりがい：
・世界的に注目を集めるBoston Dynamics社の四足歩行ロボット「Spot」に関わることで、最先端のロボット技術に直接触れながら、社会の課題解決に貢献できます。
・業務を通じて、お客様の現場におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援し、ロボットを活用した新しい価値創出の一翼を担える点が、大きなやりがいです。
・単なる技術支援にとどまらず、「現場の未来」をともに築いていく実感を持てる仕事です。
■製品活用事例：
・人の代行業務で業務効率化
・危険な場所での現場確認
■組織体制：
・事業推進室は、技術者と営業担当が一体となって活動するチームです。技術者が営業をサポートしながら、最先端の技術を駆使してお客様のニーズに応えます。現在、技術者は6名で構成されており、チームワークを重視した環境で働いています。新しい技術や知識の習得に積極的な方を歓迎します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（精密・計測・医療機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇、条件に差異はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福島県いわき市洋向台4-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■アクセス：JR常磐線泉駅より自動車で約15分 ■マイカー通勤可（駐車場あり） ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：307,000円～433,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 312,000円～438,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：一律安全運転手当 ■賞与：年2回／計4ヶ月分 ■昇給：年1回） ■モデル年収： 年収680万円／入社10年目30代男性 内訳：月給32万円+各種手当（残業、出張手当、通勤費等）+賞与 ※残業月平均15時間、出張月1～3回程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 上限30,000円/月 家族手当：会社規程に基づき支給 (配偶者、子、父母) 住宅手当：3年間家賃の半額負担（上限6万円） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：※中小企業退職金共済（1年以上勤務） ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ あり。 ＜その他補足＞ ・未就学児童手当あり（年間120,000円支給） ・引越し費用会社負担あり（実費） ・ハッピーワークいわき加入 ・出張手当：宿泊2000円/1泊 日帰り800円/直線距離150ｋｍ以上 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始、夏季休暇（お盆）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇あり ※休日出勤は原則なしだが、土曜日出勤の場合は振休取得（月1回程度） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気、通信、機械、セキュリティ、ソフトウェア等のいずれかの技術分野に関する業務経験をお持ちの方 ・チーム運営・プロジェクト推進において、メンバーのフォローや業務サポートの実務経験 ・第一種運転免許普通自動車免許 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・メール） ■歓迎条件： ・設備またはソフトウェア製品のプラント導入経験 ・プロジェクトマネージャー（PM）としての実務経験 ・ロボットの工場・プラントへの導入経験（導入、現地調整、トレーニング対応） ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社東北エンタープライズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒970-0314 福島県いわき市洋向台4-1-1 |
| 事業内容 | ■事業概要： プラント技術サービス、工業輸入機器販売、設備保全関連機器・設備販売及びメンテナンス・コンサルティング、安全衛生資機材販売、ロボティクス製品取扱・技術サービス、セキュリティ製品販売 ■製品について： 施設向けのセキュリティ製品としては、車両止め、各種検査装置、顔認証や指認証などの生体認証装置、侵入者検知センサーなどの製品を取り扱っております。設備保全関連製品としては、プラント設備に入っている油の管理や油の変化を把握するための装置、超音波技術を利用した設備の状態を確認、判断する技術を提供しております。 ■特徴と強み： 米国GE出身で日本の原子力を数多く手掛けてきた現会長が創業し、原子力発電所という特殊な現場を良く理解していて、特に電力会社からの厚い信頼をいただいています。 メーカーへ商品企画提案や主要電力会社とも直接取引していることから、プラント関係技術や製品の高いスペックを各産業に展開できることが当社の強みです。現在は発電所に留まらず、電子部品産業・重電メーカー、飲料メーカー、化学メーカー、鉄鋼メーカー、官公庁など幅広い顧客を獲得しています。 また、自分で考え、チームに共有し、それを形にできる柔軟性のある会社です。それぞれのスキルUPの為に、新しいことへのチャレンジや学ぶ環境もご用意しております。やったらやった分、頑張った人を評価し、反映する会社です。 ■目指す姿や社風： ～当社に関わる人々、および企業の「幸せ」を追求し、地域との「共生」と「発展」に貢献する～が当社の経営理念となります。 「当社に関わる人々」には社員全員も含まれています。誰か一人が欠けてしまったり、幸せでなければ当社の理念を遂行することはできないと考えているため、社員一人ひとりのやりがいや幸せを追求していくこと、それが企業の成長の第一歩だと考えています。とても風通しがよく、女性やご家庭をお持ちの方も働きやすいよう、産休育休制度に加え、家族手当(配偶者：5000円、子3000円×3人まで)、未就学児童手当年間12万円など、多数の手当てがあり、家庭とも両立しやすい環境です。 |
| 代表者 | 代表取締役 名嘉 陽一郎 |
| URL | https://www.tohoku-enterprise.com/ |
| 設立 | 年1980年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 37名 |
| 平均年齢 | 45.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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