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正社員
掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【東京】法務スペシャリスト・弁護士※36期連続増収増益／東証プライム上場／国内外に約1,000店展開
■業務内容：
ニトリグループの成長を法的な側面から支える「法務室」にて、企業法務のご経験を活かした業務に携わって頂きます。
配属先は法務室「リーガルチーム」となります（法務室の組織構成は、「配属先」をご覧ください）。
＜ご担当いただく予定の具体的業務＞
■特に海外を含むグループ全社の各種契約書の作成・レビュー（英語等外国語の契約書を含む）
■法律相談対応
■訴訟等の法的トラブル対応（代理人業務は原則として無し）
■行政対応（取適法、独禁法、景表法等）
■法務、コンプライアンスに関する研修の実施
■海外新規事業に伴う各種法令調査、海外子会社の相談対応
■組織再編（M&A等）に関わるサポート
■リーガルテック等のITシステムを用いた法務の業務改革対応
＜取扱法令＞
民法、商法、会社法、金融商品取引法、独占禁止法、取適法、景品表示法、消費者契約法等の消費者保護法、個人情報保護法、労働契約法や労働基準法等の労働関連法、廃棄物処理法等の環境法、アジア諸国の法令といったハードローのほか、「企業買収における行動指針」等の様々なソフトローに関わって業務を遂行でき、多様な経験を積むことができます。
AIによる契約書審査や電子契約、新しい契約書管理システムといったリーガルテックを積極的に取り入れています。
グローバルに事業拡大中の当社の成長はこれからも加速していきますので、新規事業や取引など、様々な機会があり、スキルアップのチャンスが豊富にあります。
社内弁護士が複数名おり、その他経験豊富なメンバーが多数おりますので、未経験の分野でもOJTを中心とした丁寧な教育を行っております。
＜法務室の組織構成＞
法務室・リーガルチーム
※将来的には法務室の他チームなどへの配転の可能性もあります。
＜法務室の組織構成＞
■リーガルチーム、コンプライアンスチーム、ガバナンスチーム、知財チームの4チーム構成。
■正社員32名（うち日本国弁護士5名、日本国弁理士2名、中国律師3名 ※2026年2月時点）
■若手も活躍している風通しのよい職場です。互いに相談をし合える明るい雰囲気が充満しています。
■弁護士資格を持つ法務室長が、各人の要望に応じた研鑽・能力向上に力を入れているため、外部セミナーや研修等も積極的にご参加いただけます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 専門コンサルタント、士業関連 > 弁護士、弁理士 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 12ヶ月 補足事項無し |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★東京本部★ 住所：東京都北区神谷3-6-20 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／王子神谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～683,000円 ＜月給＞ 300,000円～683,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職年収・能力・経験・年齢などにより決定いたします。 賞与年2回（7月/12月）を予定（業績等に連動して決定） 昇給年1回を予定 決算賞与制度あり（業績による） ※弁護士会費は別途会社負担 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円 家族手当：補足事項無し 社会保険：補足事項無し 退職金制度：補足事項無し ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・教育資格取得一時金制度／語学教室支援／NCSインテリアに関する知識を学べる社内講座／コーディネートコンテスト（自宅写真投稿型、入賞者にはインセンティブあり ＜その他補足＞ ■転勤者手当、社員持株奨励金、健康施設利用助成、社員割引買物制度など ■社内スポーツジム有り（東京本部、札幌本社） ■自社保養施設有り（ニトリクラブ軽井沢、ニトリクラブ熱海伊豆山、ニトリクラブ琵琶湖等） ■勤務間インターバル制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 基本的に土日休、リフレッシュ休暇（夏季最大11日・冬季最大9日）、年次有給・特別有給（半日有給、ファミリーデー休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、赴任休暇）、出産休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・企業法務の実務経験をお持ちの方（担当分野・業界は問いません） ・ASEAN地域での法務経験をお持ちの方 ※特に マレーシア または ベトナムでの駐在経験をお持ちの方を歓迎します ・日本語能力がビジネスレベル以上の方、 日本語での業務文書作成、資料読解、社内外とのコミュニケーションが支障なく行える方。（JLPT N1相当） ■歓迎条件： ・日本弁護士資格をお持ちの方 ・英文契約書のレビュー・ドラフト作成が可能な方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ニトリ |
|---|---|
| 所在地 | 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1-2-39 |
| 事業内容 | 【TOPIX】 ■2025年に22年連続のベースアップを実施 ニトリは2025年春季労使交渉において、22年連続となるベースアップを実施しました。総合職社員の月例給は**平均2万1,114円増（5.51％）**の大幅改定で、長年にわたる継続的な賃金改善の姿勢が明確に示されています。 また、この22年連続のベースアップは、景気動向に左右されず、社員への投資を続けるニトリの企業姿勢そのものです。パート・アルバイトも12年連続の時給引き上げとなり、全従業員への待遇改善を一貫して推進しています。 ＝＝＝＝＝ ■事業内容：家具、インテリア、ホームファニシング商品の企画、製造、販売事業。法人事業、新築住宅のコーディネート、リフォーム事業など。 「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルで小売業界において高い利益率を誇り、好不況に左右されない安定した収益構造を成し遂げる総合力を持っています。 ■沿革：2002年10月に東証一部へ上場。二部を飛ばしての上場は異例。36期連続の増収・増益を達成。2013年にアメリカへ、2014年に中国への出店を実現。2032年には海外店舗を含め、3000店舗を実現するというビジョンがあります。無謀と思われるかも知れませんが、30数年前わずか2店舗だった同社は当初の30年計画通り、100店舗規模になり、売上1000億円も達成、という実績があります。 ■主な事業所：ニトリグループは東京本部を中心に（札幌本社、大阪本部も設置）、1063店舗を展開（日本860店、海外203店、2026/2/20時点）。 物流は石狩・仙台・関東・名古屋・関西・九州などに大型DC、さらに配送拠点を全国に配置、海外の物流センターも含めSCMを最適化。 店舗はアジアで出店を拡大中、それに伴いベトナム、タイの自社工場群を核に製造・供給機能も強化しております。 ■ロマン：「暮らしの豊かさを、世界の人々に提供する」低価格で気軽に買える商品を取り揃え、多くの家庭でカラーコーディネートの行き届いた「ライフスタイルに合わせた豊かな暮らし」が実現させること。 ■ビジョン：2032年を視野に入れた、壮大な「ビジョン」があります。目標出店数3000店舗、売上3兆円。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 白井 俊之 |
| URL | http://www.nitori.co.jp |
| 設立 | 年1972年3月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | 928,900百万円 |
| 従業員数 | 4,241名 |
| 平均年齢 | 33.6歳 |
| 主要取引先 | 法人、個人両方取引がございます。 |
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