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正社員
掲載予定期間:2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【埼玉県上尾市】生産計画担当(化学製品)◆フレックス有◆原則転勤なし◆東証プライム上場#274
【総合化学メーカー/東証プライム市場上場/創業150年以上/新規事業へ積極投資/フレックス】
◆配属先ミッション
工場の中枢(ハブ)として、「つくる」を整え、「届ける」を支え、確かな価値をハッシン(発信×発進)し、関わるすべての人と笑顔の連鎖をつくりだす。
◆職務内容
営業部門からのフォーキャストや顧客情報、製造・技術部門からの生産条件などの情報を総合的に把握し、最適な生産計画を立案・推進いただきます。
計画立案だけでなく、実際の出荷・在庫状況や品質情報も踏まえながら、生産~出荷までの一連のフローをコントロールするポジションです。
各部門との調整・折衝を通じて、安定供給と在庫適正化の両立を図っていただきます。
将来的には、生産効率向上や在庫削減につながる仕組みづくり・ルール策定、需要予測の高度化など、生産マネジメントの中核としてご活躍いただくことを期待しています。
◎生産計画業務
・営業のフォーキャスト・受注情報や、製造・技術情報を基にした生産計画の立案・更新
・完成品の出荷スケジュール調整および在庫管理(安定供給と在庫適正化の推進)
・製品の品質状況やステータス(評価中/合格品/品質懸念品/廃棄など)の確認・管理
・生産ライン各工程への指示出しおよび進捗管理、関係部門との調整
・顧客向けの評価用サンプル作成
・納期回答や、在庫・生産計画に基づく製品の引当業務
◆業務の面白み/魅力
・多部門と連携し、自分の生産計画で工場全体のモノの流れを動かせる業務です。
・納期遵守や在庫削減など成果が数字で見えやすく、工場運営への貢献を実感できます。
・調整力・判断力を磨きながら、生産管理・サプライチェーン分野でキャリアを広げられます。
◆キャリアステップイメージ
まずは現場実習で製品ができるまでの流れを学んでいただきます。
その後、生産計画の立案や出荷・在庫管理を通じて生産管理の基礎を習得。
将来的には、生産性向上や在庫最適化に取り組み、リーダーやサプライチェーン全体を見渡すポジションを目指していただきます。
◆求める人物
・周囲と前向きにコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方
・利害をバランスよく調整し、任された仕事に責任を持ってやり抜ける方
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 生産技術・生産管理(素材・半導体素材・化成品・バイオ) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 銅箔事業部 上尾事業所 住所:埼玉県上尾市二ツ宮656-2 勤務地最寄駅:JR高崎線/上尾駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所※リモートワークを含む |
| 交通 | <勤務地補足> 【在宅勤務の頻度】数回/月 程度 ※製造現場との直接のやりとりが多いため基本は出社となりますが、事情により出社が難しい場合などに限り在宅勤務も可能という位置づけです。 <転勤> 無 原則転勤はございません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 428万円~656万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,500円~312,000円 <月給> 230,500円~312,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します ※年収表記は家族手当13,500円/月および住宅手当30,000円/月を含んでおります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:会社規定に基づき支給※非管理職のみ適用 住宅手当:会社規定に基づき支給(最大48,000円/月) 寮社宅:会社規定に基づき支給 社会保険:社会保険完備。DC制度あり。 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ■階層別研修:役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修 ■職能別研修:品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、営業研修、財務研修、人事・総務研修ほか <その他補足> ■住宅関連:社宅・独身寮、住宅手当、持ち家支援制度(銀行提携融資制度) ■財形貯蓄:一般財形・財形住宅・財形年金 ■慶弔関連:結婚祝金、結婚休暇、弔慰金、忌引休暇 その他 ■出産育児介護関連:育児休業制度、介護休業制度 ■その他:社員持株会、退職金制度、子女学費融資、永年勤続表彰(10年、20年、30年、40年) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始休暇、結婚休暇など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> 【職種未経験歓迎です】 ■必須条件:※以下いずれも当てはまる方 ・営業・製造・技術など、社内外と円滑に連携できる方 ・複数部門の利害を踏まえた調整・折衝ができる方 ・受注・在庫・生産などの数字をもとに論理的に判断できる方 ■歓迎条件: ・メーカーでの生産管理・生産計画・需給調整の経験がある方 ・在庫管理、納期調整、出荷計画などサプライチェーン関連の経験がある方 ・Excel等を用いたデータ集計・分析や、業務改善・ルール整備の経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井金属株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F |
| 事業内容 | ~東証プライム市場上場/総合素材メーカー/世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー/ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています~ ■企業紹介 三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山(岐阜県)で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。 今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。 ■パーパス “地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。 ■各種認定歴 ・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。 ・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025(大規模法人部門)」に認定されました。 ・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。 ■DE&Iの実現に向けて 【全社として掲げているKPI】 詳細については、企業HPに詳細を記載しております。 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001 ■平均勤続年数 14.1年(2025 年3 月現在) ■平均残業時間 11.8時間(三井金属単体/2025年度実績) |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mitsui-kinzoku.com/ |
| 設立 | 年1950年5月 |
| 資本金 | 42,289百万円 |
| 売上 | 712,344百万円 |
| 従業員数 | 12,097名 |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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