正社員
掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【リモート可】発注者側／結婚式場の建物管理◆東証プライム上場／年休120日・土日祝休・残業ほぼなし◎
～～業界未経験歓迎／簡単なメンテナンス経験で上流へ／発注者側◎結婚式場などの建物管理／メンテナンス・工事発注・監理／現場常駐ナシ！／リモートOK／年休120日・土日祝・残業ほぼ無し／東証プライム上場／新ブランドのホテル展開が2028年よりスタート！ホテル事業にも注力していくウェディング業界大手企業～～
■業務内容：
全国の結婚式場の建物や設備の状態を整え、式が安心して行える環境づくりをお任せします。
自ら工具を扱うより、外部会社と連携しながら段取りを整える調整力が活かせます。
■業務詳細：
・店舗の修繕・メンテナンス対応
・内装・小規模工事の発注・進行監理
・工事業者や関係部署との調整業務
・資産管理、設備投資計画の立案
・新規出店や移転・退店工事プロジェクト管理
・店舗設計・仕様決めへの参画
※入社後はまずは店舗管理からお任せし、志向性・スキルに合わせて業務幅を広げていただきます。
＼＼ 働きやすさ◎ライフイベントに合わせて就業可能！ ／／
◇リモート回数自由♪活用は柔軟で、週1回程度の本社出社の方もいます。
◇年休120日・土日祝休み・残業はほとんどございません。
◇副業OK！産育休制度充実◎転勤無いので、ライフスタイルに合わせた働き方◎
◇各店舗から集まる修繕依頼の初期対応はコールセンター会社に委託していますので、急な呼び出しなどもございません◎
■配属先：
社長室
＜業務分担例＞
・店舗管理 1名⇒入社後はここに合流いただきます
・緊急対応 1名
・設備投資 1名
・資産管理 1名
■キャリアビジョン：
業務を通じて知識・現場経験を積みながら、将来的には施工管理技士やファシリティマネージャーなどの資格取得も目指せます。
同時に建築分野・ストアマネジメント分野などキャリアの選択肢が広がりますので、キャリアの縦の広がりだけではなく横の広がりも得られるポジションです。
■当社について：
◎国内約70店舗、海外約20チャペルを展開しているウェディング業界トップクラスの大手企業
◎新ブランドのホテル展開が2028年よりスタート！ホテル事業にも注力していく成長フェーズ
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東品川2-3-12 シーフォートスクエア Tennozu Bay Tower 17階 勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王洲アイル駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社全国のグループ拠点全般（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモートワーク：回数制限なし ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～340,000円 その他固定手当/月：37,000円～53,500円 ＜月給＞ 297,000円～393,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収は年齢、ご経験スキルを考慮のうえ、決定します。 ■昇格：年2回（ポジションにより変動あり） ■賞与：年2回（会社業績による）決算賞与（業績により支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限10万円まで支給 住宅手当：支給条件有 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ◆Professional Choice（自身の成長のために会社が一定の手当てを支給） ＜その他補足＞ ■役職手当 ■健康診断（年1回） ■報奨金 ■従業員割引制度 ■社員旅行 ■社内預金制度 ■持株会 ■単身赴任手当 ■副業制度 ■俺の私のチャンス制度：上長を通さず、自らの意思で社内人材募集に自由に応募できる制度 ■Professional Choice：自身の成長のために会社が一定の手当を支給 ■Femself BOX（フェムセルフボックス）：女性従業員特有の健康課題をサポートする制度 ■ベネフィットステーション：ワーク・ライフ・バランスの実現や自己啓発支援 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 季節休暇、年末年始（例年12／26～1／3頃）、年次有給休暇10日～20日 慶弔、特別休暇、産休・育休制度（取得実績あり） ※年数回の会社指定の出勤日あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜業界未経験歓迎＞ ・簡単な修理・修繕・メンテナンスが可能な方 ■歓迎条件： ・店舗管理やファシリティー業務に関する経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2-3-12 シーフォートスクエアセンタービル17F |
| 事業内容 | ■企業概要: ハウスウェディング、レストランウェディング、ホテルウェディングの他、ウェディングドレス、ブライダルローン、ハネムーンなど複数の事業を展開するウェディング業界の最大手企業です。 ■事業領域： ウェディングとその周辺事業に加え、ホテルやレストラン事業など、多様化するお客様のニーズを捉えた事業を展開。 新たな価値の創造に挑戦しています。 ■企業理念： PURPOSE 社会に何をもたらすのか ホスピタリティ業界にイノベーションを起こし日本を躍動させる MISSION 私たちの使命 あそびごころとやさしさで、人の心を人生を豊かにする VISION 私たちのあるべき姿 日本を代表するホスピタリティ業界のリーディングカンパニーになる VALUE 大切にする価値観 Creativity Challenge Kindness ■成長戦略 利益率の高いホテル事業を成長ドライバーとし、グループ全体の収益拡大。ウェディング事業は、キャッシュカウとしての収益を維持しながら市場シェア拡大。 ホテル事業は、高いデザイン性に加え、サステナビリティ活動をホテル運営に取り入れるなど、独自性の高い付加価値を持った「ブティックホテル」市場の創出を目指す。 |
| 代表者 | 代表取締役 岩瀨 賢治 |
| URL | http://www.tgn.co.jp |
| 設立 | 年1998年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 47,668百万円 |
| 従業員数 | 3,103名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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