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正社員
＜新しい技術領域への挑戦も、安心してスタート＞
「今後伸ばしたいスキル（上流工程やクラウドなど）」に合わせて、業界歴25年の代表自らが大手企業との強固なリレーションを活かし、あなたに最適なプロジェクトを獲得・開拓します。「インフラ部門の第一人者」として自身の裁量でキャリアを描き、未経験の領域であってもゼロから安心してスタートを切れる環境です。
＜想定される業務領域と確実なステップアップ＞
◆AWS等のクラウド環境の構築・運用
◆サーバー・ネットワークの設計・構築・運用保守 など
まずは、現在のスキルで自信を持って参画できるフェーズからスタート。そこから着実にステップアップできる環境を用意しています。「オンプレからクラウドへ移行したい」「運用保守から設計構築へ上がりたい」といった希望を叶え、自らの手で市場価値を高めていけるポジションです。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
★AWS環境構築・運用支援
●概要：
既存Webサービス基盤のAWS環境における設計・構築および運用改善。
主にインフラ構成の見直しや自動化推進、監視設計の強化などを中心に対応。
●工程：
基本設計／詳細設計／構築／テスト／運用改善
●場所：
リモート併用（週1～2出社の可能性あり）
●環境
・AWS（EC2／RDS／S3／IAM／VPC 等）
・Linux
など
●必須スキル
・AWS環境での設計・構築経験（3年以上）
・Linuxサーバー運用経験
・ネットワーク基礎知識（TCP/IP、DNS、FW等）
・Infrastructure as Codeの利用経験 など
●尚可スキル
・ECS／EKSの利用経験
・CI/CD構築経験
など
★GCP基盤構築支援（クラウドネイティブ）
●概要：
GCP環境上で稼働する業務システムのインフラ設計・構築支援。
コンテナ基盤の整備およびリソース最適化、監視強化など。
●工程：
設計／構築／検証／運用支援
●場所：
リモート併用（週1～2出社の可能性あり）
●環境
・Google Cloud Platform
・GKE
・Cloud SQL
など
●必須スキル
・GCP設計／構築経験（3年以上目安）
・Kubernetes運用経験
・Linux操作
など
●尚可スキル
・マイクロサービス構成の設計経験
・セキュリティ設計経験
など
★クラウドインフラ運用改善支援（AWS／GCP）
●概要：
クラウド基盤の運用改善および自動化推進を担当。
既存環境の課題抽出、コスト最適化、監視設計の見直し等。
●工程：
運用設計／改善提案／自動化対応／保守
●場所：
リモート中心
●必須スキル
・AWSまたはGCPの運用経験（3～5年）
・Linuxサーバー運用経験
・監視設計経験（CloudWatch／Cloud Monitoring 等）
・スクリプト作成経験（Shell／Python 等）
●尚可スキル
・Terraform／Ansible 等のIaC経験
など
【インフラ部門の「第一号」へ。太いパイプで理想の組織を創る】
現在、インフラ専任エンジニアが不在の当社。あなたには「第一号」のコアメンバーとして、インフラ事業を0から1で創り上げていただきたいと考えています。どんな案件をやってみたいか、参画したいフェーズ、AWSなどの伸ばしたいクラウド領域など、あなたの意見をぜひ聞かせてください。当社には親会社が持つ大手企業との強固なリレーションや自社サービスの基盤があり、潜在的なインフラ案件のニーズが豊富に眠っています。あなたのナレッジで組織の白地図を埋めながら、裁量を持って理想のキャリアを叶えやすい環境です。
【組織創りはもちろん、あなたの理想のキャリアにも全力で伴走！】
インフラ部門の立ち上げをお任せするとはいえ、孤独な現場へ丸投げすることは絶対にありません。「会社がエンジニアの未来を決めることはしない」のが当社のスタンス。組織づくりはもちろん、何より大切にするのは「あなた自身のキャリア」です。業界歴25年以上の代表がマンツーマンで伴走し、「実力以上の環境で潰されないか」「将来の単価UPに繋がるか」を見極め、最適な案件を提案します。成果を給与へ直結させる単価連動や、待機時の給与減額を防ぐ自社事業での受け皿も完備。安心して自分自身の成長に専念できる環境です。
【身につくスキル・キャリアパス】
「SESでの単価やポジションはいずれ頭打ちになる」と代表は語ります。
だからこそ、当社では現場で終わらない“その先”のキャリアまで見据えた制度を構想中です。
◆親会社（oleilo株式会社）の自社サービスを支えるインフラの「第一人者」へ
◆自社プロダクト開発へのスライドや、ゆくゆくは親会社へ転籍する道
◆インフラ組織を牽引するリーダー・マネジメント層への挑戦
「会社が未来を決める」のではなく、「あなたの行きたい未来」に必要な環境を準備するのが当社のスタンスです。あなただけのキャリアを一緒に実現していきましょう。
ポイント1＜インフラ領域初の専任募集！＞ 理想の環境、一緒に作りませんか？
「プロジェクトや組織マネジメントの領域で活躍したい」
「上流工程や直案件にも携わってみたい」
「さらに収入UPしたい！」…
その理想の環境、一緒に作ってみませんか？
親会社の強固な安定基盤をもとに、2025年に誕生した当社。
現在、インフラ専任エンジニアが不在のため、
ゼロから組織を創り上げる「1人目」のメンバーを募集します！
＼＼ 当社ならではの3つの魅力 ／／
〈1〉上がつかえていない「第一人者」の裁量
運用保守から設計構築まで、
あなたが培ってきた経験がインフラ部門の土台になります。
孤独な現場への丸投げはしません。
代表と横並びのパートナーとして自由にキャリアを描けます。
〈2〉市場価値を上げる「案件開拓」
業界歴25年以上の代表が、
あなたの希望に合わせた案件をピンポイントで開拓。
AWSなどのクラウド領域や上流工程など、
やりたいことを叶え、実務を通してステップアップできます。
〈3〉「前職給与保証」と「単価連動型」の評価
給与ダウンの不安を無くすため、前職給与は保証。
入社後は単価連動型（還元率約75%）で成果を給与へクリアに還元します。
待機時も自社事業で給与を担保する誠実な制度です。
当社で、真に必要とされ続ける市場価値の高いエンジニアになりませんか？
ポイント25年で退職者わずか1名。親会社の働きやすいカルチャー
当社の親会社である「oleilo」は、5年間で退職者がわずか1名という驚異的な定着率を誇ります。誰も辞めない一番の理由は、圧倒的な「風通しの良さ」。同社では、トップダウンで物事を決めることはありません。制度や福利厚生も「こんな制度がほしい」という社員のリアルな声をもとに、みんなで形にしていくボトムアップのカルチャーが根付いています。誰もが意見を出しやすく、全員が同じ方向を向いて会社を創り上げているため、組織に対する無駄なストレスがありません。当社もこの安定した基盤とカルチャーから生まれた会社です。あなたにとって一番居心地の良い環境を、ここで一緒に創りませんか？
ポイント3フルリモート率約8割。有休を残さず自分らしく働くカルチャー
エンジニアとして長く活躍するためには、プライベートの充実が欠かせません。親会社から受け継いだ働きやすい環境が当社の自慢です。
◆フルリモート率約8割
全国どこからでも、自分のライフスタイルに合わせて働けます。通勤のストレスから解放されます。
◆残業は月平均10時間以内
無駄な残業はなく、仕事終わりの自分の時間をしっかり確保できます。
◆「有休を残さない」カルチャー
有休は入社初月から付与されます。周囲に気兼ねなく、自由にお休みを取得できる風土が根付いています。
無駄なルールや縛りはありません。「オン」と「オフ」のメリハリをつけられるからこそ、心身ともに健康な状態で、技術力向上に専念できる環境です。
ポイント4取材担当者より
今回の取材で代表の渡邉氏にお話を伺い、最も印象に残ったのは「エンジニアを何よりも大切にする」という確固たる信念だ。業界歴25年以上の同氏が築いてきた大手企業との強固なネットワークは、設立間もない同社に圧倒的な安定感をもたらしている。親会社の盤石な事業基盤があるからこそ、会社の都合によって無理な案件を強いるようなことは決してない。さらに魅力的なのは、エンジニアの将来を本気で想うからこその「正しいロードマップ」の存在だ。単に目先の希望を鵜呑みにするのではなく、本人の実力や将来のキャリアを的確に見極め、背伸びをして疲弊してしまわないよう着実に成長できる道を、代表自らが伴走して提示してくれる。待機時の給与担保など守りの体制も万全であり、安心して自身の市場価値を高め続けたい方にとって、これ以上ないほど誠実で心強い環境だと言えるだろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ★残業は月平均10時間です！ |
| 勤務地 | ★フルリモートワークも可能です！実際に、直近で石川県からフルリモートで参画している社員もいます。 （フルリモート案件へのアサインが難しい場合は、通勤圏内でのプロジェクト調整となります） ★転勤はありません！ ★本社、および全国のプロジェクト先での勤務 【本社】 神奈川県横浜市中区真砂町3丁目28番地 柳下ビルディング7F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社】 JR京浜東北・根岸線「関内駅」より徒歩1分 |
| 給与 | ★インフラ部門の立ち上げメンバー募集！ ★単価連動制×還元率（額面給与60%～65％） ★前職給与保証（入社時の初動給与として考慮します） 月給30万円～60万円＋賞与 ※上記はあくまで下限です。前職の給与・経験・スキルを最大限考慮し決定します。 ※上記金額には固定残業代（30時間分・5万円～10万円）を含みます。超過分は別途全額支給いたします。 ※単価連動型の給与制度を採用 （単価の60%～65%が額面給与。会社負担の社会保険・交通費を含めると総還元率は約75％）。 ※案件単価アップに伴い随時変動の可能性あり ※試用期間3ヵ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません ＜年収例＞単価100万円・還元率60%の場合 60万円×12ヶ月＝想定年収720万円！ ◎年収50万円～100万円UPも！ 商流の浅い案件が多いため、給与の下限が高め。 グループ会社でも、年収UPした社員が多数！ |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（7月）※案件単価アップに伴い随時変動の可能性あり ■賞与年1回（2月）※業績による ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業時間の超過分を全額支給） ■資格手当 ■リファラル手当 ■副業OK ■在宅勤務、リモートワークOK ■独立支援制度 ■服装自由（参画案件により指定あり） ■PC貸与（プロジェクト要件に合わせた、開発に十分なスペックの端末をご用意します） ■オンラインでの定例会・ゲーム大会（月1回／任意参加） ※受動喫煙対策：プロジェクト先による ★定例会では、ゲームなどを通じて「誰も一言も喋らない」ことがないよう工夫しています！ 【産休・育休取得状況】 働き方の柔軟性を大切にしており、リモートワークも推奨しているため、ライフステージが変化してもエンジニアとして第一線で活躍し続けられる環境です。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日以上】 ■完全週休2日制（土日祝休み） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■看護休暇 ■リフレッシュ休暇 ★5日以上の連続休暇も取得可能！ ★有休は初年度から「15日」付与！（入社半年間で7日間、半年～1年で8日間） |
募集背景
親会社「oleilo株式会社」の安定基盤をもとに、2025年に設立された新会社です。「エンジニアの成長を支えたい」という代表の想いから、5名以上の積極採用で少数精鋭の組織を創るフェーズ。今回はインフラ部門「1人目」の募集です。あなたの知見を存分に活かし、組織を牽引するコアメンバーとしてご活躍ください！
| 応募資格 | ＜学歴不問／インフラ部門の立ち上げメンバー（1人目）の募集！＞ ▼必須要件 何らかのインフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方（目安1年以上） ※運用保守フェーズの経験のみでも歓迎します！ ただし、手順書通りのオペレーションだけでなく、実務の中でDBに触れたり、 ツールを作成したりなど、自ら手を動かした経験がある方を想定しています。 ▼こんな志向性をお持ちの方を歓迎します！ ・運用保守で終わらず、設計・構築やクラウド（AWS等）へ挑戦したい方 ・インフラ部門の「第一人者」として、ゆくゆくは組織づくりにも関わってみたい方 ・「案件に入るだけ」の環境を抜け出し、将来のキャリアを相談できる会社に行きたい方 ・透明性の高い評価（単価連動型給与）で収入を上げたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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