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正社員
■監理技術者募集｜発電・再エネ大規模案件の統括ポジション■
【募集概要】
電気・電気通信・機械器具設置工事の施工管理を担当。発電設備・公共工事・再生可能エネルギー（陸上／洋上風力等）など、社会インフラを支える大規模案件で、プロジェクト全体を“動かす”中核人材を募集します。10年以上のPM経験を活かし、チーム・協力会社・行政／発注者との折衝まで統括いただきます。
【主な業務内容】
・監理技術者として現場統括
・工程／品質／安全／原価管理
・発注者・行政との折衝、各種申請／監査対応
・協力会社の選定・指導・マネジメント
・社内外チームの組成・統括
・CAD図面確認、技術的意思決定
・クラウドを活用した進捗・情報管理体制の構築
・再エネ（陸上／洋上風力等）大規模案件の統括管理
【期待する役割】
・数億円～大規模案件の責任者
・若手施工管理技士の育成
・技術力の標準化・仕組み化
・再エネ分野拡大に向けた技術基盤強化
【ポイント】
・資格取得支援（教材・受験費補助）／資格手当あり
・土日祝休み＋有給（時間単位可）＋季節・慶弔・育児介護休暇
・健康・安全：健診／安全教育／ストレスチェック／年1回がん検査／罹患時見舞金
・出張サポート：交通費・宿泊費・食事代会社負担、社有車利用可
【能代電設工業とは】
火力・地熱発電所の建設から事業を拡大し、公共工事や再エネ（水力・陸上・洋上風力）の建設・保守・オーバーホールまで幅広く対応。「安全と品質」を基盤に、信頼関係と自律型組織を大切にし、知識共有と持続可能な発展に取り組む企業です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■本社 秋田県能代市浜通町1番45号 ＊マイカー通勤可（※駐車場あり） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■想定年収：450万円～700万円 ■月給：215,000円～ ＜内訳＞ ■月給（基本給）：200,000円～335,000円 ■通勤手当：15,000円 ■昇給：あり ┗ 昇給率：1月あたり 0.00％ ～ 10.00％（前年度実績） ※賃金は、資格・経験・年齢等により決定します。 ■社会保険 厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険 ■退職金共済 ■退職金制度（勤続3年以上） ■定年制（一律60歳） ■再雇用制度（上限70歳） ■産休・育休制度（取得実績あり） ■東北楽天イーグルス、秋田ノーザンハピネッツのオフィシャルサポーター ※各種優待あり。 ■家族手当：6,000～10,000円/扶養家族1人あたり ■通勤手当：15,000円/月 ※通勤手段、距離に関わらず一律で支給 ■資格手当：2,000円～7,000円 ※規定あり （例） 1級施工管理技士：5,000円／月 2級施工管理技士：4,000円／月 第3種電気主任技術者：7,000円／月 2級建設業経理士：3,000円／月 ※ 資格取得支援制度あり 年2回 計3.00ヶ月分（前年度実績） ■勤務時間：08時30分～17時30分 ■休憩時間：60分 ■時間外労働あり（月平均10時間） 残業10時間以下 月平均 10時間 |
| 休日・休暇 | ■年間休日日数：125日 内訳 ■完全週休2日制（土・日・祝日休み） ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■特別休暇制度あり ■有給休暇：入社6か月経過後に年次有給休暇10日付与 ■転職の可能性:なし ■試験期間:■試用期間：3ヶ月（※労働条件変更なし） |
| 応募資格 | ■資格 ・1級電気工事施工管理技士または 1級電気通信施工管理技士 ・監理技術者資格 ・普通自動車運転免許 ■経験 ・プロジェクトマネジメント実務経験10年以上 ・チームマネジメント経験 ■資格 ・第一種電気工事士 ・建設系技能講習受講修了など ■経験 ・公共工事施工管理経験 ・行政折衝経験 ・陸上または洋上風力発電の大規模案件経験 ・再生可能エネルギープロジェクトの実績 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 能代電設工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | Purpose / Mission 「あたりまえ」にある今を、 まもり続ける 未来の可能性を創造して、 進化し続ける Ambition / Vision First Call Company 地域の総合エンジニアリングから 世界の総合エンジニアリングへ CoreValue 成長と恩送り 個人や組織が社会に対して積極的に貢献し、持続可能な発展を促進する 成長を通じて得た知識や経験を他者に伝えることでより良い社会を築くことができる 論語と算盤 企業が持続可能な成長を成し遂げるうえで 社会的な責任と道徳が必要であり、また経済的な利益の追求は重要である 変化と自律 現状に満足せず、常に疑問を持ち、時代の変化に敏感に反応する また、常に明確な目標を持ち、感情に左右されず行動する 信用と信頼 約束を守り、透明性を持つこと 誠実であり、一貫性を持つこと 安全と品質 我々がサービスを提供するうえで、最も大事な土台となる行動指針である |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 1979年11月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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