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正社員
■発電・再エネ案件｜裁量大｜将来の中核ポジション（週休3日制度構想あり）■
【募集概要】
電気・電気通信・機械器具設置工事の施工管理を担当します。工程・品質・安全管理に加え、行政対応、CADによる製図・設計、クラウドを活用した情報共有まで幅広く携わり、1級資格を活かして現場の中心として活躍いただくポジションです。発電設備や再生可能エネルギー関連など、社会インフラを支える大規模案件に関わる機会があります。
【主な業務内容】
・電気／電気通信／機械器具設置工事の施工管理
・CADを使用した製図・設計
・工程管理／品質管理／安全管理
・行政や関係各所との調整
・クラウドを活用した情報共有、報告書作成
・再エネ（水力・風力等）プロジェクトの施工管理
※単なる現場管理ではなく、「現場を動かす」立場で裁量を持って取り組めます。
【キャリアと役割】
・将来的に現場所長／統括ポジションへステップアップ
・再エネ／通信など専門領域を拡大
・後進育成、技術継承にも関与
・取得資格に応じた資格手当あり（経験・資格に見合う評価を用意）
【ポイント】
・資格取得支援：教材費・受験費用補助／資格手当
・休日休暇：土日祝休み／有給（時間単位可）／夏季・年末年始／慶弔／育児・介護
・安全・健康：健診／安全装備・教育／ストレスチェック／年1回がん検査／罹患時見舞金
・出張支援：交通費・宿泊費・食事代会社負担／社有車利用可
【能代電設工業とは】
火力・地熱発電所の建設からスタートし、公共工事や再エネ（水力・陸上・洋上風力）の建設・保守・オーバーホールまで対応。安全と品質を基盤に、信頼関係と知識共有を大切にしながら、変化に挑む自律型組織を目指しています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■本社 秋田県能代市浜通町1番45号 ＊マイカー通勤可（※駐車場あり） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■想定年収：500万円～650万円 ■月給：215,000円～ ＜内訳＞ ■月給（基本給）：200,000円～335,000円 ■通勤手当：15,000円 ■昇給：あり ┗ 昇給率：1月あたり 0.00％ ～ 10.00％（前年度実績） ※賃金は、資格・経験・年齢等により決定します。 ■社会保険 厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険 ■退職金共済 ■退職金制度（勤続3年以上） ■定年制（一律60歳） ■再雇用制度（上限70歳） ■産休・育休制度（取得実績あり） ■東北楽天イーグルス、秋田ノーザンハピネッツのオフィシャルサポーター ※各種優待あり。 ■家族手当：6,000～10,000円/扶養家族1人あたり ■地域手当：100,000円/月 ■通勤手当：上限15,000円/月 ■資格手当： （例） 1級施工管理技士：5,000円／月 2級施工管理技士：4,000円／月 第3種電気主任技術者：7,000円／月 2級建設業経理士：3,000円／月 ※ 資格取得支援制度あり ■賞与：年2回 計3.00ヶ月分（前年度実績） ■勤務時間：08時30分～17時30分 ■休憩時間：60分 ■時間外労働あり（月平均10時間） 残業10時間以下 月平均 10時間 |
| 休日・休暇 | ■年間休日日数：125日 内訳 ■完全週休2日制（土・日・祝日休み） ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■特別休暇制度あり ■有給休暇：入社6か月経過後に年次有給休暇10日付与 ■転職の可能性:なし ■試験期間:■試用期間：3ヶ月（※労働条件変更なし） |
| 応募資格 | ■資格 ・1級電気工事施工管理技士または 1級電気通信施工管理技士 ・普通自動車運転免許 ■資格 ・第一種電気工事士または第二種電気工事士 ・建設系技能講習受講修了など ■経験 ・再生可能エネルギー案件の経験 ・CAD・クラウドツールの実務経験 ・プロジェクトリーダー経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 能代電設工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | Purpose / Mission 「あたりまえ」にある今を、 まもり続ける 未来の可能性を創造して、 進化し続ける Ambition / Vision First Call Company 地域の総合エンジニアリングから 世界の総合エンジニアリングへ CoreValue 成長と恩送り 個人や組織が社会に対して積極的に貢献し、持続可能な発展を促進する 成長を通じて得た知識や経験を他者に伝えることでより良い社会を築くことができる 論語と算盤 企業が持続可能な成長を成し遂げるうえで 社会的な責任と道徳が必要であり、また経済的な利益の追求は重要である 変化と自律 現状に満足せず、常に疑問を持ち、時代の変化に敏感に反応する また、常に明確な目標を持ち、感情に左右されず行動する 信用と信頼 約束を守り、透明性を持つこと 誠実であり、一貫性を持つこと 安全と品質 我々がサービスを提供するうえで、最も大事な土台となる行動指針である |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 1979年11月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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