基幹システム刷新推進業務（生産管理・販売・調達）　（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■新基幹システムの導入に向け、とりまとめリーダーを担当いただきます。
（約20年ぶりの基幹システム刷新）
1. プロジェクト全体の統括
2. 関係者・部門間の調整
3. 要件定義の推進
4. ベンダーや外部パートナー対応
5. リスク管理・品質管理
6. 進捗報告および情報共有
7. チームマネジメント・サポート
8. 導入後のフォロー体制構築

【募集背景・今後の方向性】
■同社の基幹システムの老朽化に伴い、新たなシステム（SAPを予定）の導入に向け検討を進めています。
■新システム導入は、OKIグループ全体で推進しますので、OKIグループ内各社と連携して進めていきます。
■新システムは、Fit to Standardで検討していますので、一部同社業務形態にあわせたEUCの検討、導入も必要となります。

【仕事のやりがい】
同社は、2022年4月に静岡沖電気とオキシーテックが合併し設立いたしました。
以降、2024年度まで増収増益であり、今後も継続的な成長が期待されております。
そのような環境下において、約20年ぶりの基幹システム刷新は、同社の企業成長に大きな影響を与える業務であり、経営のみならず社員からの期待するところも、とても大きな業務となります。

【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
当初は基幹システム刷新に向け、導入及び定着・維持のリーダーを担当いただきます。
その後、全社のIT全体のマネジメント（新たな取組み、維持など）のリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

【募集部門】
管理部（総務課・経理課・リスクマネジメント課）
人数?16名（10代1名、20代2名、30代1名、40代2名、50代10名）
平均年齢45歳

【職場情報・PR】
■管理部は、４つ「人」「もの」「金」「情報」の職務と担当しており、会社の土台を支える重要な役割を担っています。
■職務ごとに縦割りになることなく部全体で課題にとりくむべく、「言う・言える・聞く」を実践し、話しやすいそして協力しやすい雰囲気をつくることを一同意識して業務に取り組んでいます。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 】
■同社が携わる事業は、「事業、業務内容関連サイト」をご確認ください
（https://www.oki-oce.jp/）