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正社員
掲載予定期間:2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)
【地方創生×全国出張】祭りを活かす企画制作ディレクター/地域活性化等、社会課題に触れ改善に取り組む
◆日本の文化を支えながら、企画・調整・制作までをリードできるディレクター職◆
企業・自治体・祭り主催者・伝統芸能団体向けに、全国各地の「お祭り」を活用した広告・プロモーション、観光振興、地域活性の企画制作を行う日本唯一の“お祭り専門企業”です。本ポジションでは、祭りを主軸としたコラボレーション施策やイベント制作を、企画提案から予算管理、制作進行、現場運営まで一気通貫で担うディレクターを募集します。
■職務内容
担当いただくのは、営業が獲得した案件に対し、祭り主催者・自治体との調整を中心に、外部の制作パートナー(デザイン会社・映像会社・制作会社等)を巻き込みながら、プロジェクトを推進していく役割です。クライアントとの窓口は営業が担当しますが、祭り側との折衝はディレクターが主体となり、スケジュール調整や許認可確認、演出・装飾・ブース設計など制作実務の詳細を詰めていきます。
1つの案件は企画開始から当日までおよそ3~6ヶ月。平均して年間10~15件(1案件あたり200万円規模)を並行して担当します。春~夏は全国で祭りが集中するため、1~2泊程度の出張が月に数回発生するほか、制作ピークは残業が20~30時間程度となることもあります。多様な地域、主催者、クライアントと関割っていきます。
■当社の強み
全国の祭り主催者との強固な関係性と、祭りの持つ文化的価値を企業施策に転換するクリエイティビティにあります。そのため本ポジションには「営業に近い調整力」と「制作ディレクション力」の双方が必要です。
時には主催者の意向調整や制約の中で最大限の企画価値を形にすることも求められます(例:自治体の許可範囲の交渉、特殊演出の安全基準確認など)。
■チャレンジできること
近年では、ねぶた祭での企業コラボねぶた、さっぽろ雪まつりでの企業雪像、オリジナル盆踊りの制作、花火×ドローンショーなど大型企画も増加しており、今後は電通との協業を含め、より大規模で主役級の施策への挑戦機会が拡大しています。
■評価について
ディレクターは、案件を円滑に進めるだけでなく、営業が提案しやすい商品企画や新規商材開発にも関わり、企画の幅を広げる役割も担います。評価は年間を通じて、提案件数の増加への貢献度や企画商品力が重視されます。
変更の範囲:適性により将来的に業務内容に変更が生じる可能性がございます。(本人希望を考慮)
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 クリエイティブ系 > 映像、音響、イベント、芸能関連 > プロデューサー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~16:00 フレキシブルタイム:5:00~10:30、16:00~5:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス1F 勤務地最寄駅:JR山手線/新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~649万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~375,000円 <月給> 280,000円~375,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与実績:会社業績により支給有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:健康保険(協会けんぽ) <定年> 65歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ー <その他補足> ■在宅勤務(全従業員利用可) ■リモートワーク可(全従業員利用可)(要申請) ■副業OK(要申請) その他同社では、制度がガチガチではない分、柔軟な働き方が選択できる環境です。実際に、子育てと仕事の両立している社員も在籍しています。「相手を信頼し、相手の事情に寄り添う」ことが自然に出来るメンバーで成り立っているからこそ実現できる働き方です。 ◇子育て世代の社員インタビュー:https://company.omatsurijapan.com/ojstory/children/ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※その他休日:年末年始休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件\文化や地域活性への関心をお持ちの方歓迎します/ ・広告・イベント業界における制作経験(ディレクター/PM)または同等の経験 ・予算管理・スケジュール管理の実務経験 ・地域や主催者との調整が多いため、柔軟なコミュニケーション力・折衝力 ■歓迎条件 ・PowerPointやIllustratorを用いた企画資料制作経験 ・外部パートナーを巻き込むディレクション経験 ・動画・デザイン・WEB制作スキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オマツリジャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス1F |
| 事業内容 | ■事業内容: 祭りや地域文化を活用したプロモーションやブランディング戦略の立案・企画、運営サポート、メディアの運営、関連商材のEC ■ビジョン: 「祭りで日本を盛り上げる」 日本初の祭り専門会社「株式会社オマツリジャパン」は、祭りを盛り上げ、各地の抱える社会課題を解決、希薄になっていく地域コミュニティの改善を目指していきます。 ■事例: 祭りで地域の魅力を届ける関係人口創出プログラム”祭り留学”https://omatsurijapan.com/wasshoicv/matsuri-ryugaku/ 弘前市|2020弘前ねぷたまつりりSNS投稿キャンペーンhttps://omatsurijapan.com/wasshoicv/hirosakineputamatsuri-2020/ 笠間市|祭りを活用した通年地域プロモーションと包括連携協定の締結https://omatsurijapan.com/news/kasama/ ■特徴(TOPICS): 【自治体向け(公共)事業】 公共事業では、祭りをはじめとする地域文化を観光資源として活用するためのサポートや、地域文化が将来にわたって続くために必要な取組のサポートを行っています。 地域文化活用のプロとして、地域の生活・経済・文化のサポートを行い、地域を盛り上げるための長期的なパートナーになりたいと考えています。 【地域文化の観光活用】観光コンテンツ開発・観光プロモーション・運営サポート 【地域文化の保存・継承】関係人口の創出・拡大・文化財の保護・地域活性化 【民間企業向け(法人)事業】民間企業向け(法人)事業では、企業様の販促・プロモーションやイベントに、祭りを活用するサポートをしています。 祭りは、日本人にとって身近で馴染みのある文化です。祭りとタイアップすることで、生活者からの共感が得やすく、地域に浸透する取り組みにすることができます。 全国5,000件の祭りネットワークを活用して、企業様のあらゆる事業活動をサポートいたします。 【祭り】祭りの協賛、出店・キャンペーン、商品開発 【季節行事】特集ページとのタイアップ 【地域】観光大使・ご当地ミスとのタイアップ 【イベントプロデュース】イベントの企画、運営・祭り、伝統芸能団体のコーディネート |
| 代表者 | - |
| URL | https://company.omatsurijapan.com/outline/ |
| 設立 | 年2015年11月 |
| 資本金 | 66百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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