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正社員
本ポジションは、企業と求職者の双方に寄り添い、最適なマッチングを生み出す「提案型の人材営業」です。東京23区の企業を担当し、新規・既存のお客様に対して人材に関する課題をヒアリングし、最適なスタッフをご提案します。未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社後は大手グループならではの手厚い研修とフォロー体制を整えています。
具体的には、営業リストの作成、企業への訪問・電話での提案、追加受注対応、契約書締結などの法人営業業務に加え、派遣スタッフの職場見学同行や就業後のフォローも担当します。スタッフが安心して働けるよう、定期的な面談や職場の安全確認、企業への要望のフィードバック、請求UP交渉なども行います。企業とスタッフの双方から感謝される、介在価値の高い仕事です。
また、本求人は「地域限定正社員」のため転居を伴う転勤はありません。フレックスタイム制を導入しており、直行直帰や10時出社など柔軟な働き方が可能です。社有車・ガソリンカード・ETCの貸与があり、日常的に車を使用しながら効率的に営業活動を行えます。
人材業界や教育分野に興味がある方、人の役に立つ仕事がしたい方、コミュニケーションを大切にできる方に最適な環境です。未経験から営業スキルを身につけ、キャリアアップを目指したい方のご応募をお待ちしています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 担当エリアは 東京23区全域 となります。 営業活動は社有車を使用して行い、直行直帰も可能なため、効率的に働ける環境です。 就業場所の変更範囲は 「通勤時間100分圏内の事業所および会社の定める場所」 とされていますが、 本ポジションは 地域限定正社員 のため、転居を伴う転勤はありません。 受動喫煙防止対策： オフィス内禁煙（指定喫煙スペースあり） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～ |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ＜2026年3月まで＞ 月給26万5000円〜（固定残業代42.1時間分／一律6万円を含む） 想定年収386万6000円〜 ＜2026年4月以降＞ 月給27万5000円〜（固定残業代24.8時間分／一律4万円を含む） 想定年収398万6000円〜 ※昇給年2回 ※インセンティブ制度あり（個人・組織の業績に応じて支給） ※超過分の時間外手当は別途支給 ※交通費支給（上限3万円） 【福利厚生・待遇】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・退職金制度 ・育児休業制度（最長2年まで延長可） ・資格取得奨励制度 ・営業ツール貸与（ノートPC・携帯電話） ・社有車・ガソリンカード・ETC貸与 ・副業OK（社内規定あり） ・リクルートグループ団体保険加入可 ・定年60歳 ・試用期間6ヶ月（待遇変更なし） 【勤務制度】 ・フレックスタイム制（フレキシブルタイム 7:00〜22:00） ・標準労働時間：1日7.5時間（休憩1時間） ・月平均残業20時間程度 ・直行直帰OK ・車通勤可 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）・祝日休みで、年間休日は 125日。しっかり休める環境が整っています。 さらに当社では 「月に1度の有給取得」を会社として奨励 しており、実際に多くの社員が計画的に休暇を取得しています。 有給休暇は土日と組み合わせて 5日以上の連続休暇も取得可能。旅行や帰省など、プライベートの時間を大切にしながら働けます。 長期休暇として 夏季休暇・年末年始休暇 があり、ライフイベントに合わせて利用できる 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 も完備。 休みが取りやすく、無理なく長く働ける職場環境です。 |
| 応募資格 | 本ポジションでは、未経験の方でも意欲があれば積極的にご応募いただけます。必要なのは「人の役に立ちたい」という気持ちと、前向きに学ぶ姿勢です。 【必須条件】 ・高卒以上 ・普通自動車免許（業務で日常的に運転が発生するため） 【歓迎する人物像】 ・顧客の課題を理解し、解決に向けて粘り強く取り組める方 ・人材業界や教育分野に興味がある方 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・コミュニケーションを大切にできる方 ・目標達成に向けて努力し続けられる方 ・未経験から営業スキルを身につけたい方 ・人と企業の“架け橋”として社会に貢献したい方 【求めるスタンス】 本求人は、企業と求職者の双方に寄り添い、最適なマッチングを生み出す仕事です。スタッフの悩み相談や職場環境の確認など、丁寧なフォローが求められます。そのため、相手の気持ちを汲み取りながら行動できる方、信頼関係を築くことに喜びを感じられる方に向いています。 また、当社は未経験の方でも安心してスタートできるよう、研修制度やフォロー体制が充実しています。「営業に挑戦したい」「キャリアアップしたい」という意欲をしっかり後押しします。 18歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テクノ・サービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア |
| 事業内容 | 当社の経営理念は、「チャンスを。」 国内最大級の人材総合サービス会社として多くの人に、より多くの就業機会を提供することで企業活動を支援し、社会に貢献しています。製造・物流分野を中心に、接客・販売・飲食・介護などのサービスまで様々な業種をカバーし幅広いニーズにお応えしています。 ◎人材派遣業界でトップクラスのシェアを誇るスタッフサービスグループで、製造・物流分野における中小から大手企業までの派遣を手掛けている当社。スピーディーに顧客の要望に沿ったサービスを展開し、顧客満足度の向上にもつながっています。 ■当社の強み： (1)大手ならではの知名度、資金力、情報力、地域密着体制： 沖縄を除く日本全国に拠点を展開しています。サービスの密度を高めるために全国に拠点を設け、エリア特性に合わせた地域密着型の営業体制を整える事で、大手企業から中小企業までさまざまなニーズに確実、迅速に応えています。 （2）コンプライアンスの推進： コンプライアンスを経営の重要課題のひとつとして認識し、すべての事業活動において、その徹底を図っています。また、派遣法や社会保険の適正な運用や、派遣スタッフの健康管理などの日常のサポートまで、専門部署による万全の体制を整えています。 （3）供給力とスピード： ・募集力…全国主要都市に展開する事業所での登録会のほか、Webで登録が完結するオンライン登録も24時間受付。積極的にメディア展開する事で、有効登録者数は約120万人に達しています（スタッフサービスグループ全体）。 ・管理体制…多数の候補スタッフの中から、より業務にマッチした人材を選び出すことができるため必然的にスタッフのクオリティが上昇し、生産性の向上および安定的な就業を実現する事が可能となります。 |
| 代表者 | 阪本 耕治 |
| URL | https://www.hatarakunavi.net/ |
| 設立 | 年2003年12月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 421,700百万円 |
| 従業員数 | 5,525名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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