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正社員
掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)
【東京】スリランカ現地法人の運営サポート業務◇東証プライム上場G／週１リモート／フレックスタイム制
～スリランカ日本学校のサポート業務＆海外技術者の就労支援全般業務／自己資本比率は60％超・経営の安定性◎／平均勤続年数約17年のホワイト企業～
■募集概要：
弊社では将来的な日本人技術者の不足を見越し、これまで多くのスリランカ人材を現地で採用してきました。採用後は弊社現地法人にて運営する日本語学校での教育から始まり、来日してからの技術者教育、就労支援まで一気通貫で行っています。今後も更なる優秀な人材確保・育成のために、現地法人及び日本語学校の運営のサポートをお願いすると同時に、弊社及び弊社グループ内の海外技術者の配置、その先の事業展開として見込んでいる社外派遣事業にも携わっていただきます。
■業務詳細：
・スリランカでの現地法人が運営する日本語学校の運営サポート業務
・スリランカでの採用に伴う、現地大学・送り出し機関等との調整、交渉など
・スリランカでの人材派遣業務を見越した準備（ライセンス取得 等）
※日本国内で勤務及び業務となります
※年に2～3回程度の海外出張（3日～1週間程度）がございます。
■働きやすさ
当社の属する髙松コンストラクショングループの長期ビジョン「髙松グループ 2030 vision」にて、「トップクラスのホワイト企業への挑戦」を掲げております。
・ノー残業デーの導入(水・金曜日)
・女性管理職比率の向上※2017年には「くるみん」を取得
・社員力の強化の為の各種研修強化
・フレックス制度・週1回程のリモートワークあり 等
■当社について:
・髙松コンストラクショングループは、建築主体の「髙松建設グループ」と官公需・土木比率の高い「青木あすなろ建設グループ」の2つの事業グループで構成され、計21社（事業会社20社）で構成されています。
・当社は官公庁、民間案件をバランス良く受注し、単体での自己資本比率は60％超、グループ全体では70％と財務基盤は非常に堅固です。有利子負債ゼロで経営の安定性が高く、技術力向上のための研究開発投資にも積極的です。また、社員定着率も高く、平均勤続年数は約19年。長期的に安心して働ける環境と、将来を見据えた事業運営の両方を兼ね備えた安定企業です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝4-8-2 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：376,000円～600,000円 ＜月給＞ 376,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【給与】 ※ご経験、ご年齢に応じて年収を決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※2025年度実績4.6か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：次世代支援育成手当（子供手当） 住宅手当：既婚者対象の借上げ社宅制度あり 寮社宅：既婚：借上げ社宅/未婚：独身寮を適応 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 技術者教育、階層別教育、ISO（9000・14000）教育、資格取得援助 ＜その他補足＞ 【その他手当】 消費税手当、単身赴任手当、帰宅旅費手当 【福利厚生】 従業員持株制度、財形貯蓄制度、保養所(新潟、熱海、逗子、高山、白浜ほか)、会員制全国リゾートホテル、クラブ活動等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 有給：入社時期に合わせて2～10日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・海外展開する企業での就労経験および現地法人に関わる業務経験 ・年2～3回程度の海外出張（3日～1週間程度）が可能な方 ■歓迎条件： 基礎的な英語力（英語でのメール、会話が可能なレベル） ※ただし必須ではございません |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 青木あすなろ建設株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝4-8-2 |
| 事業内容 | 【東証一部上場／髙松コンストラクショングループ～建築事業、土木事業の2つの事業を柱とする建設業の専門集団～】 ■概要： 70年以上の歴史を持つ青木建設、あすなろ建設の2つの会社が2004年4月に合併。青木あすなろ建設として新たなスタートを切りました。 安定した財務基盤を背景にクオリティの高い建設事業を行っています。 ■事業内容： ・土木工事の設計、施工、監理、請負 ダム、トンネル、陸上風力及び太陽光発電所、宅地造成、空港、橋梁、河川等に関する建設事業 ・建築工事の設計、施工、監理、請負： データセンター、ホテル、倉庫、物流施設、工場、公共施設等の建築事業 ・建設コンサルタント業 ・農林水産業 ■ビジョン 『変化への挑戦』 近年、私たちを取り巻く社会はかつてないほどに急速に変化する時代を迎えており、建設業界においても例外ではありません。このような環境のなか、青木あすなろ建設は事業領域拡大に向けて「単純な請負ではなく、企画からオペレーションまでを担う”ソリューション提供型企業”への変質」をテーマに、多様化する社会の要請に応えるべく挑戦を続けてまいります。 ■グループの総合力 弊社の属する髙松グループは、持株会社である髙松コンストラクショングループのもと、大型土木・建築の青木あすなろ建設、不動産有効活用の髙松建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事・耐火工事の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの5社を中核事業会社とする19社で構成する企業集団です。 2023年6月、当社と髙松建設のJVで施工した髙松コンストラクショングループ東京本社ビルに移転し、グループ会社間の連携を深め、より一層のシナジー効果を創出し、グループの総合力を発揮していきます。 ■経営方針： 働きやすい環境づくりの為に以下の施策を検討しています。 ・ノー残業デーの導入(水・金曜日) ・女性管理職比率の向上※2017年には「くるみん」を取得 ・社員力の強化の為の各種研修強化 ・フレックス導入に向けて準備中 |
| 代表者 | 辻井 靖 |
| URL | http://www.aaconst.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年9月 |
| 資本金 | 5,000百万円 |
| 売上 | 92,459百万円 |
| 従業員数 | 973名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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