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正社員
掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)
【四日市】有機化合物の設計・開発担当者◆世界の半導体大手に選ばれる新規材料を開発／裁量ある環境◎
～有機合成経験者へ（半導体に関わる経験不問）／半導体のブレークスルーを支える中核材料、最先端プロセス材料の開発～
電子材料事業（特にプロセス材料事業）拡大に伴い、有機合成力強化のため即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。
■業務内容
有機化合物(＊)の設計及び合成に従事していただきます。
自ら理想とする有機化合物の構造をデザイン、合成経路を種々の論文等を参考に設計し、実際に合成する業務です。
合成した化合物は最終製品の原料として使用されます。合成の実務担当者として新規原料合成を担い、知識や経験を活かして、世界の半導体市場に材料を供給できるやりがいのある環境です。
(＊)合成のターゲットとなる有機化合物
・膜吸着選択性（金属/非金属の選択性、異種金属の選択吸着性）を有する有機化合物
・金属（銅・タングステン・モリブデン・ルテニウムなど）に吸着する官能基部位と疎水性を示す長鎖アルキルなどの疎水性を有する
・最終製品(水系、水/溶剤混合系)への溶解性、耐熱性、長期保管安定性などとの両立が必須
・商業化を達成するため、複雑な合成経路を使わず安価な原料で収率良く目的物に到達する工夫が必要
■入社後すぐに任せたい内容
・入社後すぐは有機合成の実担当者として、半導体用膜選択性吸着材料開発における新規材料設計・合成業務に従事していただきたいと考えています。ラボスケールでの新規化合物の合成に従事いただきます(開発品が実際の製品へ実装される場合、スケールアップの検討を含む)。
・各人に少なくとも一つの主体テーマを任せるため、責任感とやりがいを実感頂けます。
■組織のミッション
世界最大手顧客を含む半導体業界に対して、先端プロセス材料(CMPスラリー、CMP後洗浄剤、機能性ウェット薬液)を提供し、半導体の高性能化および、社会課題の解決に貢献しています。会社の要である電子材料事業分野において顧客での商権拡大を達成し、収益増大を目指します。
■キャリアパス
・3-5年後には実担当者を取りまとめるリーダーポジションに着き、リーダーとしての活躍を期待しています。本人の資質や希望に応じて、プロセス材製品(CMPスラリー、CMP後洗浄剤、機能性ウェット薬液)への実装テスト担当、顧客対応や量産化対応など、幅広いキャリアパスが描けます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 製品開発（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間（3ヶ月）中の取扱 非管理職：有給取得3日まで、在宅勤務不可、フレックス制度利用不可 管理職：有給取得3日まで、出社推奨 その他待遇・条件に差異はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 精密電子開発センター 住所：三重県四日市市川尻町100 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※将来的な可能性はあり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 738万円～1,150万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～650,000円 ＜月給＞ 450,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は想定年収であり、経験・能力に応じて当社規定により決定します。 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6・12月） ■上記にプラスして支給される手当 時間外手当、休日出勤手当、深夜手当、通勤手当、ライフサポート手当、住宅補助、家族手当、カフェテリアプラン※一部は該当者のみ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：月2.7万円～※非管理職の社員を対象/支給条件あり 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：規定に基づき貸与 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・受入れ時の導入教育、およびOJTによる業務サポート体制があります。 ・研修制度（職種別・階層別研修） ・MBA・MOT、海外留学制度、トレーニー制度 ＜その他補足＞ ・時間外手当、休日出勤手当（非管理職の社員対象） ※管理職は管理監督者のため無 ・深夜手当 ・通勤手当（規定に基づき支給） ・ライフサポート手当（10,000円／月）、住宅補助（規定に基づき支給） ・家族手当（月2.7万円～／非管理職の社員を対象に18歳未満の扶養子女の人数に応じ支給） ・食事補助金（月0.5万円／本社地区勤務者） ・カフェテリアプラン（12万円分相当／年） ＜各種制度＞ ・企業年金制度 ・財形貯蓄制度、財形住宅融資制度 ・共済会 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■休日：メーデー、創立記念日（12月第2土曜日の前日の金曜日）、12月30・31日、1月2・3日 ■休暇：慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、ボランティア休暇、勤続休暇等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：～業種未経験歓迎／半導体に関わるご経験不問 ～ ・修士もしくは博士課程を有機化学分野で修了された方 ・化学メーカーの研究開発部門もしくは、大学の研究機関にて、開発業務（有機合成）を経験している方 ■歓迎するスキル ・金属防食剤の開発経験 ・界面活性剤の開発経験 ・半導体分野での開発経験 ・英語、中国語でのコミュニケーション力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | JSR株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1-9-2 |
| 事業内容 | ■概要 1957年に日本初の合成ゴムメーカーとして創業して以来、「Materials Innovation」という企業理念に基づき科学の進歩と実用化を推進し事業の多角化に成功してきました。現在では、半導体業界の重要なサプライヤーとしての地位を確立し、世界を動かすマイクロチップの技術革新の推進に貢献しています。 絶え間ない大きな社会ニーズの変化に対し、必要なマテリアルも変わり続けます。今ある事業に留まることなく常に新たな事業を創造することで、社会ニーズの実現に貢献し、持続的な成長を達成します。 ■事業 半導体材料、ディスプレイ材料などの「デジタルソリューション事業」ならびに個別化医療のための研究・診断やバイオ医薬の創薬・製造など医薬分野の最先端ニーズをとらえた「ライフサイエンス事業」、そしてABS製品などの「合成樹脂事業」と、多角的な事業をグローバルに展開しています。 特に半導体材料においてはグローバルマーケットリーダーを目指し、さらなる微細化・高集積化に挑んでいます。世界の最先端半導体メーカーのニーズに応え、回路形成や高密度実装に欠かせない高性能材料をラインアップしています。 ■世界トップクラスシェアの商品多数 半導体材料のArFフォトレジスト・ArF液浸用トップコート・めっき用厚膜フォトレジスト、配向膜等、世界トップクラスシェアを誇る製品を多数保有。 ■研究開発方針 長年培ってきた「高分子化学」、「有機化学」、「光化学」、「生化学」、「計算化学」、「分析化学」に加え、デジタリゼーションを加速させ、オープンイノベーションを積極的に取り入れて、異分野技術との融合などを通じて技術領域を拡大しています。 ■働きやすい環境 1. 多様な働き方を可能にする制度 ・完全フレックスタイム制、在宅勤務制度、育児/介護/治療と両立のための短時間勤務制度や特別勤務制度、ベビーシッター給付制度、JSR独自の給付制度など、仕事とプライベートの両立を支援する制度が充実しています。 ２. 社外からの高評価 ・キャリア開発のためのセミナーや面談、各種制度等の取り組みが評価され、2023年に「次世代認定マーク（プラチナくるみん）」に認定。健康経営優良法人にもこれまで複数回認定されています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.jsr.co.jp/ |
| 設立 | 年1957年12月 |
| 資本金 | 16,300百万円 |
| 売上 | 404,631百万円 |
| 従業員数 | 7,645名 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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