正社員
掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)
【部長候補】経営企画（PMI・バリューアップ統括）◆IPO準備期／在宅可／年休125日（土日祝休）
～M&Aロールアップ推進企業・戦略コンサル・総合商社出身者歓迎！／IPOを目指す急成長フェーズ～
■募集背景■
当社は、不動産業界で事業承継のリーディングカンパニーを目指し、M&Aとロールアップ戦略を加速する中で、PMIを属人化させず再現性ある仕組みにすることが急務となっております。グループ全体のシナジー最大化と新たな業界標準を創るため、PMI推進組織の立ち上げと統括を担う人材を募集します。
■業務内容
・事業承継後の企業価値向上を担う経営企画部の部長職として、以下の業務をお任せします。「経営数値・利益最大化」の観点から実行を指揮していただきます。
※IT/DXの実装は社内の専任が担当
■業務詳細
◇グループ全体のPMI戦略立案と経営リード
・承継後企業のBS/PL分析から成長ポテンシャルを最大化するためのロードマップ策定
・新規事業やシナジー創出を主導する役割
◇PMIプロセスの標準化・体系化
・案件ごとに属人化しがちなPMIプロセスを標準化
・成功・失敗事例を体系化してグループ全社で再現可能なモデルを構築
◇組織変革／BPR推進
・業務フロー再設計やDXを通じて投資先企業の生産性を向上
◇ディール段階からのバリューアップ検証
・M&A検討段階からBizDDに参画し、PMI視点でシナジーとリスクを評価
■当ポジションの裁量
★急成長フェーズで多様な企業経営に深く関与できる環境
IPOを目指しM&Aを加速する中、ロールアップ戦略によって複数企業の経営に短期間で携われます。
★企業価値向上を自ら実現できる
課題特定から施策実行まで現場に入り込み、EBITDA向上や組織変革といった成果を自身の戦略で生み出せます。
★「PMIの仕組み化」を主導できるキャリア
グループ全体で再現性を持たせるPMIプレイブックを構築し、M&A成功の鍵となるPMIの標準化を担えます。
★プロ経営者へ直結する経営スキル獲得
ガバナンス、財務、組織文化、DXなど経営全般の実践スキルが身につき、COOや子会社CEOへのキャリアパスがあります。
■組織構成：
・当社の経営陣はプロファーム出身であり、M&Aのファイナンスやスキーム構築の知見は既に社内にございます。『事業運営のプロ（司令塔）』の方の応募をお待ちしております！
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル24F 勤務地最寄駅：各線／赤羽橋駅・芝公園駅・田町・三田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：850,000円～1,400,000円 ＜月給＞ 850,000円～1,400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ これまでの経験・能力・現年収を考慮の上、オファー条件を検討いたします。 ＜オファー金額のイメージ＞ M&Aロールアップの実績をお持ちの即戦力層：1,500～2,000万円 課長・マネージャー級：1,000～1,500万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限4万円まで/月 住宅手当：住宅手当制度あり 社会保険：初回保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当（宅地建物取引士：月3万円、賃貸不動産経営管理士：月1万5000円） ＜その他補足＞ ■ストックオプション（2024年付与済 翌年以降も付与予定） ■交通費支給（月4万円まで） ■時間外手当（超過分） ■資格手当（宅地建物取引士：月3万円、賃貸不動産経営管理士：月1万5000円） ■ランチ会（2ヶ月に1回） ■ウォーターサーバー設置 ■インフルエンザ予防接種（補助金） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇 ※年間休日は2026年度実績となります。年度により異なります。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・コンサルティング、PEファンド、事業会社などでの「事業改善・バリューアップ」の実務経験（目安5年以上） ※不動産業界の経験、ITの専門知識（開発スキル等）は一切不問！ ■歓迎条件 ・財務分析で課題を見抜き、コスト削減や業務改革を実行できる力 ・属人業務を仕組み化し、組織横断で改革を行った経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Livenup Group |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル24F |
| 事業内容 | Livenup Groupの前進であるLiv-upでは都心部にて高品質かつ安価な戸建やアパートの開発販売を行い、2019年に東証プロマーケットに上場しました。2021年に、不動産関連領域でスモールキャップの企業投資/PE投資を行う「グリットパートナーズ」と資本提携を行い、「不動産×事業承継×価値共創」を経営のテーマに継続して積極的に事業承継を行ってきました。 2024年4月よりLivenup Groupとして持株会社となり、戸建、賃貸マンションの設計・開発・管理事業を展開している株式会社luxscapeと売買仲介、賃貸管理、賃貸仲介を展開している株式会社Footworkとともに、グループ全体としてグロース市場への上場を目指しております。 ■事業内容：居住用不動産事業、収益用不動産事業 ※都内ハイクラスエリア（目黒区・世田谷区・港区等）を中心に、人気の住宅地エリアでの新築戸建住宅・投資用アパート開発をメインに事業展開しています。 好立地×低価格帯の商品提供により他社との差別化を図り、創業以来黒字経営を続けています。 2020年より新規事業として、仲介媒介事業も行っています。 |
| 代表者 | 松山 僚佑 |
| URL | https://livenup.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年4月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 6,140百万円 |
| 従業員数 | 15名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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