【株式会社Ｍｉｃｏ】【大阪／フレックス可】エンジニアリングマネージャー（バイリンガル人材）PM・採用・OKR設計リード【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


【大阪／フレックス可】エンジニアリングマネージャー（バイリンガル人材）PM・採用・OKR設計リード


■業務内容
ピープルマネジメントを中心に、組織コンディション、パフォーマンス、採用、リソース配分、横断施策（OKR・依存関係管理等）の仕組みづくりを担います。ICとしてコード実装を行う想定はなく、品質・信頼性・セキュリティなどに対する技術的判断力が求められます。VPoE・他EMと協働し、エンジニアリングリーダーシップとして機能します。

■担当範囲
・管掌規模：20～30名（テックリード含む）
・採用：四半期 5～10名
・予算管理：チーム/組織のツール・外部パートナー・ベンダー等

■業務詳細
A) エンジニア組織のマネジメント・育成
・コンディション管理：負荷・エンゲージメント・働き方・心理的安全性を継続把握し、バーンアウト防止
・1on1・成長支援：志向に基づく成長計画、実行力・協働力・技術リーダーシップの向上
・パフォーマンス管理：期待値設定、フィードバック、課題の早期支援
・評価・キャリブレーション：レベル定義に基づく公平な評価・昇格
・カルチャー形成：リスペクトあるフィードバック文化、日英混在環境での良質なコミュニケーション促進
B) 採用プロセスの設計・運用
・役割定義・人物像設定をHRと連携
・選考フローの設計・改善、面接官トレーニング、通過率可視化
・候補者体験の向上、オファー設計・クロージング支援
・採用基準の維持・パイプラインレビューなど、再現性ある採用体制の構築
C) リソース／予算マネジメント（中核的業務）
・リソース配分とROI最大化（人員・時間・予算・ツール）
・外部パートナー管理（SOW、品質、コスト調整、経理・購買との連携）
・開発生産性ツール／AI活用の方針策定とROIトラッキング
D) 組織実行システム（OKR＋横断連携）（中核的業務）
・エンジニアリングOKR策定・運用、会社目標との整合
・依存関係管理、オーナーシップ明確化、エスカレーション設計
・組織ボトルネックの特定と改善（構造・ワークフロー・意思決定プロセス等）
E) 技術トレードオフ／品質ガバナンス（付随的業務）
・PdM/PM・技術リーダーと連携したロードマップ/非機能要件の判断支援
・技術的負債の可視化と優先度設定
・品質向上（インシデント学習、ポストモーテム、オンコール検討、メトリクス改善）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】